Бухгалтерский учет при реорганизации предприятия: проводки

Содержание

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Бухгалтерский учет при реорганизации предприятия: проводки

Компенсации.

Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла.

Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Положенные при сокращении штата и реорганизации компенсации:

  • заработок за отработанный период;
  • за отпускные дни, которые не были использованы;
  • включенные в трудовое соглашение премии в соответствии с отработанным периодом;
  • если штат был сокращен по причине реорганизации, заработная плата в срок трудоустройства (до трех месяцев);
  • другие компенсации, в соответствии с трудовым договором.

При реорганизации предприятия, как поступают с работниками предприятия?

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но обычно вменяемый работодатель это делает, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.

Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы) , работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ) . Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Никак работа останется

Мунипальное учреждение реорганизовано в форме присоединения что делать с главным бухгалтером

Бухгалтерская отчетность «основной» компании В ИФНС вступительную отчетность нужно сдать либо сразу после оформления, либо по завершении текущего квартала (в зависимости от того, как удобнее «вашему» инспектору). «Первичка» в переходный период Тем не менее, многие компании все же переоформляют договоры.

6 Инструкции № 157н [1] ). Результаты инвентаризации оформляются: Данные документы являются подтверждением проведения инвентаризации и могут запрашиваться проверяющими в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности документа.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Юлия, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст.

181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков.

Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна.
Юлия

Формирование вступительных остатков: определяемся с корректировками

Если имущество передавалось по балансовой стоимости, то ОС ставится на учет в той оценке, по которой оно отражается в бухучете предшественника. Технически это можно сделать двумя способами.

СПОСОБ 1. По каждому инвентарному объекту надо сформировать вступительное сальдо на счетах 01 и 02 путем переноса конечного сальдо по этому объекту на счетах 01 и 02 из оборотно-сальдовой ведомости предшественника, сформированной на день составления заключительного баланса. Этот способ самый привычный.

СПОСОБ 2. По каждому инвентарному объекту расчетным путем надо определить остаточную стоимость по данным оборотно-сальдовой ведомости предшественника, сформированной на день составления заключительного баланса.

То есть из конечного сальдо по счету 01 надо вычесть сальдо по счету 02 и получившуюся стоимость отразить как вступительное сальдо на счете 01 (по каждому инвентарному объекту). В этом случае полностью самортизированное имущество будет числиться на счете 01 в нулевой оценке.

При таком способе бухгалтеру придется делать только одну проводку вместо двух.

Понятно, что, какой бы способ вы ни выбрали, данные по ОС в балансе будут одинаковыми.

Если же стороны отразили имущество в передаточном акте (разделительном балансе) в рыночной оценке, то бухгалтер организации-преемника тоже должен учесть его по рыночной стоимости. В этом случае в бухучет правопреемника не переносится остаточная стоимость из оборотно-сальдовой ведомости реорганизованной организации.

Даже если на момент формирования вступительных остатков по счетам СПИ некоторых объектов составит 12 месяцев и меньше, их нужно учесть как ОС.

Недвижимость, как и остальные ОС, можно ставить на баланс, несмотря на то что она еще не переоформлена на новую организацию. Поскольку ни наличие права собственности, ни факт госрегистрации этого права не являются условием для признания ОС п. 4 ПБУ 6/01 .

Что делать работникам при реорганизации предприятия

Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:

  • ТК РФ;
  • локальным актам предприятия: коллективному соглашению, правилам внутреннего распорядка;
  • своему трудовому договору.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из предусмотренных способов в виде слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс – кадры.

Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.д., которые являются объектом нашего интереса в целях настоящей статьи.

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Независимо от вида преобразования, учредители обязаны правильно оформлять увольнение.

Трудовой Кодекс РФ:

  • ст. 75 – правовые последствия для работников при реорганизации;
  • ст. 81 – особенности увольнения сотрудников;
  • ст. 77 – запись в трудовой книжке при расформировании компании;
  • ст. 178 – нормы, действующие в отношении сотрудников при слиянии или присоединении фирм;
  • ст. 180 – гарантии, положенные при ликвидации или сокращении.

Другое:

Письмо Роструда № 276-6-0 о преимуществах сотрудников при сокращении в связи с реорганизацией компании.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения (куревина л.в.)

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Трудовые отношения В ст.

75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.
Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

Смена собственника имущества организации, согласно п.

https://www.youtube.com/watch?v=Ng4Ifp0Mgog

В любом случае работник всегда может уволиться по собственному желанию. Обратите внимание! Увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует оформлять после завершения реорганизации, то есть с момента внесения записи в государственный реестр. С работниками, которые продолжают трудиться, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

  • 316: Увольнение при реорганизации предприятия
  • Больничный после увольнения оплатят
  • Выплата ЗП при реорганизации предприятия
  • Выплаты при реорганизации предприятия
  • Выплаты при реорганизации
  • Выплаты работникам при реорганизации
  • Кто выплачивает пособие при реорганизации путем присоединения при сокращении штатов: право приемник или присоединяемое учреждение
  • Права работников при реорганизации
  • Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
  • Увольнение при реорганизации предприятия

Бухгалтерская отчетность при реорганизации в форме преобразования

Раздел VIII Методических указаний определяет особенности формирования показателей бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации в форме преобразования.

Пунктом 5 статьи 58 ГК РФ устанавливается, что преобразование юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии с пунктом 42 Методических указаний при составлении заключительной бухгалтерской отчетности реорганизуемого в форме преобразования предприятия на день, предшествующий внесению в Реестр записи о возникшей организации, производится закрытие счета учета прибылей и убытков и распределение (направление) на основании решения учредителей суммы чистой прибыли.

Вступительная бухгалтерская отчетность организации, возникшей в результате преобразования, составляется путем переноса показателей заключительной бухгалтерской отчетности этой организации.

При этом в соответствии с решением учредителей о порядке конвертации (обмена) акций (долей, паев) предприятий, реорганизуемых в форме преобразования, в (на) акции (доли, паи) возникшей организации во вступительной бухгалтерской отчетности возникшего предприятия отражается сформированный уставный капитал.

В случае, если в решении учредителей предусмотрено увеличение уставного капитала возникшей организации по сравнению с уставным капиталом преобразуемого предприятия, в том числе за счет собственных источников (добавочного капитала, нераспределенной прибыли и т.д.), то во вступительной бухгалтерской отчетности возникшей в результате преобразования организации отражается величина уставного капитала, зафиксированная в решении учредителей.

Особенности увольнения руководителя

В большинстве случаев реорганизация предприятия повлечет за собой не только смену владельца, но и руководителя компании. Смена начальника также имеет свои особенности, помимо предварительного уведомления и выплаты окончательного расчета.

Прежде всего, в силу особого статуса начальника необходимо провести общее собрание учредителей компании, на котором будет рассмотрен вопрос такого рода. Принятое решение должно быть документально оформлено в виде протокола.

О предстоящем освобождении от должности руководитель должен быть проинформирован не позже чем за три месяца.

Все дело в том, что такое должностное лицо несет ответственность за все материальные ценности и нужно будет провести проверку на предмет их наличия и пригодности для дальнейшего использования. Для этого потребуется определенное время.

Проверка проводится специальной комиссией из числа наиболее компетентных специалистов. Результаты проведенного мероприятия оформляются актом. В остальном процедура аналогична увольнению других работников.

Человеку могут предложить другую должность. В случае отказа трудовые отношения прекращаются. С приказом об увольнении человек должен быть ознакомлен под подпись. В последний трудовой день на руки выдается рабочая книжка, а также перечисляются заработанные денежные средства. Из последних сумм вычитаются средства для возмещения материального ущерба, если таковой был причинен.

Руководитель компании в таком случае получает большую по объему финансовую помощь по сравнению с остальными тружениками. Её минимальный размер составит три усредненных ежемесячных дохода начальника. Верхний предел денежной поддержки действующими нормами неограничен.

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

«Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2011, N 7

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Источник: https://mir-katushek.ru/prava-potrebiteley/7759-uvolnenie-glavnogo-bukhgaltera-pri-reorganizacii.html

Бухгалтерский учет и отчетность при реорганизации и ликвидации юридических лиц

Бухгалтерский учет при реорганизации предприятия: проводки

Замечание 1

Процесс ликвидации, реорганизации и банкротства предприятия, учреждения, организации является тенденцией закономерного развития государственной, экономической, общественной, хозяйственной сфер жизнедеятельности, которая создает условия для исчезновения объективной реальности ненужных форм хозяйствования и появлению новых, более эффективных, вариаций.

Реорганизация юридических лиц подразумевает одно из следующих действий:

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

Права и обязанности таких юридических лиц переходят к вновь созданному юридическому лицу (или лицам) в соответствии с актом передачи.Ликвидация юридических лиц подразумевает прекращение хозяйственной деятельности такого лица, с последующей продажей, принадлежавшего ему имущества для погашения имеющихся обязательств.

Ликвидация юридического лица происходит вследствие признания такого лица банкротом – по решению суда, или решением собрания учредителей.Банкротство представляет собой неспособность продолжения юридическим лицом своей предпринимательской деятельности вследствие его экономической нерентабельности, убыточности.

  • Курсовая работа 470 руб.
  • Реферат 250 руб.
  • Контрольная работа 230 руб.

Также «банкротство» можно охарактеризовать как деструктивное качество субъекта хозяйствования, которое определено как неспособность удовлетворить требования кредиторов и удовлетворить обязательства перед бюджетом.

Статус «банкрот» юридическое лицо может получить исключительно по решению суда. На основании такого решения запускается процедура ликвидации предприятия.

В процессе ликвидации, назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор), к которой переходят полномочия по управлению делами ликвидируемого предприятия.

После окончания расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) предприятия или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.В процессе продажи имущества ликвидируемого юридического лица, удовлетворяются требования кредиторов в законодательно установленном порядке и очередности.

Таким образом, законодатель, урегулировав процедуру ликвидации предприятия, учреждения, организации, защитил права их участников.

Учет и отчетность ликвидируемого юридического лица

Ликвидируемая организация обязана предоставить информацию по прекращаемой деятельности в годовой бухгалтерской отчетности.

Под информацией о прекращении деятельности имеется в виду информация, которая раскрывает часть деятельности предприятия (производство продукции, реализация товаров, выполнение работ, оказание услуг).

Такая информация может быть выделена операционно и (или) функционально для целей составления бухгалтерской отчетности и в соответствии с принятым юридическим лицом решением.

Данная информация отражается в:

  • отчете о прибылях и убытках;
  • отчете о движении денежных средств.

Ликвидируемая организация в годовой бухгалтерской отчетности раскрывает следующую информацию по прекращаемой деятельности (Рис.1):

Рисунок 1. Состав информации по прекращаемой деятельности предприятия

Замечание 2

Кроме того, признание прекращаемой деятельности требует уточнения отражения в бухгалтерском балансе стоимости активов предприятия, относящихся к прекращаемой деятельности, исходя из возможного снижения их стоимости.

После продажи в процессе ликвидации юридического лица, принадлежавшего ему имущества и распределении вырученных денежных средств кредиторам, оставшаяся часть денежных средств средства зачисляются в уставный капитал предприятия.

Данная операция отражается следующей проводкой:

Д-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;К-т 80 «Уставный капитал».

Данная проводка формирует увеличение уставного капитала предприятия за счет проданных активов. Сумма таких средств распределяется пропорционально между учредителями юридического лица.

Операции по распределению долей между учредителями отражаются следующей проводкой:

Д-т 80 «Уставный капитал»К-т 75 «Расчеты с учредителями»

Операции по фактической выплате таких долей отражаются следующей проводкой:

Д-т 75 «Расчеты с учредителями»К-т 50 «Касса» или 51 «Расчетные счета»

В случае если у ликвидируемого предприятия недостаточно имущества и других ликвидных активов, для покрытия убытков используется уставный капитал.

Если размера уставного капитала также недостаточно для покрытия обязательств, то претензии кредиторов к должнику предъявляются в установленном законом порядке.

Отчетность при реорганизации юридического лица

В случае реорганизации юридического лица, а именно его слиянии или присоединении, правопреемником могут быть затребованы бухгалтерские балансы каждого из таких юридических лиц и приложенные к ним акты инвентаризации имущества. Такие акты подтверждают достоверностей отдельных статей бухгалтерских балансов.

Когда реорганизация осуществляется путем разделения юридического лица на несколько таких лиц – формируется разделительный баланс, который состоит из общего баланса по прежде действовавшему предприятию и балансов каждого вновь образованного предприятия.

Данные разделительного баланса являются также и данными начального баланса каждого нового предприятия на дату начала его хозяйственной деятельности, которой признается дата его государственной регистрации.

Реорганизацию юридических лиц рекомендуется приурочивать к концу определенного отчетного периода (года или квартала).

Источник: https://spravochnick.ru/buhgalterskiy_uchet_i_audit/suschnost_zadachi_i_organizaciya_upravlencheskogo_ucheta/buhgalterskiy_uchet_i_otchetnost_pri_reorganizacii_i_likvidacii_yuridicheskih_lic/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.