Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

Содержание

Оплата больничных от стажа

Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход).

Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ). При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2016-2017гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб. Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 9 489 (с 1.01.2018г.) * 24 месяца = 227 736 / 730 = 311,97 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет.

Как правильно рассчитать больничный лист?

ВниманиеНа момент начала больничного листа она проработала чуть больше месяца.
ВажноМарко права. Вот что я нашла. Пример 2. Работница ООО Василек А.М.
Куракина с 28 января 2014 г. находилась на больничном 7 календарных дней.

Страховой стаж А.М. Куракиной составляет 5 месяцев. До работы в ООО Подсолнух сотрудница нигде не работала.

ИнфоЗа расчетный период ее заработок составил 225 000 руб.
Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.РешениеВ связи с тем что общий стаж работницы менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.Итак, сначала определим средний дневной заработок.

Он равен 308,22 руб. (225 000 руб.

Как рассчитать правильно оплату больничного листа?

Консультантплюс:форумы Как оплатить больничный лист, если стоит код «36»? В зависимости от выявленных причин нарушений: либо в полном объеме, либо по МРОТ, Код Нарушение 23 Не соблюдение режима лечения, самовольный уход из стационара 24 Явка на прием с опозданием 25 Появление на рабочем месте без выписки даже для увольнения по собственному.

Обязанность работодателя произвести расчет сотрудника не влечет за собой необходимость его нахождения на рабочем месте.

26, 27 Отказ (не своевременная явка) на МСЭК влечет за собой лишение группы инвалидности 28 Прочие нарушения Если после пропуска очередного осмотра, застрахованный был признан трудоспособным, то в день явки в строке «Нарушения» проставляет код «24» и дата пропущенного осмотра, а в строке «Иное» — код «36».

Если гражданин остается нетрудосопосбным, то пометка о нарушении режима остается, а строка «Иное» не заполняется.

Как рассчитать больничный если нет стажа

Оплата больничного по совместительству в 2018 году осуществляется следующим образом: 1.

​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя.
Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству. 2.​

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

Таким поэтапным образом Минтруд предлагает постепенно повышать страховой стаж для выплаты по больничным листам до неведомых ранее величин. В целом законопроект, разработанный Минтруда, предполагает выплату пособия в 100% размере тем сотрудникам, стаж которых составляет 15 лет.

Если продолжительность стажа составляет менее 8 лет, пособие будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка гражданина.

На сегодняшний день законопроект не был принят Госдумой на рассмотрение. Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями.

Как оплачивают больничный лист если нет стажа работы

Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:

  • в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);
  • в размере 80% от дохода, если страховой стаж находится в промежутке 5-8 лет;
  • если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то начисляется лишь 60% от среднего уровня дохода.

В том случае, если в связи с неверно предоставленными работником данными или ошибочно проведенными бухгалтером расчетами будет выплачена сумма в большем размере, чем положено по законодательству, работодатель имеет право в последующем вычесть излишек пособия из последующих выплат заработной платы работнику.

Порядок расчета и оплаты больничного листа

При расчете минимального среднего заработка применяется следующая формула: Минимальная размер заработной платы = МРОТ×24:730, где в МРОТ обязательно включены все районные коэффициенты и надбавки на число получения больничного; 24 – количество месяцев за два года; 730 – количество рабочих дней за учитываемый период (731 в високосном году). Исходя из формулы получаем минимальную заработанную сумму за рабочий день: 5965×24:730=196,1 рублей.

Пример Общая сумма заработной платы за 2013 год с учетом полного рабочего дня равна 65520 рублей, за 2014 год – 54200 рублей.

Дата оформления листа нетрудоспособности – 12.01.2015 года, продолжительность заболевания – 12 дней, общий стаж работы сотрудника – 15 лет. Рассчитываем сумму выплат по больничному.

Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный

Поскольку в январе 2015 года был отработан неполный месяц, то он в расчет не принимается. Расчет следующий: (65520+54200):730=164 рубля.

Как оплачивается больничный лист если стаж прервался

Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ. Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений: 1)​ Доходная база за 2016-2017гг.

должна быть не выше предельно допустимой величины.

Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ.

За 2016г. предельно допустимая величина доходов – 718 000 руб., за 2017г.

– 755 000 руб.

Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2018г., составит 718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

Как и ранее, сохранено общее правило об оплате больничного в зависимости от стажа. Только с 1 января 2007 года в расчет принимается не непрерывный трудовой стаж, как ранее, а страховой стаж.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа будут установлены уполномоченным органом (видимо, приказом Минздравсоцразвития).

Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка — полностью в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Такая разница в оплате больничного в зависимости от режима лечения ребенка введена впервые.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

  • Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком

    Хотелось бы узнать количество оплачиваемых дней и процент оплаты больничного листа(по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет — амбулаторное и стационарное лечение) за один календарный год?

  • Стаж работы в Казахстане при расчете страхового стажа для пособия по нетрудоспособности

    Скажите пожалуйста как считать страховой стаж для больничного, если сотрудник с 1992 год до 2007 работал в Казахстане? Нужно ли включать это время в стаж для б/л или он считается только для пенсии?

  • Расчет пособия по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев

    Работница работает с января 2010г., 27 мая 2010 г. она предоставила больничный по беременности и родам. В 1 квартале деятельность не велась и зарплата ей не начислялсь. В апреле ее зарплата состави…

  • Об оплате пособия по уходу за больным ребенком отцу

    Муж был на больничном с ребенком (2г 2мес), ребенок посещает детский сад. Я работаю неофициально. Для оплаты больничного у мужа на работе требуют справку о том, что в период больничного я находилас…

  • Оплата больничного по производственной травме

    Мой официальный трудовой стаж менее года. Я получил производственную травму и на данный момент нахожусь на больничном. Мой работодатель отказывается выплатить мне уже закрытый больничный объясняя э…

  • Оплата больничного по травме в быту в алкогольном опьянении

    В больничном листе написано: травма в быту а алкогольном опьянении,оплачивается ли такой больничный лист?

  • Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке

    Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплачивается ли он?

  • Пособие по временной нетрудоспособности беременной женщине

    Здраствуйте.Работаю в ЗАО 1,5 г.,общий стаж 4 г.Сейчас и в декабре нахожусь на больничном по беременности (срок 6 мес).Подскажите пожалуйста правда ли, что беременным больничный лист “заболевание” …

  • Листок временной нетрудоспособности

    Надо ли издавать приказ на основании листка временной нетрудоспособности, который передается бухгалтеру для расчета и выплаты пособия. Или листок временной нетрудоспособности уже является самостоя…

  • Оплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившего вследствие алкогольного опьянения

    По возвращению домой пешком попал в ДТП (на меня был совершен наезд автомобилем), по приезду скорая помощь констатировала у меня алкогольное опьянение, как мне будет оплачиваться больничный в этом …

  • Срок оплаты по больничному листу

    Почему, оплата по больничному листу производится не сразу, а через большой промежуток времени или даже может произвестись частями. Правомерно ли это?

  • Расчет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2011г.

    В январе 2011 года заболела. Листок временной нетрудоспособности с 24.01.2011.Как будет рассчитан средний заработок, если по август 2009 года я работала в образовательном учреждении (стаж более 2…

  • Оплата больничного листа в переходный период

    Здравствуйте!

    Подскажите пожалуйста расчет б/листа

  • Источник: https://vipstylelife.ru/oplata-bolnichnyh-ot-stazha/

    Как оплачивают больничный лист если нет стажа работы

    Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

    Оплата сотруднику времени, в течение которого он находился в больничном отпуске – прямая обязанность работодателя. Регламентируется этот аспект соответствующими законодательными нормами. Ежегодно они подлежат изменениям. Какие перемены в законе появились в 2019 году?

    Свежие новости в законодательных проектах касательно оформления больничного в 2019

    Расчет больничного листа в 2019 году кардинальных изменений не предполагает. Тем не менее, есть несколько нововведением, которые внедрены Правительством РФ.

    Они связаны с переменами в МРОТ, особенностями начисления пособий по беременности и родам и повышением суммы дохода, на базе которого рассчитывается выплата. В остальном никаких изменений не предусмотрено, т. е.

    правила оформления документов остались прежними.

    Нормы, в соответствии с которыми определяется величина выплаты больничного, закреплены в ФЗ №255 от 19.12.2006.

    Из закона следует, что величина пособия, выплачиваемого по заболеванию, вынашиванию ребенка, определяется посредством произведения между суммой дневного дохода и количеством дней, в течение которых длится состояние временной нетрудоспособности. Так, для расчета суммы нужно учитывать следующие показатели:

    • расчетный отрезок времени (обычно берется 2 года);
    • заработок, который был за него получен (с учетом окладов, премий, прежних больничных листов);
    • средний дневной доход (второй параметр, разделенный на первый);
    • стаж (время, в течение которого производилось внесение страховых платежей);
    • размер дневного пособия;
    • итоговая величина за количество дней нетрудоспособности.

    На порядок, по которому осуществляется расчет, не оказывает влияния ни причина, по которой оформляется больничный лист, ни действующий принцип налогообложения.

    У работодателя по закону есть 10 дней с момента представления сотрудником листка нетрудоспособности.

    На протяжении этого времени наниматель обязуется назначить конкретную сумму, выплачиваемая в ближайший день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 ФЗ №255).

    В 2019 году у работающих граждан появилась возможность оформления листков в электронном формате. Их формирование осуществляется в автоматической системе, а подписание производится с применением ЭЦП (электронной цифровой подписи), принадлежащей уполномоченным сотрудникам. С юридической точки зрения документ равнозначен больничному листу.

    Изменения при расчете больничного на 2019 год

    В целях стабилизации трудовых взаимоотношений между начальством и подчиненными работниками Правительство РФ постоянно разрабатывает новые законы. В 2019 году изменения произошли, но они являются незначительными. Максимальный размер пособия увеличился на 4000 руб. и составил 65 400 руб.

    Работник из-за болезни имеет право не явиться на работу и оформить справку в поликлинике. На основании числа дней, которое в ней указано, работодатель произведет расчет полагающейся суммы и выплатит ее по общим правилам.

    Единственное изменение, которое произошло в этой сфере в 2019 году, касается того, что минимальный размер оплаты по листу нетрудоспособности станет повышенным. Связано это с увеличением суммы МРОТ.

    Также повысится значение максимальной суммы дохода в целях выявления предельной суммы, подлежащей оплате на основании листка нетрудоспособности. В остальном порядки и схемы расчета останутся прежними.

    Беременность и роды

    Сотрудница, которая находится «в положении», вправе не ходить на работу до и после родов в течение определенного времени (оно зависит от индивидуальных обстоятельств). Изменений в этом направлении практически нет.

    В процессе определения пособия по беременности и родовой деятельности число дней, принимаемое во внимание, будет составлять 730. В ходе определения суммы выплаты страховой стаж во внимание не принимается: бухгалтер берет 100% суммы заработной платы.

    Производственная травма

    В случае травматизма, возникшего на производстве, оформление больничного листа будет производиться в общем порядке. Но во внимание следует принять два важных нюанса:

    1. В случае амбулаторного лечения больничный оформляется врачом на срок в 15 дней с возможностью продления на такой же отрезок времени. Максимально допустимый срок – 12 месяцев.
    2. При стационарной терапии больничный выдается лечащим врачом в процессе выписки, т. е. учитывается весь период пребывания в больничной палате. При необходимости есть возможность продления эпикриза для прохождения лечения в поликлинике.

    Влияние страхового стажа в 2019

    В случае беременности/родов и производственного травматизма в процессе определения выплаты страховой стаж не учитывается, т. е. берется сумма, составляющая 100% дохода. В случае оформления классического больничного отпуска в ходе определения процента оплаты используется параметр страхового стажа. Взаимная зависимость между стажем и процентом следующая:

    • если работник трудится и делает взносы в ФСС в течение 8-ми лет, для расчета используется размер, равный 100%
    • если сотрудник имеет стаж, равный 5-8 лет, от заработной платы берется лишь 80%;
    • если показатель стажа находится в диапазоне 3-5 лет, нужно учитывать только 60% от суммы заработной платы;
    • если стаж меньше полугода, расчет больничного листка производится в соответствии с уровнем МРОТ.

    Чем выше стаж специалиста, тем больший процент от заработной платы берется в процессе определения выплат по болезни.

    Максимальная и минимальная выплата

    В 2019 году максимальный размер пособия по больничному листу, как и ранее, пребывает в зависимости от предельного значения начисленных страховых взносов за 2 года. В 2019 году использовалось максимальное значение, равное 755 000 руб. В 2019 — 815 000 руб. В связи с этим предельная величина дневного дохода в 2019 году составит 2150,68 руб.

    Порядок оплаты по-новому

    Источник: https://zakon-jurist.ru/bolnichnyj/kak-oplachivayut-bolnichnyj-list-esli-net-stazha-raboty.html

    Как оплачивается больничный без стажа

    Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

    Статья акутальна на: Май 2020 г.

    Оплата больничных листов производится в соответствии с регламентом ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006. Право на соцпособие по болезни работник обретает если:

    • он является застрахованным лицом.
    • у него имеется больничный бюллетень, подтверждающий временную нетрудоспособность.

    Предъявляемый работником больничный должен оформляться правильно и включать все положенные реквизиты с данными. Наличие ошибок в бюллетене, ошибочное заполнение бланка формы является причиной для отказа в соцвыплате.

    Об этом непосредственно прописано в п. п.

    4 п. 1 ст.

    4. 2 ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006, а также п.

    18 Постановления № 101 от 12.02.1994.

    Важно! Если ошибки в бюллетене допустил врач, то испорченный бланк признается не действительным и подлежит замене. Погрешности, которые совершил при заполнении бюллетеня наниматель, исправляются им самостоятельно.

    Как сообщает ФСС РФ, незначительные случайные технические погрешности не являются основанием для оформления нового бланка бюллетеня. Если текст больничного свободно прочитывается, то бланк с подобными недочетами можно отдать в ФСС РФ для назначения и выплаты соцпособия. При подобных обстоятельствах отказать работнику в соцвыплате фонд не имеет право.

    Согласно общему порядку при соблюдении перечисленных условий первые три дня болезни оплачивает наниматель, а оставшиеся — ФСС РФ. Начисление производится в течение 10 дней после подачи нанимателю бюллетеня, но не позже.

    При калькулировании суммы к выплате доминирующую роль играет наличие (либо отсутствие) стажа у болевшего, а также предельный максимум соцпособия.

    Общий страховой стаж болевшего работника

    Размер соцпособия

    (в процентном выражении от среднего заработкаСЗ)

    8 и более лет100% от СЗОт 3 до 8 дет80 %До 3 лет60 %До годаВ зависимости от текущей МРОТ в регионе

    Это важно знать:  Какие доходы учитываются при расчете больничного

    Стаж работы влияет прежде всего на сумму соцпособия. Для целей калькуляции данной выплаты он определяется на день (дату) наступления нетрудоспособности. За основу при подсчете стажа берутся сведения из трудовой книжки. В него включают также время декрета, службы в армии. Учеба в вузах не учитывается.

    ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

    Правила калькуляции соцпособия: если у работника нет стажа

    В ряде ситуаций калькуляция по больничному производится с учетом МРОТ. При полном рабочем дне работника наниматель, калькулируя сумму выплаты по бюллетеню, не вправе принимать более низкую ставку, чем минималка. Итак, минимальный размер оплаты труда принимается во внимание в следующих случаях:

    1. Стаж у болевшего отсутствует (если нет данных в трудовой книжке).
    2. Доходов не имеется.
    3. При стаже работы менее чем полгода работник учится очно и об этом сделана запись в его трудовой.
    4. Месячный заработок меньше действительной минимальной ставки.

    Названые обстоятельства учитываются при их наличии на момент расчета больничного бюллетеня.

    Таким образом, при калькуляции соцпособия среднедневной заработок (сокращенно по тексту — СДЗ) подсчитывается пропорционально длительности рабочего времени. Далее, как и в общем случае, полученный показатель СДЗ корректируется с учетом страхового стажа. Наконец, определяется сумма пособия исходя из дней болезни.

    Значение МРОТ меняется. Посему для калькуляции следует брать показатель минималки для своего региона, который актуален на сегодняшний день.

    Подсчет соцпособия при отсутствии стажа у работника: основные данные для калькуляции

    В общем случае, чтобы скалькулировать сумму соцпособия, следует последовательно выяснить следующую информацию:

    1. Расчетный период для определения соцпособия.
    2. Страховой стаж болевшего работника.
    3. Заработок за предшествующие 2 года (путем суммирования).

    Если сумма окажется больше установленного лимита, то для целей калькуляции берется значение лимита на текущий год.

    1. Отработанные дни в установленном периоде.
    2. Число дней нетрудоспособности, которые нужно оплатить.

    Применительно к ситуации, когда у работника стаж менее 6 месяцев, для подсчета следует выяснить МРОТ на текущий год, а также процент от СДЗ (60%) и число дней болезни. Основываясь на этих данных можно начинать калькуляцию выплаты за дни болезни. Для целей калькуляции применяются следующие формулы:

    1. При подсчете СДЗ за расчетный период: текущая МРОТ * 24 / 730.
    2. Сумма дневного соцпособия: СДЗ * 60 % (данный процент берется при стаже менее 6 месяцев).
    3. Общая сумма соцпособия к выплате: дни болезни * размер дневного пособия.

    В приведенных данных (по пункту 1) значение «24» означает число месяцев за 2 года. Показатель «730» — это число рабочих дней в учтенном периоде.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Когда болевшему работнику могут не выплатить соцпособие

    Кроме причин отказа, связанных с ошибками в бюллетене, законодательство определяет ряд иных оснований, по которым болевшему работнику соцпособие могут не назначить и не выплатить.

    Обстоятельства, при которых соцпособие не выплачивается, обозначены в ст. 9 ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006. Сюда относят, к примеру, ситуацию, когда работника освобождали от работы по мотивированным причинам и при этом за ним сохранялся заработок частично либо полностью.

    К данным обстоятельствам причисляют также время нахождения под стражей, периоды простоя, отстранения от работы и др.

    Отказ в выплате соцпособия может последовать, если временная нетрудоспособность наступила из-за намеренного причинения вреда своему здоровью, а также вследствие совершения умышленного преступления.

    ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

    Распространенные ошибки при калькуляции соцпособия по больничному

    Ошибка 1. Вопреки бытующему ошибочному мнению за дни болезни работнику выплачивается соцпособие даже тогда, когда подтвердить стаж нет возможности. Но тогда его калькуляция производится иным способом, отличным от общего порядка. При расчете во внимание принимаются сведения, имеющиеся у нанимателя.

    Пример 1. Расчетный период для определения величины соцпособия

    Дмитриева Е. С. трудоустроилась в ООО «Мост» в 2011 году. В октябре месяце она заболела и ушла на больничный. Действительный трудовой стаж у работницы на момент назначения соцвыплаты за дни болезни составил всего 2 месяца.

    На текущий момент сумма соцпособия определяется исходя из заработка любого работника за 2 последних года, предшествующих году, в котором он заболел. К сведению, речь идет о полном календарном годе, т. е. с 1 января по 31 декабря. Данная норма обозначена ч. 1 ст. 14 ФЗ РФ № 255.

    Отсюда следует, расчетным периодом, который принимается во внимание при калькуляции соцпособия для Дмитриевой Е. С., является 2009 и 2010 г.

    Пример 2. Расчет больничного при стаже в 2 месяца

    Для целей калькуляции данные берутся из примера №1. Итак, Дмитриева Е. С. , сотрудница ООО «Мост», с двухмесячным стажем находилась на больничном в октябре 2011 г.

    Данные для калькуляцииПодсчеты и результаты
    МРОТ 2011 года: 4611 руб.;

    Процент от СДЗ с учетом стажа 2 месяца: 60 %

    СДЗ подсчитывают по формуле МРОТ * 24 / 730

    (4611 * 24 / 730 = 151,69 руб.

    Сумма дневного соцпособия: 151,69 руб. * 60% = 90,95 руб.

    Итого, за каждый день болезни Дмитриевой должны выплатить 90 руб. 95 коп.

    ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

    Следующая

    Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-bez-stazha.html

    Как рассчитать больничный если нет стажа

    Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

    Больничный лист представляет собой документ, предназначенный для выплаты денежных средств работникам при временной нетрудоспособности при заболеваниях, а также работающим женщинам при беременности и родах.

    При расчете больничного листа обязательно учитываются все требования российского законодательства. Оплата первых трех дней нетрудоспособности по болезни производится организацией, дальнейшие средства поступают из Фонда социального страхования.

    Для того чтобы рассчитать положенные выплаты, за основу берется определенный период трудовой деятельности. Сегодня он равен последним двум годам работы. В ситуации, когда стажа нет или нет возможности его подтвердить, применяется другой способ расчета.

    Законом предусмотрены случаи, когда выплата по больничному не предусмотрена совсем.

    Также при произведении расчетов по листу нетрудоспособности обязательно необходимо сопоставлять общую сумму заработанных средств за последний год с максимально возможной суммой выплат при болезни.

    Краткое содержание статьи

    Расчет больничного при отсутствии стажа у работника

    Если сотрудник ранее не работал и у него, соответственно, отсутствует стаж, то при расчете выплат по больничному листу за основу принимается минимальный размер оплаты труда.

    Данная сумма утверждена на законодательном уровне, и если в трудовом договоре с работником прописан полный рабочий день, то руководство не может принимать за расчет более низкие ставки.

    С начала 2015 года МРОТ увеличился в сравнении с предыдущем годом и составил 5965 рублей за один месяц.

    На сегодняшний день при расчете больничного листа в соответствии с действующим законодательством МРОТ учитывается в следующих ситуациях:

    • Отсутствие в трудовой книжке работника сведений о работе.
    • Отсутствие доходов у работника на дату получения листа нетрудоспособности.
    • Сумма заработной платы за полный отработанный месяц меньше, чем минимальная ставка.
    • Наличие в трудовой книжке записи об очной форме обучения на дату заболевания, а стаж работы составляет менее полугода.

    При сопоставлении средней заработной платы за месяц с размером МРОТ в сумму обязательно включаются все районные надбавки.

    При расчете минимального среднего заработка применяется следующая формула:

    Минимальная размер заработной платы = МРОТ×24:730, где в МРОТ обязательно включены все районные коэффициенты и надбавки на число получения больничного; 24 – количество месяцев за два года; 730 – количество рабочих дней за учитываемый период (731 в високосном году).

    Исходя из формулы получаем минимальную заработанную сумму за рабочий день: 5965×24:730=196,1 рублей.

    Общая сумма заработной платы за 2013 год с учетом полного рабочего дня равна 65520 рублей, за 2014 год – 54200 рублей. Дата оформления листа нетрудоспособности – 12.01.2015 года, продолжительность заболевания – 12 дней, общий стаж работы сотрудника – 15 лет.

    Рассчитываем сумму выплат по больничному. Поскольку в январе 2015 года был отработан неполный месяц, то он в расчет не принимается. Расчет следующий: (65520+54200):730=164 рубля. Таким образом, сумма средней оплаты за рабочий день меньше минимальной ставки. По этой причине при расчете больничного за основу берется сумма в 196,1 рублей.

    196,1×12=2353,2 рубля составит выплата по листу нетрудоспособности за 12 дней, проведенных на больничном.

    Если работник работает по совместительству

    Если сотрудник совмещает несколько мест работы, то при расчете больничного листа учитывается заработная плата с каждого из них. Выплаты начисляются на основной работе, для этого работнику требуется принести справку о своих доходах со всех организаций, где он работал в последние два года.

    Нужно знать, что общий размер дохода за один год не должен быть более максимально допустимой суммы, которая установлена государством.

    При этом принимается в расчет и общий страховой стаж сотрудника:

    • Более 8 лет – оплата составляет 100 процентов среднего заработка.
    • От 3 до 8 лет – оплачивается 80 процентов.
    • Менее 3 лет – оплачивается лишь 60 процентов.
    • Меньше года – оплата производится по минимальному размеру оплаты.

    Больничный лист сотруднику, совмещающему несколько мест работы, рассчитывается по отдельным расчета, но по тому же принципу, что и основной рабочий лист.

    Декретный больничный лист

    О правилах расчета денежных пособий женщинам по беременности и родам подробно сказано в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006. Согласно законодательству расчеты следует делать следующим образом:

    • Высчитать общую сумму всех доходов за последний год, который предшествовал началу отпуска по беременности и родов (учитывается заработная плата и прочие доходы, с которых отчислялись страховые взносы в ФСС).
    • Рассчитать сумму среднего заработка за один рабочий день.
    • Рассчитать сумму пособия за день. Для этого сумма среднего заработка за один день умножается на процент, который определяется, исходя из страхового стажа работника или прочих условий (установлены в Законе №255-ФЗ, статье 7).
    • Сопоставить размер пособия за один день с максимальным размером пособия. Если полученное дневное пособие по размеру не более максимального, то выплаты делаются из рассчитанной суммы.
    • Далее высчитывается общая сумма пособия. Нужно умножить размер дневного пособия на общее число календарных дней отпуска по беременности и родам. Длительность периода, который подлежит оплате, указана также в законодательстве.

    Если во время декретного отпуска женщина продолжает свою трудовую деятельность, то за этот период ей начисляется в обычном порядке. А декретное пособие высчитывается за оставшийся период, с той даты, когда фактически оформили отпуск по заявлению сотрудницы.

    Как правильно произвести расчет больничного когда трудового стажа нет ?

    Работница принята на работу в 2011 г. Стажа нет. Уходит на больничный в сентябре 2011 г. На момент начисления больничного трудовой стаж 2 месяца (июль, август 2011 г.).

    С 1 января 2011 года сумму пособия по временной нетрудоспособности определяют исходя из заработка работника за два календарных года перед годом наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ). Поэтому, в каком бы месяце 2011 г. ни наступил страховой случай (в январе или декабре), расчетный период для определения суммы пособия будет один и тот же — 2009 и 2010 календарные годы.

    Источник: http://pravostoriya.ru/kak-rasschitat-bolnichnyj-esli-net-stazha/

    Как оплачивается больничный лист от стажа работы

    Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

    Согласно нововведениям, выплаты по листку нетрудоспособности осуществляются Фондом социального страхования (если больничный лист не связан с уходом за больным родственником/ребенком, за исключением первых 3 дней — они оплачиваются непосредственно работодателем).

    Произведенный и внесенный в больничный лист бухгалтером или индивидуальным предпринимателем, страховой стаж определяет размер больничного пособия, выплачиваемого в итоге ФСС РФ.

    Если инспекторам ФСС РФ общая сумма, подлежащая выплате сотруднику, покажется явно завышенной, то они вправе изменить ее на свое усмотрение.

    Сотрудник, в свою очередь, должен иметь на руках все документы, подтверждающие правильность подсчета страхового стажа и соответствия реальности суммы пособия по больничному листу.

    Взыскать или удержать с последующих заработных плат неправильно рассчитанное и выплаченное пособие с работника работодатель имеет право, если:

    • бухгалтер допустил ошибку при расчетах;
    • работник предоставил недостоверные сведения.

    Согласно ч. 4 ст. 15 закона № 255-ФЗ, осуществить это можно либо через суд (в полном объеме), либо частями с заработной платы работника, каждая часть не должна превышать ее 20%.

    Фактически переплата может быть компенсирована только с добровольного согласия самого работника. Если работодатель не желает по каким-либо причинам инициировать судебное разбирательство, то данная переплата подлежит списанию.

    Обязательное страхование ФСС РФ дает возможность трудящимся почувствовать материальную поддержку государства в случае болезни, непредвиденной травмы или декретного отпуска. Продолжительность страхового стажа играет ключевую роль в определении суммы пособия: чем он продолжительней, тем на большую материальную помощь может рассчитывать работник.

    Алгоритм расчета стажа и примеры расчета выплат

    Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

    • СдЗ – среднедневной заработок;
    • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
    • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

    Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2020 году, будет взят заработок за 2019 и 2018 года.

    Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

    Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

    Считаем заработок

    Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

    • в 2018 году — 815 000 рублей;
    • в 2019 году — 865 000 рублей;
    • в 2020 году составит — 912 000 рублей.

    Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

    Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

    (СдЗ2018   СдЗ2019) / 730

    Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

    (815 000 865 000) / 730 = 2301,37 рублей в день.

    Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

    Как считать если не работал?

    Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

    Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255 при наличии стажа:

    • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
    • от 5 до 8 лет – 80%;
    • 8 и более лет – 100%.

    Про страховой стаж и какие периоды в него входят…

    В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

    При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

    (670 000 680 500) / 730 = 1850 руб.

    1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

    Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

    Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

    1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
    2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
    3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
    4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
    5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

    См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах?».

    В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

    Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.

    В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).

    К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом общий трудовой стаж его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.

    Дд=7800 х 24/730=256,44 рубля

    Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.

    • стаж сотрудника составляет 3 года;
    • средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
    • больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
    • продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.

    Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

    • определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;
    • оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –

    Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;

    Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;

    общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 1285,48=4370,62 рубля.

    Исходные данные расчета:

    • сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
    • размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
    • период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.

    Расчет искомой величины:

    • определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
    • вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

    Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

    Главные параметры для расчета:

    • Общий страховой стаж работника;
    • Точное количество дней, которые человек отсутствовал по причине болезни;
    • Средний заработок.

    При расчете учитывается средний заработок за период в два года, которые шли до болезни. Принцип расчета достаточно простой: общая сумма заработка за эти два года разделяется на число 730 (количество дней). И если работник проработал в общем числе более восьми лет, то он именно рассчитанную сумму будет получать за каждый день, проведенный на больничном.

    В этом случае актуальным является понятие страхового стажа. В него обязательно входит время работы по трудовым договорам (также этот период можно определить по трудовой книжке).

    Здесь включаются сроки гражданской, а также муниципальной службы.

    Основная особенность этого расчета в том, что для него учитывается период деятельности, на протяжении которого человек являлся социально застрахованным.

    В эти календарные два года входит исключительно страховой стаж (не стоит путать с трудовым, который необходим при подсчете пенсионных выплат). Его особенностью является перечисление за работника средств во внебюджетные фонды.

    Чаще всего за него это делает работодатель. Однако есть и исключения. Например, индивидуальные предприниматели также могут за себя делать эти взносы. А потому период предпринимательства обязательно будет включен в общий срок.

    Между процентом оплаты и страховым стажем сегодня существует прямая зависимость. На оплату пособия в 100-процентном размере собственного заработка могут претендовать люди, выплачивающие страховые взносы на протяжении восьми лет или более того. Неплохую компенсацию получают и те граждане, страховые взносы от которых поступали пять-восемь лет.

    Изучая этот вопрос, необходимо ориентироваться на тезисы из 255-ого Федерального Закона.

    Именно в его 16-й статье установлены правила, что в страховой стаж точно так же, как и работа по трудовому договору, включается служба в армии. Уточняется, что в учет берется любая служба.

    Здесь же указывается, что если граждан в определенный период подлежал соцстрахованию, то этот срок тоже обязательно должен быть учтен.

    При выплате больничного от стажа будет зависеть процент, на который скорректируется средний заработок, используемый для расчета пособия по нетрудоспособности. Размер выплат по болезни и порядок их расчета отражен в законе «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Ограничения по оплате

    Пособие по предъявленному больничному листу начисляется работнику в процентном соотношении к его среднему заработку (сокращенно – СЗ).

    Поэтому вначале исчисляется СЗ, и это делается следующим способом: дневной средний заработок болевшего сотрудника умножается на количество «больничных» дней, подлежащих оплате.

    Затем определяется, какой процент больничного в зависимости от стажа сотрудника будет выплачен ему за время болезни.

    Предлагаем ознакомиться  Отказ в оплате больничного в связи с увольнением

    Каков процент оплаты больничных в зависимости от стажа, поясняет 7 ст. закона № 255-фз, 9 ст. закона № 125-фз от 24.07.1998. Их содержание проиллюстрирует таблица 1.

    Категория получателя пособия по больничному листу

    Размер страхового стажа

    Процент оплаты больничного — от СЗ работника

    Сотрудник, взявший больничный по причине:

    • заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью;

    • непроизводственной травмы;

    • необходимости протезирования — по показаниям врачей;

    • санаторного долечивания;

    • карантина (7 ст. закона № 255, п.1).

    От 0,5 года до 5-ти лет

    — 60

    От 5-ти до 8-ми лет

    — 80

    {amp}gt; 8-ми лет

    — 100

    Работник, взявший больничный по причине:

    • несчастного случая на производстве, в том числе, производственной травмы;

    • профзаболевания (9 ст. закона № 125-фз).

    В данном случае может быть любым

    — 100

    Бывший работник предприятия, получивший травму или заболевание в течение тридцати дней после увольнения (п.2 статьи 7 закона № 255-фз).

    Размер стажа сотрудника не имеет значения

    — 60

    Если общая трудовая деятельность заболевшего сотрудника составляет менее шести месяцев, размер его больничного исчислят исходя из минимального размера оплаты труда за целый месяц работы. В местностях, где применяются районные коэффициенты, МРОТ увеличивают на их значения.

    Процент оплаты больничного листа по беременности и родам в зависимости от стажа в 2020 году, как и в текущем, остается прежним. Он составляет 100% от СЗ, с учетом верхнего и нижнего лимита среднедневного заработка:

    Источник: https://jketaloncity.ru/oplachivaetsya-bolnichnyy-list-stazha-raboty/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.