Как рассчитать больничный лист в 2013 году по МРОТ?

Содержание

Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

Как рассчитать больничный лист в 2013 году по МРОТ?

Минимальная величина оплаты труда утверждена действующим законодательством РФ.

Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.

И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

МРОТ: что это такое?

Категория МРОТ утверждена федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.00 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в тексте далее – закон №82-ФЗ).

В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только:

  • при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;
  • при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;
  • и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.

А для других целей использование МРОТ закон №82-ФЗ категорически запрещает!

МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.

И для каждого такого района данный коэффициент свой:

  • его размер устанавливается Правительством РФ;
  • но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.

МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!

В 2019 году с 01 января МРОТ (ст. 1 закона №82-ФЗ) составил 11 280 рублей.

Порядок использования налогового вычета на лечения рассмотрен здесь.
Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в данной статье.
Правила использования Материнского капитала описаны в этом материале.

Больничный лист: основные правила заполнения

Больничный лист – его форма, порядок выдачи и заполнения – утвержден Минздравсоцразвития РФ в приказе №624н от 29.06.11г.

В этом приказе подробно изложен порядок оформления листка работодателем (начиная с п. 64), в частности:

  • бланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;
  • для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
  • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
  • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
  • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.

В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству. Т.е. это период, в течение которого сотрудник работал и за него работодатель производил перечисления во внебюджетные фонды в виде страховых взносов.

Рассчитывается этот стаж до момента ухода работника на больничный. При этом исчисление стажа осуществляется с учетом календарного порядка, т.е. с начала года (с 1 января) и до его конца (до 31 декабря). Полные месяцы считаются, исходя из 30 (!) дней, а оставшиеся после такого счета дни и составляющие менее 30 дней отбрасываются.

Например, сотрудник работал в 2018 году с 1 числа января по 20 июня. Это составит 5 полных месяцев и 20 дней. В больничный лист «пойдут» только 5 месяцев.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/bolnichnij-iz-mrot.html

Больничный лист и его расчет по МРОТ в 2019 году

Как рассчитать больничный лист в 2013 году по МРОТ?

Каждому официально устроенному сотруднику назначаются начисления в случае, если он оформляет болезнь. Для расчета такого пособия используют данные за двухлетний рабочий период.

В ситуации, когда доходы сотрудника являлись невысокими, и не были выше минимума, исчисление компенсации по временной нетрудоспособности производится на основе МРОТ.

Чтобы правильно рассчитать объем выплат, основываясь на минимуме оплаты труда, необходимо знать некоторые нюансы.

1. Порядок оформления больничного листа в 2019 2. Правила документального оформления больничного листа в 2019 году 3. Оформление больничного листа на основе МРОТ

Положениями для определения компенсаций по временной нетрудоспособности служат:

  • заболевание, травмирование или наличие протеза, которые способствовали неспособности выполнять рабочие обязанности;
  • справка, подтверждающая лечение в специализированных клиниках и санаториях;
  • беременность и последующие роды;
  • карантин.

Больничный лист должен оформляться в такой последовательности:

  • медицинский работник проводит осмотр больного, по факту чего составляет профессиональное заключение;
  • больной находится под надзором врача в период болезни до момента полного выздоровления, пока он не сможет приступить к исполнению рабочих обязанностей;
  • по окончанию болезни медицинский сотрудник выдает больному соответствующую справку, которая датируется явкой в поликлинику.

Обратите внимание

Наибольший период для больничного листа составляет 30 дней. Обычно больничный оформляется на 10 дней, подразумевая, что через этот срок наблюдаемый снова придет к доктору.

По факту второго визита больничный лист могут продлить, если болезнь является серьезной с медицинской точки зрения. В случае, если диагноз является тяжелым, специальная врачебная комиссия может определить больничный на один год.

Так же больничный может оформляться по таким причинам:

  • заболел ребенок работника. Данный вид больничного может длиться до двух месяцев. Длительность зависит от возраста ребенка;
  • получение сотрудником инвалидности. Такой больничный способен растянуться до пяти месяцев;
  • особым случаем также является беременность, по которой можно оформить четырехмесячный больничный.

Правила, которые применяются в 2019 году:

  1. Отчисления происходят из двух бюджетов. Первым плательщиком является непосредственно компания, сотрудник которой заболел. Бухгалтер должен начислить из бюджета предприятия больничные выплаты работнику за три дня заболевания. Оставшиеся дни больничного, подтверждаемые медицинскими справками, оплачиваются из средств ФСС.

Важный факт

Если выплаты по болезни были назначены из-за ухода за заболевшим малышом, то оплачивает его ФСС.

  1. Исчисление компенсации происходит за весь срок, когда сотрудник был болен, кроме периода, если тот был отстранен от выполнения своих служебных обязанностей.
  2. Начисления основываются на усредненной зарплате сотрудника за период предшествующих двух лет. В случае если работник недавно занимает должность в конкретной фирме, сведения предоставляются предыдущим работодателем.
  3. Также объем начислений зависит от страхового стажа. По данной категории должны осуществляться выплаты от 60% до полной суммы зарплаты, если стаж более полугода.
  4. В текущем году при оформлении больничных выплат во внимание принимаются все полученные работником доходы, на которые осуществлялись страховые начисления.

Обратите внимание

Если сотрудник болеет 11 и более дней, за все последующие сутки болезни выплаты от страхового стажа составляют только 50%.

Правила, оформленные правительством в 2019 году, как измененные и дополненные, почти не отличаются от предыдущих.

Правила документального оформления больничного листа в 2019 году

Правила заполнения больничного листа в 2019 году:

  • документ может заполняться как вручную, так и электронном виде;
  • при заполнении вручную, цвет ручки должен быть черный;
  • заполнять необходимо не шариковой ручкой;
  • оформление должно происходить грамотно и на русском языке;
  • должны использоваться как прописные, так и заглавные буквы;
  • текст должен помещаться в границы клеточек;
  • штамп врача не должен затрагивать клетки с текстом;
  • пробелы между словами необходимо соблюдать.

В графе, где требуется указать страховой стаж, нужно прописать полное количество отработанных лет, а также месяцев, которые работник осуществлял трудовую деятельность, при условии, что в эти периоды с его доходов взимались страховые взносы. Страховой стаж при этом нужно рассчитывать вплоть до того момента, как сотрудник оформил больничный.

В графе, где требуется обозначить усредненный заработок сотрудника, необходимо включать все виды доходов гражданина, которые он получал в течение обозначенного срока. В случае, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность, для основы исчисления больничного берется МРОТ.

При исчислении больничного на основании МРОТ следует помнить, что МРОТ нужно умножать на специальный коэффициент, если это предусмотрено территориальной расположенностью региона.

Оформление больничного листа на основе МРОТ

Порядок исчисления МРОТ для расчета больничного листа в 2019 году соответствует следующему алгоритму:

  1. Необходимо рассчитать общий объем полученных работником доходов за предшествующие два года. Если исчисление больничных выплат происходит из МРОТ, необходимо сложить регламентированную сумму минимальной оплаты на дату болезни за два года, несмотря на то, что за два предыдущие года МРОТ был иного размера.
  2. Затем определить среднедневной заработок работника на основе суммы, полученной в первом пункте. Далее среднедневной заработок необходимо разделить на 730.
  3. Результат, который получился, необходимо помножить на количество дней, которые проболел сотрудник.
  4. Далее получившуюся цифру нужно умножить на коэффициент соответствующего страхового стажа сотрудника:
    • меньше шести месяцев ― за основу берется МРОТ;
    • до пяти лет ― получившаяся сумма умножается на 0,6, т.е. от усредненной зарплаты берутся 60%;
    • от шести до восьми лет ― получившаяся сумма умножается на 0,8;
    • от восьми лет ― выплачиваются 100%.

МРОТ используется в расчете для компенсаций по болезни в следующих ситуациях:

  • гражданин не являлся официально трудоустроенным предшествующие болезни два года;
  • суммарный доход за 730 дней меньше, чем МРОТ;
  • гражданин работает менее полугода;
  • работник не исполняет предписания врача, не проходит осмотр и т.п.;
  • полученный диагноз ― следствия принятия алкогольных или наркотических средств.

(9 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/raschyot-mrot-dlya-rascheta-bolnichnogo-lista/

Расчет больничного листа в 2020 году

Как рассчитать больничный лист в 2013 году по МРОТ?

Работая на какой-либо должности и заболев, работник имеет полное право в соответствии с текущим законодательством получать выплаты в связи с нетрудоспособностью.

В последнее время порядок расчета и выплаты немного изменился, но права работника защищены на прежнем уровне. А вот какие именно права и льготы он имеет в текущем 2020 и предстоит разобраться, поскольку этот вопрос очень интересует работников, да и опытным бухгалтерам эти новшества тоже будут интересны. Актуальную информацию предоставляет сайт фсс.

Что нового в расчёте листов нетрудоспособности в 2020 году?

В социальной сфере в последнее время происходят существенные изменения, одним из таких нововведений является изменение схемы по оплате больничного листа работника. Новшества начались еще в 2013 и остались без изменений и в 2020 году. Эта информация довольно одинаково ценная и для работника и для сотрудника бухгалтерии.

Ранее выплаты по листам производились выплаты работодателем, за весь период нетрудоспособности. Отдел бухгалтерии производил начисление, а в Фонд соцстраха (ФСС) представлял только отчетность, сколько и кому он выплатил.

После этого ФСС производит перерасчет за весь год и ровно на выплаченную сумму снижает для работодателя взнос, который он должен уплатить за год. Работодатели уплачивают 2,9% от размера годовой заработной платы работника в ФСС.

Законодательство освободило в этом плане работодателя. Он перерасчеты за период нетрудоспособности уже не совершает, но представлять больничный лист все равно необходимо в бухгалтерию работодателя.

Теперь три первых дня больничного возмещаются за счёт работодателя, остальные – за счет ФСС. Принцип начисления пособия в 2020 году, аналогичен действующему в 2013 году, только изменился объем МРОТ.

С 01.01.2014 года МРОТ установлен на уровне – 5554 рубля и установлена максимальная величина заработка за 2020 год – 568000 рублей.

За 2013 год принимается величина на уровне 512 000 рублей. Равно как увеличилась ставка предельного размера оплаты листа нетрудоспособности.

Если в 2013 году максимум оплаты больничного составлял – 1335,62 рубля, то на 2014 год минимальный размер уже поднят до 1479,45 рубля.

Кроме того, выплата для граждан в 2020 году, имеющих детей должна быть проиндексирована на коэффициент 1,05.

Еще очень полезное нововведение будет полезно узнать работнику. После увольнения с работы и, находясь еще нетрудоустроенным на другом месте, он может получать пособие по нетрудоспособности в течение 30 дней у бывшего работодателя. При наступлении страхового момента (собственно болезни) в расчет берется период в два предыдущих года.

Размер выплат теперь находится в зависимости от страхового стажа, НЕ от РАБОЧЕГО!

Отличие страхового стажа от рабочего

Для выплат берется только страховой стаж, т.е. тот стаж, с которого производились отчисления в фонды.

Если его компания не производила отчисления на его личный счет, значит страхового стажа у него нет.

И выплаты ему производиться из минимальной ставки по оплате труда, установленного по стране – 5205 рублей, эта сумма была актуальна на 2013 год.

С 01.01.2014 нормативно устанавливается несколько другая сумма – 5554 рублей.

Основные аспекты

Социальные права каждого гражданина и человека зафиксированы в основном законе страны – Конституции. Законодатели Российской Федерации пошли дальше и предусмотрели социальные гарантии и для лиц без гражданства и иностранных граждан.

Законодательная база

Право на труд российских граждан, обеспечение работника в период его нетрудоспособности гарантировано рядом законодательных актов.

Наиболее значимые:

  • Конституция РФ, в частности, статья 39. Социальные права и гарантии лиц без гражданства, иностранных граждан регулируется статьей 62.
  • Федеральный закон №255-ФЗ. Он вступил в силу 01.01.2007 года;
  • Круг взаимоотношений в области профзаболеваний и несчастных случаев, произошедших на производстве, регулируется нормативным актом №125-ФЗ.

Кто имеет право на выплаты?

Рассматривая вопрос получения социальных выплат, имеются в виду лица застрахованные.

Для полной ясности их необходимо перечислить:

  • Граждане РФ;
  • граждане иностранного государства, временно или постоянно находящиеся и проживающие в России;
  • лица без какого-либо гражданства или подданства, также проживающие на территории страны.

Эти граждане, кроме вышеуказанных оснований, должны:

  • Состоять в трудовых отношениях. То есть обязаны начинать сотрудничество после подписания трудового договора, такая норма зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ, или допущены к выполнению трудовых обязанностей, до подписания трудового договора, но с ведома работодателя или его представителя.
  • Состоять на государственной или муниципальной службе.
  • Заниматься индивидуальной деятельностью в качестве предпринимателя, адвоката, члена крестьянского хозяйства, члена родовой или семейной общины, населяющих Север страны.
  • Являться добровольными плательщиками страховых взносов согласно федеральному закону № 90-ФЗ от 31.12.2002

Функции медучреждения

Источник: http://ipopen.ru/kadry/bolnichnyj/raschet-bolnichnogo-lista-v-2014-godu.html

Размер максимального больничного за день и месяц — расчет пособия и актуальные предельные размеры

Как рассчитать больничный лист в 2013 году по МРОТ?

Больничный лист — это документ, который позволяет работнику получить пособие за время нетрудоспособности. Размер выплаты ограничен предельной суммой, которая рассчитывается, исходя из предельно допустимых сумм заработка, который можно принять для исчисления.

Минимальная выплата также ограничена — размер в 2019 году.

За год можно учесть доход сотрудника не более, чем предельная база по соцвзносам на ВНиМ (нетрудоспособность и материнство). Так как ежегодно данный показатель изменяется, то максимальный размер пособия также корректируется.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Размер предельной выплаты по временной нетрудоспособности за день

Максимально допустимая сумма, которая может быть выплачена за каждый день листа нетрудоспособности в 2019 году, рассчитывается по следующей формуле:

Больничные макс. = Средний дневной заработок макс. * % от стажа, где

Средний дневной заработок макс. = (Предельная база по взносам 2017 + Предельная база по взносам 2018) / 730

% от стажа — от 60 до 100% в зависимости от длительность страхового стажа работника.

Предельная база — это величина, которая устанавливается ежегодно и определяет сумму дохода застрахованного лица, с которой работодатель обязан заплатить взнос на временную нетрудоспособность по ставке 2.09%.

База по взносам по годам:

  • 2018 — 815 000 руб.;
  • 2017 -755 000 руб.;
  • 2016 — 718 000 руб.;
  • 2015 — 670 000 руб.

Для расчета максимального пособия по больничному листу в 2019 году нужно брать в расчет 2017 и 2018 года.

Соответственно, максимальный среднедневной заработок для больничного в 2019 году:

Ср.дн.зар. макс. = (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 руб.

Максимальная выплата по временной нетрудоспособности в 2019 году за 1 день в зависимости от стажа:

  • до 5 лет: 2150,68 * 60% = 1290,41 руб.;
  • от 5 до 8 лет: 2150,68 * 80% = 1720,54 руб.;
  • от 8 лет: 2150,68 руб.

Таким образом, больше указанных сумм за один день листа нетрудоспособности работник получить не может.

Указанные размеры дневных пособий умножаются на количество больничных дней по листку, в результате получается сумма, подлежащая выплате работнику.

За полный месяц болезни (30 дней) работник может получить выплату в размере не более:

  • 38 712,30 — стаж до 5 лет;
  • 51 616,20 — стаж от 5 до 8 лет;
  • 64 520,40 — стаж от 8 лет.

Сколько получали работники в 2018 году:

Кому положено оплата наибольшей суммы пособия по листу?

В каких случаях работник может рассчитывать на получение максимальной больничной выплаты. Это возможно только в одном случае — доходы за расчетные года равны или превышают предельные базы по взносам.

В этом случае в расчет берутся максимально возможные значения заработка, а само пособие будет наибольшим.

В целом, о порядке расчета по листку нетрудоспособности читайте в этой статье.

Пример расчета листка по болезни

Для примера приведем пример того, как рассчитывается сумма больничного в 2019 году, когда выплата принимает наибольшее значение.

20 мая 2019 года работник предоставил листок временной нетрудоспособности в связи с болезнью на 5 дней. Стаж сотрудника составляет 6 лет.

Заработок за 2017 год составил 790 000, за 2018 год — 920 000.

В 2017 и 2018 годах зарплата работника превышает максимально допустимые базы для социальных взносов, поэтому в расчет будут взяты их размеры.

Среднедневной заработок = (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68.

Пособие = 2150,68 * 80% * 5 дней = 8602, 72.

  • Нужно ли платить страховые взносы с выплаты по листку — ссылка.
  • Нужно ли удерживать НДФЛ — читайте здесь.

В видео ниже можно посмотреть необходимую информацию о наибольшей сумме пособия по временной нетрудоспособности, которое граждане могут получить с 1 января 2019 года:

В 2019 году наибольшее пособие смогут получить работники, имеющие высокие заработки в 2017 и 2018 годах.

Если суммарная зарплата по годам превышает предельную базу для социальных отчислений на ВНиМ, то размер среднего дневного заработка будет наибольшим. Соответственно, и размер выплаты по листку также будет максимально возможным.

За один день больничного сотрудник сможет получить максимум 2150,68 руб. при условии, что его стаж свыше 8 лет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Минимальный и максимальный размеры пособий по временной нетрудоспособности

Максимальный размер дневного заработка в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельных величин баз для начисления страховых взносов за два года, предшествующих наступлению страхового случая.

Минимальный размер дневного заработка определяется величиной МРОТ, действующей на дату наступления страхового случая. В обоих случаях размер дневного пособия зависит от страхового стажа работника.

Подробнее о расчете пособия по временной нетрудоспособности см. статью.

Максимальный срок и размер больничного

Источник: https://novosibexpert.ru/razmer-maksimalnogo-bolnichnogo-za-den-i-mesyats-raschet-posobiya-i-aktualnye-predelnye-razmery/

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Как рассчитать больничный лист в 2013 году по МРОТ?

Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС). В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также Карачаево-Черкессия и Хабаровский край.

С 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область, Республика Татарстан, Белгородская область, Самарская область, Ростовская область, Республика Крым, Севастополь, Астраханская область, Курганская область, Новгородская область, Новосибирская область, Тамбовская область, Хабаровский край, Карачаево-Черкесская Республика, Нижегородская область.

С 1 июля года еще несколько субъектов РФ добавились в список прямых выплат ФСС:

Республика Адыгея, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Приморский край, Вологодская область, Магаданская область, Омская область, Орловская область, Томская область, Еврейская автономная область, Алтай, Алтайский край, Амурская область.

с 1 июля 2018 года к пилотному проекту подключили 19 регионов: Кабардино-Балкарскую Республику, Республику Карелия, Республику Северная Осетия – Алания, Республику Тыва, Костромскую и Курскую области, Якутия, Забайкальский край, Волгоградская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Кировская область, Кемеровская область, Костромская область, Курская область, Рязанская область, Смоленская область, Тверская область.

Через год с 1 июля 2019 года еще больше увеличилось количество участников пилотного проекта:

Забайкальский край, Архангельская область, Воронежская область, Ивановская область, Мурманская область, Пензенская область, Рязанская область, Сахалинская область, Тульская область.

На 2020 год запланировано допустить до прямых выплат:

с 1 января 2020 года: Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская республика, Кировская область, Кемеровская область, Оренбургская область, Саратовская область, Тверская область, Ямало-Ненецкий автономный округ.

с 1 июля 2020 года: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский край, Ставропольский край, Волгоградская область, Иркутская область, Ленинградская область, Тюменская область, Ярославская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы. За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным.

Внедрение электронного документооборота больничных листков планировалось завершить на общефедеральном уровне к 2016 году.

 Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на 2017 год.

И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2020 году. А также выясним сроки оплаты больничных листов.

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2020 году

Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.

Напомним, что на 2020 год МРОТ в целях расчета минимального пособия по больничному листу определен в размере 12 130 рублей.

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так:

Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (12 130 рублей) X 24 месяца / 730 дней.

То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2020 году составляет 398,79 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2020 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2018–2019 годы. Но в это время сотрудник не работал. Следовательно, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 291 120 руб. (12 130 руб. X 24 мес.), учитывая МРОТ, действующий с 1 января 2020 года.

Таким образом пособие по нетрудоспособности составило:

291 120 руб. / 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1674.94 руб.

Максимальный размер больничного листа в 2020 году

Максимальная оплата больничного листа в 2020 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем.

Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются.

Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы.

Ежегодно происходит увеличение лимитов со следующей динамикой:

Если в 2016 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составлял 718 000 рублей, то в 2017 году данный лимит составит 755 000 рублей.

 А на 2018 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 815 000 рублей.

 На 2019 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 865 000 рублей.

В 2020 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 912 000 рублей.

Пример 2. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2020 году

Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2020 года. Общий страховой стаж сотрудника — десять лет. Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

  • стандартный расчетный период — 2018–2019 годы;
  • максимальный лимит в 2019 году – 865 000 рублей;
  • максимальный лимит в 2018 году – 815 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2019 году составил – 880 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2018 году составил – 840 000 рублей.

Получается, что заработки в 2018 и в 2019 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались.

Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2018 и 2019 годы.

Таким образом, в 2020 году максимальный суточный размер больничного не может превышать:

(815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 рублей.

Расчет больничного листа в 2020 году

Как рассчитать больничный лист в 2020 году? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Второй показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности можно рассчитать по такой формуле:

СП = СЗ:730XДБ, где:

СП — сумма пособия к выплате;

СЗ — сумма заработка за два года;

ДБ — количество дней на больничном.

Обратите внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от среднедневного оклада зависит от стажа работы, и от того, по уходу за кем получен больничный лист.

Больничный выдан по болезни самого работника:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Больничный выдан работнику по причине его профессиональной болезни или из-за получения травмы на производстве:

  • независимо от стажа оплачивается 100%.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2017 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет.

Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году. Начать планировали в 2017 году, чтобы завершить процесс к 2029 году.

Но Правительство пока не приняло предложение Минтруда, поэтому в 2020 году выплата больничного пособия в размере 100% производится при наличии трудового стажа не менее 8-ми лет.

Оплата больничных листов в 2020 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2020 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Расчетный период для пособий

Расчетным периодом для пособий для определения среднедневного заработка являются два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Т.е. если страховой случай наступил в 2020 году, необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2018 и 2019 годы.

Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

  • в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
  • замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Источник: https://tbis.ru/kadry/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2015-godu

Расчет больничного листа в 2020 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2020 — Контур.Бухгалтерия

Как рассчитать больничный лист в 2013 году по МРОТ?

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2020 году

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2020 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2019 годом. Однако, размер МРОТ на 2020 год изменится и составит 12 130 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2019 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2020 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2020 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2019 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2019 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Понятие «тринадцатая зарплата» пришло к нам еще из СССР. Тогда выплаты двойной зарплаты в декабре были повсеместной практикой. В наше время под термином «тринадцатая зарплата» подразумеваются годовые премии или премии за достижение целей, выполнение плана.

, Елена Космакова

Указом Президента №239 от 02.04.2020 года были объявлены нерабочие дни на период с 4-го по 30 апреля, затем президент подписал еще один указ о нерабочих днях с 6 по 8 мая. При этом за работниками сохраняется право на получение зарплаты. В каком размере выплатить зарплату, можно ли ее снизить и кто работает, а кто нет — разберемся в статье.

, Михаил Кобрин

В связи с пандемией COVID-19 работодателям стоит провести для сотрудников инструктаж, чтобы избежать заражения и распространения коронавируса. Какие вопросы нужно осветить и какие рекомендации дать, разберем в статье.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/268

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.