Материальная ответственность работника перед работодателем

Содержание

Материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника перед работодателем

В случае нарушения прав и/или обязанностей сторонами трудового договора к ним применяются различные меры ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. В данной статье описаны способы и варианты материального возмещения убытков каждой из сторон трудовых отношений другой стороне.

Материальная ответственность работника и работодателя установлена в трех главах раздела XI ТК РФ, а именно:

  • общие положения установлены в гл. 37, содержащей две статьи, в которых установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК РФ), определены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;
  • ответственности нанимателя перед работником посвящена гл. 38;
  • материальную ответственность работника регламентирует гл. 39.

Следует учитывать, что:

  • по условиями договоров (трудовых или о материальной ответственности), ответственность нанимателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника выше, чем она установлена ТК РФ или иными федеральными законами;
  • в случае расторжения трудового договора сторона этого договора не освобождается от матответственности;
  • материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

Все виды матответственности работника и работодателя друг перед другом показаны на схеме.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Виды материальной ответственности работника:

  • неполная — в пределах среднемесячного заработка;
  • полная — в размере причиненных убытков:
    • индивидуальная;
    • бригадная;
    • коллективная.

Неполная распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком виновного лица, взыскание убытков (в течение месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя.

Полная матответственность обязывает возместить причиненные убытки в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В соответствии со ст. 243 ТК РФ, к случаям полной матответственности работника относятся:

  • когда деятельность связана с имущественными ценностями, а его должности или работа поименованы в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85);
  • когда выявлена недостача ценностей, вверенных ему на хранение;
  • когда вред имуществу причинен умышленно;
  • когда ущерб причинен вследствие неадекватного состояния виновного, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • если приговором суда определено, что ущерб — это следствие преступных действий сотрудника;
  • когда ущерб причинен в результате административного проступка, установленного госорганом;
  • разглашение сведений, являющихся тайной в законодательно установленных случаях;
  • когда имущество повреждено в свободное от работы время.

При этом виновное лицо должно быть старше 18 лет.

Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха (ст. 243 ТК РФ).

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Перечень таких обстоятельств ограничен ст. 239 ТК РФ, согласно которой работник не привлекается к ответственности в случаях:

  • возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, таких как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. На перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
  • необходимой обороны;
  • когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
  • нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
  • крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

Ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником, в соответствии со ст. 234 – 237 ТК РФ, наступает в случаях:

  • незаконного лишения сотрудника возможности трудиться;
  • нанесения ущерба имуществу сотрудника.

Сумма компенсации определяется по рыночным ценам на имущество, существующим в месте, где находилось имущество на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен неденежными средствами при согласии сотрудника. Процедура возмещения достаточно проста:

  • работодателю направляется заявление о возмещении ущерба;
  • работодатель рассматривает заявление и принимает по нему решение не позднее 10 дней со дня поступления;
  • если решение сотрудника не устраивает или ответ на заявление не получен, работник может обратиться в суд.

Также матответственность перед сотрудником наступает при задержке выплаты зарплаты и иных выплат работнику. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем считается дата фактической выплаты зарплаты.

При этом наниматель обязан выплатить проценты за период задержки выплат. Сумма процентов определяется не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Также сотрудник может требовать индексации сумм задержанных выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляции (п. 55 Пленума ВС № 2).

Обязанность выплаты процентов за период задержки не связана с виной работодателя в такой задержке.

Еще одним случаем матответственности работодателя перед работником является причинение сотруднику морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника. Факт причинения такого вреда должен быть доказан работником. Если работодатель признает этот факт, величина компенсации может быть определена соглашением сторон.

Если же работодатель не соглашается возмещать такой вред, сотрудник может обратиться в суд. В данном случае размер компенсации будет определяться судом с учетом объема и характера причиненных сотруднику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 8 Постановления ВС РФ от 20.12.1994 N 10).

Источник: https://ppt.ru/art/mat-otvetstvennost/vidy

Материальная ответственность работников в 2020 году

Материальная ответственность работника перед работодателем

> расчеты с персоналом > Материальная ответственность работников в 2020 году

В соответствии с ТК РФ, установлена материальная ответственность работника перед работодателем. Если работник причинил материальный ущерб работодателю, то он обязан его возместить частично или полностью.

В статье поговорим о том, в каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность, как происходит возмещение материального ущерба работодателю, каким образом это документально оформляется.

За причинение материального ущерба сотрудник несет ответственность в пределах собственного среднемесячного заработка, за исключением случаев, содержащихся в ст. 243 ТК РФ, при которых материальная ответственность предусмотрена в полном объеме.

Полная материальная ответственность применяется в следующих случаях:

  • если в ТК либо иных ФЗ на работника возлагается материальная ответственность в полном объеме за причиненный ущерб работодателю в ходе исполнения трудовых обязанностей и с работником заключен договор о полной материальной ответственности;
  • недостачи вверенных ему ценностей;
  • ущерб причинен умышленно;
  • ущерб причинен при наркотическом, алкогольном, ином токсическом опьянении;
  • ущерб причинен в ходе преступных действий сотрудника;
  • ущерб причинен в ходе административного проступка;
  • при разглашении сведений, являющихся тайной охраняемой законом (государственной, коммерческой и др.);
  • ущерб причинен не в процессе исполнения сотрудником трудовых функций.

Когда к работнику не применяется материальная ответственность

Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

К этим обстоятельствам можно отнести:

  • действие непреодолимой силы;
  • крайняя необходимость (оборона);
  • нормальный хозяйственный риск;
  • если работодателем не обеспечены должные условия для хранения вверенного имущества.

Возмещение ущерба работником работодателю

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю, зависит от способа оформления отношений между сторонами.

Если работник – не штатный и работает на основе гражданско-правового договора, ущерб возмещается в полном размере и в соответствии с ГК РФ.

Если с работником заключен трудовой договор (скачать образец бессрочного трудового договора можно здесь), ущерб возмещается в установленном ТК РФ порядке.

Работники подлежат  материальной ответственности при наличии условий:

  • реального прямого ущерба;
  • противоправности действий;
  • причинной связи между ущербом и действиями сотрудника;
  • виновности.

Прямой реальный ущерб – это уменьшение либо ухудшение состояния имущества работодателя.

Противоправное – поведение сотрудника, выраженное в неисполнении либо ненадлежащем исполнении трудовых функций.

Работник считается виновным, если он действовал с умыслом либо по неосторожности. Вину работника должен доказывать работодатель.

Взыскать ущерб возможно как путем обращения в суд, так и без такового.

Если ущерб не больше, чем средний месячный заработок сотрудника, его можно взыскать без обращения в суд. Для этого руководителем издается соответствующий приказ.

Если сотрудник не согласен с привлечением к материальной ответственности, не стоит ждать его обжалования решения в суде. Лучше сразу начинать процесс взыскания.

Если работник согласен на возмещение ущерба, организация может ему предоставить рассрочку. Но он должен написать обязательство относительно возмещения с указанием его срока.

Если возмещение ущерба происходит из заработной платы, и сумма возмещения меньше среднего месячного заработка, то надо помнить, что удержать из зарплаты за месяц можно не более 20% от величины выплачиваемой работнику заработной платы.

Если с даты причинения ущерба истек  один месяц, либо его стоимость выше среднемесячного заработка сотрудника, при этом мирно договорится сторонам не удалось, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении сотрудника к материальной ответственности.

Порядок взыскания ущерба

Кратко порядок взыскания материального ущерба с работника выглядит следующим образом:

  1. Устанавливает факт причинения работником ущерба работодателю.
  2. Определяется размер причиненного ущерба, для чего может быть создана специальная комиссия.
  3. Устанавливаются обстоятельства, сопровождающие причинение ущерба. От этих обстоятельств зависит, какой вид материальной ответственности будет применен к виновному сотруднику: полной или в пределах его месячного заработка. Возможно, работник может быть освобожден от ответственности.
  4. Виновными лицами пишется объяснительная записка.
  5. Если к работнику применяется ответственность, то ему предлагается возместить причиненный ущерб в добровольном порядке. Если работник согласен, то составляется соглашение, в котором излагается согласие виновного лица возместить ущерб, указывается сумма возмещения и способ возмещения (в кассу наличными, на расчетный счет, в виде имущества, в виде ремонта испорченного имущества, из заработной платы). Также следует указать в соглашении срок исполнения обязательств по возмещению материального ущерба.
  6. При необходимости составляется приказ о дисциплинарном взыскании.
  7. Составляется приказ о привлечении к материальной ответственности. Данный приказ нужно составить в срок, не позднее одного месяца с момента установления факта ущерба.

Пример:

Сотрудник из-за небрежного отношения испортил аппарат стоимостью 10 000. Аппарат не подлежит ремонту. Заработная плата сотрудника составляет 18000 в месяц.Если средняя зарплата сотрудника  менее, чем  10 000, решение по взысканию полной стоимости испорченного аппарата  может  приниматься только судом.

Если средний заработок более 10 000, решение о взыскании может быть принято работодателем.

В нашем примере зарплата виновного сотрудника больше суммы возмещения.

1. За первые пол месяца сотруднику выплачен аванс 7 000. В счет возмещения из его зарплаты может быть удержано:

7 000 х 20% = 1 400.

2. За полный месяц сотруднику начислена зарплата 18 000 руб. Удержан НДФЛ – 2 340 (18 000 х 13%).

Из начисленной зарплаты за месяц, возможно удержание не более 20% выплачиваемой суммы:

(18 000 – 2 340 – 7 000) х 20% = 1 732 руб.

Сумма долга на следующий месяц составит — 6868 (10 000 руб. – 1400 руб. – 1 732 руб.).

Таким образом, каждый месяц с зарплаты будет удерживаться 20% от суммы выплаты до тех пор, пока сумма долга не погасится.

Бухгалтерские проводки

Учет возмещения ущерба происходит с использованием счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2.

Проводки, которые нужно выполнить в бухгалтерском учете при применении материальной ответственности работника перед работодателем, подробно рассмотрены в этой статье.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov/

Виды материальной ответственности работника перед работодателем и порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность работника перед работодателем

Найм Труда > Трудовые отношения > Виды материальной ответственности работника перед работодателем и ее ограничения

Ситуации, когда во время выполнения своих служебных обязанностей работник наносит вред имуществу работодателя, встречаются достаточно часто. В этом случае работодатель имеет право взыскать с виновника денежную компенсацию.

Порядок привлечения к такому виду ответственности, граничные ее размеры, а также некоторые особенности урегулированы на законодательном уровне. Рассмотрим, какие бывают виды материальной ответственности работника перед работодателем и как все это осуществляется на практике.

Что такое материальная ответственность и условия ее наступления

Материальная ответственность – это обязательство виновника возместить убытки, причиненные компании, либо конкретному работодателю (работнику). Ее пределы регулируются законодательством, а также условиями трудового договора. Может наступать как из-за неверных действий, либо же бездействия. Обязательно характеризуется наличием реального вреда, который можно просчитать.

Нужно отметить, что такая ответственность — понятие двустороннее. Она может наступать как относительно труженика, так и к должностному лицу со стороны работодателя. 

Чтобы привлечь кого-либо к материальной ответственности, необходимо выполнить такие действия:

  • документально зафиксировать факт неправильных действий (бездействия) из-за которых компания получила реальные убытки. Определить сумму убытков;
  • составить причинно-следственную связь, что именно действия (бездействие) конкретно этого лица стали причиной ущерба. Это должно доказываться трудовым договором, должностной инструкцией, имеющимися распоряжениями, свидетельствами очевидцев;
  • установить граничную меру ответственности нарушителя. Получить от него письменные пояснения своих действий с тем. Чтобы объективно оценить ситуацию, что сложилась. Если виновников несколько, следует определить степень вины каждого из них;
  • выполнить проверку всех фактов специально созданной комиссией;
  • по итогам заседания комиссии и принятым ею решения издается приказ по предприятию об взыскании с нарушителей суммы причиненного компании ущерба.

Помните, привлечь кого-либо к материальной ответственности можно не иначе как после полного соблюдения всех обозначенных законом процедур. 

Основные нормативные акты

Базовыми нормативными документами, на основании которых можно привлечь труженика к материальной ответственности являются:

  • ТК РФ (глава 39);
  • Федеральные законы, регулирующие деятельность отдельных категорий служащих;
  • Трудовой договор;
  • Договора между гражданином и нанимателем о полной индивидуальной или коллективной ответственности.

Стоит определить, что на законодательном уровне устанавливаются базовые, применимые для всех понятия и условия наступления ответственности. Для более конкретного понимания, как использовать подобные нормы в повседневной жизни, целесообразно дополнительно читать письма Минтруда, где даются соответствующие разъяснения. 

В то же время в индивидуальных и коллективных трудовых договорах либо соглашениях о полной материальной ответственности указываются конкретные ситуации, за что гражданин будет вынужден вернуть компании понесенный ущерб.

Следует учитывать, что заключать договоры о таком виде ответственности можно не со всеми тружениками, а только с определенными категориями. Их полный и исчерпывающий перечень утвержден на законодательном уровне.

Обычно такие документы подписываются одновременно с подписанием трудового договора.

Помните, закон четко определяет, кто и за что может отвечать материально. Максимальный уровень ответственности обычного труженика – размер среднемесячной зарплаты. 

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Материальная ответственность может быть разнообразной. Она зависит от занимаемой должности, условий трудовой деятельности, возможности сотрудника влиять на процесс ее предотвращения. Делится на такие основные группы:

Вид ответственностиОписание
ОграниченнаяОдин из самых распространенных видов ответственности. При соблюдении определенной законодательством процедуры расследования и выведения причинно-следственной связи можно привлечь практически любого труженика. Но только на сумму не превышающую его средний заработок. 
ПолнаяМожет наступать только относительно определенной категории тружеников. При этом одним из условий является наличие письменных договоров между гражданином и компанией. В иных случаях потребуется доказать преступный сговор, либо корыстную противозаконную деятельность со стороны работника. Ограничения – лица не достигшие 18 летнего возраста, нести такую ответственность не могут. 
ИндивидуальнаяОбычно наступает при наличии договора, где указываются правая обязательства сторон. Вину (нарушение условий), придется доказывать потерпевшей стороне.
КоллективнаяВ этом случае имеющийся ущерб необходимо распределить между всеми тружениками, из-за действий которых компания понесла убытки. Договор поможет распределить степень участия каждого из сотрудников.

Помните, если ущерб был нанесен при форс-мажорных обстоятельствах, стал причиной необходимой обороны, стихийного бедствия, техногенной аварии из-за внешнего воздействия, работник освобождается от ответственности. 

Ограниченная и полная 

Отличительной особенностью ограниченной ответственности является ее предел. Какой бы ущерб не был нанесен работодателю, с работника он сможет удержать только суму его среднемесячного заработка. И то не сразу, а частями. При этом еще потребуется доказать, что вред нанесен неправильными действиями именно этого труженика. Иначе принимать такие меры ответственности работодатель не сможет.

Если ограниченная ответственность признается нарушителем, для ее удержания (погашения) достаточно приказа по предприятию. Если же труженик оспаривает вменяемую ему вину, то компании придется обращаться в суд. 

Другое дело, когда заходит речь о полном возмещении нарушителем причиненного вреда. Это возможно только в таких случаях:

  1. Нарушитель действовал умышленно и целенаправленно, осознавая последствия своих поступков. При этом он не противился наступлению фактического результата, из-за которого компания понесла убытки.
  2. Если были отягчающие обстоятельства. В этот перечень входит алкогольное, наркотическое, токсикологическое опьянение. Также считается отягчающим фактором доказанное преступление, следствием которого стали убытки компании. Тут без решения суда (компетентного государственного органа) не обойтись. 
  3. Когда сотрудником умышленно была разглашена коммерческая, государственная либо иная, охраняемая законом тайна. 
  4. В случаях потери вверенных ценностей. Тут обязательно должно присутствовать постоянное, либо разовое письменное соглашение на выполнение конкретного вида работ с такими ценностями. Иначе доказать факт умышленной потери будет проблематично.
  5. Во время осуществления действий, что не были прямо связаны с прописанными должностной (рабочей) инструкцией обязанностями. Такое возможно, когда труженик на рабочем месте решает свои домашние вопросы. 

Помните, любой вид ответственности предполагает выявление причины и следствия, а также документального подтверждения обязательства сотрудника выполнять (не выполнять) эти действия. 

Коллективная и индивидуальная ответственность

Отличительной особенностью такой разновидности ответственности является наличие письменных договоров, где прописываются обязательства сторон.

И хотя сам факт такого соглашения еще не доказывает вину, из-за которой возникли убытки, но существенно упрощает процесс расследования.

Ведь если работник прямо нарушил пункт договора, доказывать придется именно этот факт, а не изучать всю историю вопроса.

В этом случае индивидуальные договора заключаются между работодателем (его представителем) и конкретным гражданином. Их форма предусматривает предмет договора, права, обязательства сторон, форс-мажорные обстоятельства. Тем самым стороны четко понимают, что можно делать, а от чего следует воздержаться.

Другое дело, когда речь заходит о коллективной ответственности. В этом случае со стороны работников может выступать бригада, группа, в обязательство которых вменено транспортировать, хранить, эксплуатировать ресурсы нанимателя. Но здесь, в отличие от индивидуальной ответственности, последняя не распределяется равномерно между всеми членами коллектива.

Потребуется установить настоящих виновников, а уже потом привлекать их к ответственности. Но такая процедура будет проходить без участия нанимателя. Перед ним подотчетна вся группа, поэтому внутри себя расследование они будут проводить самостоятельно. 

Принятие в бригаду новых членов не обязывает стороны заключать новое соглашение. Исключение – когда меняется свыше 50% первоначального состава бригады. 

Помните, даже при наличии договоров нанесенный ущерб необходимо правильно оформить и подобрать доказательную базу, указывающую, что это произошло по вине конкретного сотрудника. 

Договор о материальной ответственности

Документ, устанавливающий меру ответственности между нанимателем и гражданином составляется в письменной форме. Обычно он имеет такие разделы:

  1. Реквизитную часть. Здесь указываются наименование и подтверждающие полномочия документы сторон.
  2. Предмет договора. Необходимо обозначить, что регулируется конкретно этим документом.
  3. Общая часть. Перечисляются нормативные акты, которыми стороны будут руководствоваться в процессе выполнения, возложенных на них функций.
  4. Права и обязанности. Тут необходимо указать для каждой стороны перечень их прав и обязательств, что необходимо выполнить (выполнять регулярно) по этому договору.
  5. Учет и отчетность. Каждая из сторон обязана доказать, что она полностью выполнила свои обязательства. Этим разделом определяется, как это будет происходить на практике. 
  6. Порядок возмещения ущерба. Учитывая, что характер договора предусматривает возможность возникновения такой процедуры, в договоре указывается, как она будет происходить.
  7. Форс-мажорные обстоятельства. В жизни всякое случается. Поэтому целесообразно учесть ситуации, когда из-за какого-то постороннего вмешательства стороны не смогут выполнить взятые на себя обязательства. 
  8. Подписанты договора. Подписывают все участники. Если это коллективный договор – необходимы подписи всего коллектива. 

Как возмещается ущерб

Процедура возмещения ущерба состоит из нескольких этапов. Сюда входят такие действия со стороны работодателя:

  1. Задокументировать факт ущерба. Установить реальный убыток.
  2. Создать комиссию для проведения внутреннего служебного расследования. Оформляется приказом по предприятию.
  3. Проверить и документально подтвердить все причинные и следственные связи между виновником и нарушением. Обязательно необходимо получить письменные пояснения всех участников и свидетелей происшествия.
  4. По итогам проверки, если виновник соглашается с вменяемыми ему нарушениями и фактом потери материальных ценностей, предложить ему добровольно погасить ущерб. Согласие подтверждается письменным заявлением на имя работодателя.
  5. Дальше (в случае согласия), издается приказ, по которому бухгалтерия будет зачислять (высчитывать с зарплаты) деньги для погашения убытка.
  6. Если сотрудник не соглашается, все материалы расследования передаются с исковым заявлением в суд. Дальнейшее взыскание происходит по решению суда принудительно. 

Помните, соблюдение процедуры обязательное условие для возмещения полученного ущерба. Иначе такое решение в любой момент можно оспорить. 

Когда не нужно возмещать ущерб

Работник освобождается от материальной ответственности, даже если компания понесла реальный ущерб, в случаях:

  • наличия форс-мажорных обстоятельств, на которые у труженика не было какого-либо влияния;
  • отсутствие причинной и следственной связи между действием работника и причиной возникновения неприятностей;
  • реальный ущерб невозможно доказать;
  • на момент возникновения неприятной для компании ситуации работник был несовершеннолетним (младше 18 лет);
  • работодателем не соблюдена процедура проведения расследования и вынесения решения. Обычно оспаривается в суде. 

Когда за действия работника отвечает работодатель

Законодатель предусмотрел обоюдную ответственность сторон за нанесение ущерба. В определенных случаях возмещать убытки за действие труженика может и компания. Такое возможно в таких случаях:

  • неприятность случилась из-за принятых администрацией решений, повлиявших на нормальную работу конкретного сотрудника;
  • если во время работы было повреждено личное имущество сотрудника;
  • нарушение произошло из-за невыполнения администрацией своей части соглашения;
  • когда ущерб нанесен несовершеннолетним сотрудником, трудоустроенным в компании;
  • труженик не подпадает под категорию лиц, на которых распространяется полная материальная ответственность за нанесенный компании вред. 

Материальная ответственность сотрудника при его обучении

Обычно на период обучения новых сотрудников они полноценно не выполняют все трудовые функции. Более того, до момента начала самостоятельной работы с ними не заключаются договора о полной материальной ответственности. Поэтому, в случае нанесения компании убытков учеником, самым реальным способом что-то погасить может выступить ограниченная ответственность. 

В других случаях потребуется обращаться в суд и доказывать умысел, преступление, алкогольное, наркотическое, токсикологическое состояние опьянения, другие негативные явления, ставшие причиной возникновения материальных убытков.

Если работник увольняется

Никто не может запретить гражданину сменить место работы в любой момент. Даже если на дату увольнения расследования факта нанесения компании убытков еще не закончено. Если решение будет принято после того, как сотрудник уволится и с ним будет выполнен полный расчет, взыскать убытки можно исключительно:

  • по его добровольному согласию;
  • через суд.

Если этого нет, убытки придется учитывать за компанией. 

О материальной ответственности работника смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika-pered-rabotodatelem.html

В чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работника перед работодателем

В соответствии с главой 38 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

  • причинения ущерба в связи с незаконным лишением возможности трудиться;
  • причинения ущерба имуществу сотрудника;
  • задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
  • причинение сотруднику морального вреда.

Обратите внимание, закон оговаривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника — возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости и т.п. (ст. 239 ТК РФ). В отношении же работодателя такие обстоятельства не предусмотрены.

Кроме того, материальная ответственность сторон трудового договора, предусмотренная законом, может конкретизироваться этим договором. Однако при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законодательством.

Возмещение ущерба в связи с лишением возможности трудиться

Согласно ст. 234 ТК РФ наниматель обязан возместить сотруднику не полученный им доход во всех случаях незаконного лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения судебного либо иного уполномоченного органа о восстановлении работника;
  • задержки выдачи сотруднику трудовой книжки или внесения в нее неправильной формулировки причины увольнения.

До 2006 года эта статья содержала ссылку и на «другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором», поэтому сейчас некоторые юристы считают этот перечень исчерпывающим. Однако оговорка «в частности» перед списком ситуаций дает основания сделать вывод, что человек вправе потребовать подобную компенсации и в иных случаях.

Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника

Для возмещения ущерба имуществу работника не имеет значения ситуация, в которой ущерб был причинен, и кто конкретно его причинил (так, ущерб может быть причинен клиентом или подрядчиком организации).

Главным условием является лишь факт причинения ущерба имуществу работника при исполнении им трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями (например, пропажа верхней одежды, сданной сотрудником в гардероб либо оставленной на хранение в местах, отведенных для этих целей).

Н. обратилась в суд с иском о возмещении работодателем стоимости украденной у нее на работе шубы.

В судебном заседании было установлено, что для хранения своей верхней одежды истица использовала выставочную мебель в торговом зале, где она работает консультантом.

Для одежды сотрудников в организации оборудованы шкафы в служебном помещении, однако данными шкафами истица не пользовалась, используя мебель в торговом зале, хотя о недопустимости хранения личных вещей в выставочной мебели истица неоднократно предупреждалась администрацией магазина.

В удовлетворении иска Н. было отказано. По мнению суда, работодатель не обязан возмещать ущерб, возникший в результате несоблюдения истицей правил хранения личных вещей, установленных администрацией.

Ответственность за задержку денежных выплат

Согласно статье 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя наступает за задержку сотруднику не только ежемесячной заработной платы, но и других положенных ему выплат, таких, как отпускные, выплаты при увольнении и др.

При нарушении установленного срока таких выплат работодатель обязан выплатить их вместе с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями или бездействием, посягающими на принадлежащие человеку нематериальные блага – такие, как жизнь, здоровье, деловую репутацию и т.п., либо нарушающие имущественные права гражданина. Наиболее часто нарушения прав работников, влекущие удовлетворение требований о компенсации морального вреда, происходят при следующих ситуациях:

  • увольнение или перевод на другую работу
  • наложение дисциплинарного взыскания
  • лишение премий, надбавок и иных выплат
  • невыплата или несвоевременная выплата заработной платы
  • причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Степень причиненных ему физических и нравственных страданий должен будет доказать в суде сам сотрудник, от этого, в том числе, будет зависеть сумма присужденной ему компенсации.

С. обратился в суд с иском о взыскании морального вреда в размере 100 000 рублей в связи с несвоевременной выдачей ему документов, связанных с работой.

В судебном заседании было установлено, что работодатель выдал истцу по его заявлению копию приказа об увольнении, в нарушение ст. 62 ТК РФ, не в течение трех дней, а через две недели. Однако, истец не смог пояснить, какие негативные последствия принесла ему эта задержка, а также, в чем выразились причиненные ему физические и нравственные страдания.

С учетом обстоятельств дела, решением суда иск удовлетворен частично, в пользу С. взыскано 2 000 рублей.

Подводим итоги

В трудовых отношениях работник заведомо считается более слабой стороной.

Поэтому взаимная материальная ответственность работника и работодателя не одинакова, законодатель гораздо более строго относится к субъектам, использующим наемный труд.

Однако знание и соблюдение требований закона позволит вам если не избежать, то, по крайней мере, минимизировать затраты на удовлетворение претензий ваших сотрудников.

Источник: https://clubtk.ru/v-chem-zaklyuchaetsya-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom

Виды материальной ответственности работодателя перед работником по ТК РФ

Материальная ответственность работника перед работодателем

Одним из способов защиты трудовых прав российских граждан является материальная ответственность работодателя перед работником.

Если действия организации или предпринимателя нанесли ущерб имуществу работника или его финансовому положению, закон требует возместить его.

Рассказываем, что понимается под материальной ответственностью, в каких случаях она наступает и как выплачивается компенсация за ущерб.

Понятие материальной ответственности

Трудовые отношения не всегда складываются гладко, а взаимодействие сторон не всегда проходит ровно в соответствии с договором. Например, действия одного из участников трудовых отношений могут нанести материальный или моральный ущерб другому. В таком случае закон встаёт на сторону пострадавшего и обязывает нарушителя компенсировать причинённый ущерб.

Возмещение материального ущерба чаще звучит в контексте обязательств работника перед работодателем. Например, если он повредит вверенное оборудование, ему придётся заплатить за его ремонт или за покупку нового.

Однако многие несправедливо забывают, что работодатель несёт аналогичную ответственность перед всеми своими подчинёнными.

Если его действия нанесут любому члену коллектива вред — материальный или моральный — он должен будет компенсировать его.

Материальной ответственности предпринимателей и организаций перед подчинёнными посвящена 38 глава ТК РФ. В ней зафиксированы нормы относительно:

  • обязанности возмещать ущерб за незаконное увольнение или отстранение от работы;
  • порядка компенсации ущерба собственности сотрудника;
  • ответственности за невыплату зарплаты, отпускных, выходного пособия и другие обязательных выплат;
  • компенсации морального ущерба.

Важно запомнить, что материальная ответственность наступает автоматически при заключении трудового договора. Работники иногда подписывают специальный акт об материальной ответственности, но для работодателей это не предусматривается.

Все обязанности по ТК они должны соблюдать при трудоустройстве работника, даже если не указали их в договоре. Все незаконные действия предпринимателей и организаций необходимо обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Если действия работодателя нанесли ущерб работнику, он обязан выплатить ему денежную компенсацию

Условия наступления

Работодатели редко возмещают причинённый ущерб добровольно, поэтому работник должен быть готов отстаивать свои права. Уверенности ему добавит знание норм законодательства, в частности условия наступления материальной ответственности. Их всего два:

  • работодатель совершил виновные действия, которые привели к материальному ущербу подчинённого (бездействие также считается виновным деянием);
  • работник доказал размер полученного урона.

На практике часто возникает недопонимание относительно того, что считать виновным действием или бездействием.

Например, организация не успела вовремя заключить договор на поставку сырья, и производственный цех остался на несколько дней без работы и без зарплаты. Можно ли считать это виновным бездействием? На первый взгляд, да.

Однако необходимо подробнее изучить обстоятельства срыва поставок, выявить ответственных лиц и определить, могли ли они предотвратить его.

Как определяется и подтверждается сумма причинённого вреда? В большинстве ситуаций он привязан к заработной плате. Например, если по вине работодателя работник в течение 1 месяца лишился возможности исполнять свои обязанности и зарабатывать деньги. Урон, очевидно, будет равен его среднему доходу за этот период.

Пределы материальной ответственности устанавливает суд.

Виды ответственности

Работодатель компенсирует работнику вред или ущерб в нескольких ситуациях. Все случаи утверждены Трудовым кодексом:

  1. За незаконное увольнение или отстранение от работы (статья 234). Например, если руководство незаконно уволило или отстранило сотрудника от обязанностей, не исполнило решение трудовой инспекции или не выдало ему в срок трудовую книжку, из-за чего гражданин не смог в нужные сроки устроиться на новое место (и потерял деньги).
  2. За ущерб имуществу (статья 235). Возмещается деньгами или натурой в 10-дневный срок после получения соответствующего заявления от работника. Если компенсации в течение 10 дней нет, гражданин вправе подать иск в суд. Образец документа можно найти в интернете.
  3. За задержку заработной платы, отпускных, выходного пособия (статья 236). Любая просрочка, даже на 1 день, признаётся ущербом финансовому положению пострадавшему и предполагает компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Ответственность наступает вне зависимости от вины предпринимателя или юридического лица.
  4. За моральный вред (статья 237). Если предприниматель или организация нарушили права работника (любые гарантированные законом) или дискриминировали его, необходимо возместить моральный ущерб. Подобные вопросы всегда рассматриваются судом, и только суд вправе устанавливать размер компенсации (это не лишает работника права заявить в судебном иске точную сумму ожидаемой компенсации).

Материальную компенсацию с работодателя в большинстве случаев придётся взыскивать через суд

Порядок выплат

В большинстве случаев взыскание компенсации с работодателя происходит через суд. Решить такие вопросы в досудебном порядке получается крайне редко. Поэтому работнику следует знать сроки подачи иска:

  • 1 месяц при незаконном увольнении;
  • 3 месяца при любых других нарушениях прав (со дня нарушения или с того дня, когда работник узнал о них).

Размер компенсации будет устанавливать суд, хотя пострадавший вправе предложить и обосновать свою сумму. В делах о моральном вреде придётся доказывать, как именно действия работодателя причинили страдания гражданину. В качестве доказательства можно привести болезнь, сложное финансовое положение, невозможность устроиться на новое место работы (из-за задержки трудовой книжки).

Сроки и порядок выплат установит суд: наличными в кассе предприятия или на банковскую карту пострадавшего.

Заключение

Работодатели несут ответственность за материальный и моральный ущерб своим сотрудникам.

Эти нормы зафиксированы Трудовым кодексом и обязательны к исполнению всеми предпринимателями и юридическими лицами, заключившими трудовые договоры.

К распространённым нарушениям относятся задержки зарплат и других обязательных выплат, незаконное увольнение и невыдача трудовой книжки. В большинстве случаев взыскивать средства придётся через суд.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/raznoe/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya-pered-rabotnikom-po-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.