Положение о компенсациях и льготах

Содержание

Фз о льготах инвалидам: льготы на покупку лекарств и использование транспорта

Положение о компенсациях и льготах

Российское государство гарантирует гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами, поддержку и льготы, финансируемые из федерального или региональных бюджетов.

Положения различных ФЗ о льготах инвалидам включают в себя пониженные тарифы и предоставление бесплатных услуг.

Трудовое и пенсионное законодательство определяют гарантии и преимущества, предоставляемые гражданам, имеющим инвалидность.

Общие положения

Законодательное регулирование поддержки инвалидов предусматривает предоставление лицам с ограниченными возможностями льгот в следующих областях:

  • медицинская оценка состояния здоровья и реабилитация;
  • получение трудовой и социальной пенсии;
  • реализация трудовых прав с учетом ограничений по состоянию здоровья;
  • создание необходимых условий для проживания и перемещения;
  • предоставление бесплатных услуг социальной направленности.

Предоставление преимуществ и особых условий зафиксировано в специализированном законодательстве и в нормативных актах федерального и регионального уровня.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Основу федерального законодательства в области гарантий и льгот для лиц с инвалидностью составляет принятый в 1995 году закон “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” № 181-ФЗ.

Закон определяет полномочия федеральных и региональных органов в обеспечении гарантий и предотвращении дискриминации инвалидов.

Изменения 2018 и 2019 года привели российское законодательство в соответствие с ратифицированной в 2012 году Конвенцией ООН о правах инвалидов.

Распределение ответственности за обеспечение прав и предоставление льгот между федеральным и региональным уровнями управления основано на следующих принципах:

  • на государственном уровне определяется порядок признания лица инвалидом, разрабатываются федеральные программы реабилитации, ведется единый реестр лиц с инвалидностью;
  • на уровне регионов реализуются государственные программы и разрабатываются локальные методы дополнительной поддержки.

Гарантии прав инвалидов прописаны в федеральном законодательстве, регулирующем вопросы труда и занятости, пенсионного обеспечения, налогообложения и др.

Фз «о льготах инвалидам» и другие законы

законодательные акты федерального действия определяют общие направления поддержки граждан с ограниченными возможностями. основные законы общегосударственного действия и область их применения:

  1. 181-фз “о социальной защите инвалидов”. устанавливает базовые подходы к вопросам установки льгот, разграничивает полномочия федеральных и региональных властей и содержит перечень основных льгот.
  2. 178-фз “о государственной социальной помощи”. содержит набор бесплатных услуг, на которые могут рассчитывать инвалиды, включая лекарственное обеспечение и проезд к месту лечения.
  3. 400-фз “о страховых пенсиях” и 166-фз “о государственном пенсионном обеспечении”. регулируют вопросы назначения трудовой и социальной пенсии инвалидам.
  4. 306-фз «о денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». устанавливает ежемесячную надбавку военным инвалидам, получившим группу инвалидности в результате выполнения служебных обязанностей.
  5. трудовой кодекс рф. определяет особые условия труда, виды льгот, положенных инвалидам на работе, порядок предоставления отпусков и требования к трудоустройству и обеспечению равных условий для лиц с ограниченными возможностями.

налоговый и жилищный кодексы определяют порядок предоставления льгот в сфере своего действия. специальные условия для лиц, имеющих инвалидность, отражены во всех законодательных актах федерального уровня, затрагивающих такие вопросы. детализация требований к предоставлению льгот и порядок их назначения определяются подзаконными актами на уровне федерации или ее субъектов.

подзаконные акты

постановления правительства россии раскрывают порядок применения установленных федеральными законами привилегий для граждан с инвалидностью. федеральная программа “доступная среда”, утвержденная правительством, характеризуется следующими показателями:

  • продолжительность с 2011 по 2025 год;
  • в 2024 году во всех регионах должны работать программы реабилитации и абилитации;
  • более 60% объектов инфраструктуры должны быть доступны для инвалидов к 2025 году.

общий бюджет программы на 15 лет составляет более 700 триллионов рублей. в результате реализации планируется получить положительную оценку от 65% граждан, имеющих инвалидность.

региональные подзаконные акты

региональные власти могут не только определять порядок реализации федеральных программ, но и устанавливать дополнительные льготы для инвалидов. региональная программа москвы предусматривает особые условия обеспечения жильем для семей, имеющих ребенка-инвалида. в городе предусмотрены льготы по парковке для инвалидов, также регулируемые местным законодательством и подзаконными актами.

уточнить, какими льготами пользуются инвалиды вов в регионе, можно в местной общественной организации лиц с ограниченными возможностями, ветеранской организации или в учреждениях социальной защиты населения.

федеральный реестр инвалидов

Формирование единой базы данных лиц, имеющих официально оформленный статус инвалидов, относится к компетенции федеральных исполнительных органов. Администрирует реестр Пенсионный фонд Российской Федерации. Помимо персональных данных граждан с инвалидностью, он содержит:

  • подробные сведения об инвалидности, включая причину присвоения статуса, ограничения жизнеспособности, срок очередного переосвидетельствования если оно требуется;
  • информацию об индивидуальных программах абилитации и реабилитации, предоставленных путевках, назначенных и произведенных выплатах и иных льготах;
  • данные о трудовой деятельности.

Цель создания реестра — контроль предоставления необходимых льгот, а также учет и статистический анализ. Обобщенная статистика доступна на сайте реестра без регистрации.

Национальная помощь инвалидам

Помощь гражданам с инвалидностью на федеральном уровне можно разделить на два блока:

  1. Оказание финансовой и иной адресной поддержки в соответствии с законодательством. К этой группе относятся льготы, предоставляемые работающим инвалидам на основании положений Трудового кодекса, социальная пенсия и бесплатное дорогостоящее оборудование для реабилитации.
  2. Реализация государственных программ, направленных на реабилитацию инвалидов и повышение доступности инфраструктуры. Основной федеральный проект в этой области — “Доступная среда”.

Национальные активности в сфере поддержки лиц с ограниченными возможностями финансируются из государственного бюджета или внебюджетных фондов.

Более подробно: Помощь инвалидам

Региональные программы помощи

Регионы могут предоставлять ветеранам и лицам, имеющим инвалидность, льготы по оплате коммунальных услуг, телефонной связи или бесплатный проезд в некоторых видах транспорта. Предоставляемые преимущества фиксируются в законах Субъекта Федерации или локальных подзаконных актах. Регионы также разрабатывают собственные проекты в рамках федеральных программ.

Законами РФ определены особые условия предоставления услуг гражданам с ограниченными возможностями, от скидок на нотариальные услуги до бесплатного предоставления автомобилей или улучшения жилищных условий.

Льготы инвалидам в сфере образования

Лица с ограниченными возможностями вне зависимости от возраста должны иметь равные условия для получения образования. Для этого применяются:

  • оборудование учебных учреждений средствами, облегчающими доступ лиц с инвалидностью;
  • организация домашнего обучения для детей-инвалидов;
  • предоставление психолого-педагогической поддержки.

Законные представители (родители или опекуны) детей с особенностями развития могут выбрать удобный  способ обучения с учетом заболевания ребенка.

Льготы при компенсации расходов на санаторно-курортное обслуживание инвалидов

Лица, чья инвалидность подтверждена экспертным заключением, могут рассчитывать на бесплатную путевку в санаторий. Предоставление бесплатного санаторного лечения оказывается в порядке очередности, региональные программы поддержки, например, московская, позволяют направить на лечении больше граждан.

Кроме оплаты путевки для инвалидов установлены льготы на транспорт. Гражданин может бесплатно добраться до места санаторного лечения на поезде, самолетом “Аэрофлота” или другой компании.

Льготы при приобретении лекарств

Рассчитывать на получение бесплатных лекарств по инвалидности могут граждане, написавшие заявление на получение социальной помощи в натуральном выражении. Все лекарства из федерального перечня, в том числе прадаксу,  по инвалидности можно получить бесплатно. Дети при наличии показаний могут рассчитывать на продукты лечебного питания.

Рекомендуется к прочтению: Какие льготы имеет инвалид 1 группы

Льготы инвалидов при пользовании транспорта

Автомобилисты с инвалидностью имеют возможность сэкономить на оплате парковки. При наличии на автомобиле знака, говорящего об инвалидности водителя или пассажира, можно парковаться под знаками “стоянка запрещена”.

Не должно быть вопросов, с какой группой инвалидности можно парковаться на местах для инвалидов, т.к. для парковки на таких местах автомобиль должен быть законно обозначен знаком.

Согласно ПДД за рулем может быть как инвалид так и лицо его перевозящее.

Социальные льготы инвалидов

Социальные услуги, предоставляемые без оплаты по заявлению гражданина включают в себя:

  • лекарства и медизделия — для лиц с 1 и 2 группой;
  • путевки в санаторий и проезд к месту лечения.

Медицинские услуги, которые можно получить бесплатно, включают протезирование, восстановительные процедуры и лечебную физкультуру.

Гражданское и семейное право

Права граждан с ограниченными возможностями защищаются при наследовании  и расторжении брака: они имеют право на обязательную долю в наследстве и могут претендовать на алименты от бывшего супруга.

Права граждан с инвалидностью на обеспечение комфортным жильем реализуются посредством предоставления льгот по оплате услуг ЖКХ и путем предоставления льгот при приобретении жилья в ипотеку. Согласно закону о социальной защите инвалидов, льгота на коммунальные платежи в муниципальном жилье должна составлять не менее 50% от суммы платежа.

Полезная статья по теме: Какие льготы имеет инвалид 2 группы

Налоги

Лица с 1 и 2 группой инвалидности освобождены от уплаты налога на имущество. Граждане, обладающие 1 группой инвалидности, уменьшают на 10 000 руб. налоговую базу по одному земельному участку. Положенные инвалидам и выдаваемые через органы соцзащиты автомобили не подлежат обложению транспортным налогом.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/fz-o-lgotah-invalidam/

Положение льготах компенсациях

Положение о компенсациях и льготах

Общие положения

Настоящее положение разработано с целью регулирования работы с персоналом в ОА « _________», далее «Общество», формирования системы управления персоналом.

На основании данного положения разрабатываются следующие  положения и документы по работе с персоналом: Кодекс делового поведения, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о кадровом делопроизводстве, Должностные инструкции и Положения о подразделениях, Положение о найме (наборе и отборе) сотрудников, Положение об адаптации персонала, Положение об обучении персонала, Положение о развитии? стажировках и ротации персонала, Положение о наставничестве, Положение об оценке и аттестации персонала, Положение о заработных платах и компенсациях за выполненную работу, Положение о материальной и нематериальной стимуляции персонала, Положение о социальных гарантиях, льготах и компенсациях сотрудникам, Положение о поддержании дисциплины и взысканиях, Положение о рационализаторской работе, Положение о материальной помощи, Положение об отпусках, Положение о кадровом резерве и строительстве карьер сотрудников, Положение о работе с жалобами сотрудников, Положение об увольнении сотрудников.

В настоящем положении описываются основные требования  к вышеперечисленным документам.

Перечень документов подлежащих разработке в соответствии с данным положением может быть дополнен.

Кодекс делового поведения содержит Миссию, основные принципы и ценности компании.

2.   Штатное расписание.

В соответствии с Уставом Общества разрабатывается ее штатная структура и определяется штатный состав и штатная численность.

Должностной и численный состав организации с указанием фонда заработной платы закрепля­ется в штатном расписании.  Штатное расписание составляется на бланке организации и содержит перечень должностей, све­дения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработ­ной платы.

Штатное расписание  разрабатывается начальниками цехов и руководителями  к ним приравненными по представлению начальников участков и отделов, объединяется  Службой персонала в единый документ, согласовывает­ся с финансовым директором и отделом труда и заработной латы,  и  утверждается Генеральным директором Общества.  Изменения в штатное расписание вносятся приказом Генерального директора по представлению Службы персонала.

3.   Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка содержат основные права и обязанности сотрудника и предприятия (администрации), описывают рабочее время и время отдыха, вводят понятие дисциплины и описание процедур по поддержанию дисциплины.

4. Положение о кадровом делопроизводстве.

Положение о кадровом делопроизводстве описывает порядок и принципы составления, ведения, исполнения и контроля за исполнением кадровых документов: личных дел и личных карточек сотрудников, приказов по персоналу, служебных и докладных записок и т.д. работа с которыми не описана в других положениях кадровой службы.

5. Положение о  подразделении,  службе, отделе

Положение о подразделении содержит описания задач и функций подразделения и основных результатов его работы.  Текст положения о структурном подразделении вклю­чает следующие основные разделы:

“Общие положения”

Определяется правовой статус структурного подразделения, его подчиненность, порядок назна­чения и освобождения от должности руководителя структурного подразделения, квалификацион­ные требования, предъявляемые к руководителю, порядок замещения руководителя в период его отсутствия. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должно руководствоваться структурное подразделение в своей деятельности.

              “Основные задачи”

Излагаются направления деятельности данного структурного подразделения.

Перечисляются конкретные виды производственно-хозяйственной деятельности, закрепленные за данным структурным подразделением.

“Результаты”

Описываются основные результаты, которых обязано достигать подразделение.

6. Должностная инструкция

Должностная инструкция сотруднику описывает работы, которые сотрудник обязан выполнять согласно трудового соглашения и основные результаты, которые сотрудник обязан получить.

В случае, если результаты описывать в инструкции нецелесообразно, в ней должна быть ссылка на документ, в котором содержаться требования по результатам труда.

Текст должностной инструкции сотрудника вклю­чает следующие основные разделы:

“Должностные обязанности”

Перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста указывается форма его учас­тия в управленческом процессе – руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассмат­ривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.

Определяются права, предоставляемые специалисту для выполнения возложенных на него фун­кций и обязанностей. Общие права сотрудника изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка.

“Ответственность”

Устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение спе­циалистом должностных обязанностей и не использование предоставленных ему прав.

“Взаимоотношения. Связи по должности”

Перечисляется круг должностных лиц, с которыми специалист вступает в служебные взаимоот­ношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и представления информа­ции, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.

 “Оценка работы”

Перечисляются критерии оценки степени выполнения работником своих функций и обязанностей, использования прав и т.д. Основными критериями при этом являются количество, качество ра­боты и своевременность ее выполнения.

  В этом разделе допускается ссылка на результаты работы коллектива или бригады, но с обязательным указанием количества и качества трудовых процессов или результатов, или ссылкой на документ, в котором содержится описание  количества и качества результатов труда или процессов производства.

Должностные инструкции разрабатываются непосредственными начальниками и ими подписываются. Тексты должностных инструкций согласуются с непосредственными начальниками персонала (должностей), с которыми сотрудник (должность) находится в служебных взаимоотношениях.     Должностные инструкции   утверждаются  первым руководителем организации после визирования юристом компании.

Должностные инструкции доводятся до работников под расписку.  Для внесения в должностные инструкции изменений и дополнений от сотрудника получается письменное согласие и издается соответствующий приказ руководителя организации, который доводится до работников под расписку.

Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены в следующих случаях: 

•   при изменении наименования организации или структурного подразделения

•   при изменении наименования должности

Распределение должностных обязанностей между руководящими работниками организации ус­танавливается приказом директора.

7. Положение о найме (наборе и отборе) сотрудников

Положение о найме персонала описывает порядок приема на работу  (набора и отбора) сотрудников из внешних источников  и перевода сотрудников Общества на другие должности по их желанию. В положении описываются процедуры обязательные для исполнения при найме и переводе.

8. Положение об адаптации персонала

В положении описывается процедуры  адаптации вновь нанятых сотрудников и сотрудников переведенных на другие должности. Процедуры адаптации разделены на профессиональные и социальные, производимые на уровне организации и на уровне подразделения.

9. Положение о системе  обучении персонала

Положение об обучении персонала описывает порядок организации профессионального обучения сотрудников, порядок финансирования обучения, определяет руководителей и исполнителей организации обучения персонала.

  1. Положение о развитии? стажировках и ротации персонала

Настоящее положение описывает порядок организации развития персонала методами не связанными с организацией учебных занятий.

Положение описывает порядок организации в Обществе развития персонала через  наставничество и курирование.

  1. Положение об оценке и аттестации персонала

Положение описывает базовые подходы к оценке и аттестации персонала с целью управления производительностью сотрудников.

  1. Положение о заработных платах и компенсациях за выполненную работу

Положение описывает базовые подходы к оплате труда персонала, к определению тарифных ставок и категорий, назначению индивидуальных ставок и доплат.

  1.  Положение о материальной и нематериальной стимуляции персонала

Положение содержит описание базовых подходов к стимулированию труда сотрудников, к вознаграждению за достижения, рост производительности труда и усилия по развитию Общества.

  1. Положение о социальных гарантиях, льготах, материальной помощи  и компенсациях сотрудникам

Положение содержит описание гарантий, льгот, материальной помощи и других компенсаций сотрудникам и пенсионерам,  и порядок их получения.  В том числе в положении содержится описание порядка получения материальной помощи в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в случае заболевания.

  1.  Положение о поддержании дисциплины и взысканиях

Положение содержит описания порядка наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников.

  1. Положение о рационализаторской работе.

В положении описан порядок ведения научно-исследовательской и рационализаторской работы в Обществе, порядок подачи рационализаторских предложений, оценки их экономической эффективности и выплаты вознаграждений сотрудникам, подавшим рационализаторские предложения.

Положение содержит описание порядков создания графика отпусков и его исполнения, отзыва сотрудников из отпусков и предоставления соответствующих компенсаций за не использованные отпуска, предоставления отпусков по семейным обстоятельствам. В положении оговорены продолжительности отпусков для разных категорий сотрудников в зависимости от должностей, служебных обязанностей, профессиональных вредностей на рабочих местах, от срока работы в Обществе.

  1. Положение о кадровом резерве и строительстве карьер сотрудников.

Положение описывает порядок работы по формированию кадрового резерва, как руководителей, так и специалистов. Описывается порядок формирования внутреннего и внешнего резерва. Описывается порядок работы руководителей и кадровой службы по формированию и развитию карьер сотрудников.

20. Положение о школе мастеров.

Положение описывает порядок организации работы школы мастеров Общества, обучения кандидатов для зачисления в резерв среднего менеджмента Общества.

21. Положение о работе с учебными заведениями,  производственной практике и стажировках студентов высших и средне-специальных учебных заведений.

Положение описывает порядки работы с учебными заведениями, приема на практику и стажировки студентов, порядок проведения практики и руководства ею, порядок оплаты руководителям и студентам за труд.
  1. Положение о работе с жалобами сотрудников.

Положение описывает порядок приема, обработки жалоб сотрудников, порядок ответов на жалобы, порядок работы служб Общества в случаях обоснованных жалоб.

  1. Положение об увольнении сотрудников.

В положении описывается порядок увольнения сотрудников по разным причинам: по собственному желанию, по решению администрации (за проступок, на пенсию, по сокращению рабочих мест).

Заключение

вышеперечисленных документов разрабатывает кадровой службой общества и обсуждается на …

Документы, разработанные на основании данного Положения,  утверждаются Генеральным Директором. После утверждения документы становятся частью нормативной базы  Общества и являются обязательными для исполнения должностными лицами Общества в части их касающейся.

Документы, описанные в данном Положении, подлежат пересмотру не реже чем один раз в два года. Порядок пересмотра следующий. Кадровая служба Общества вычитывает документы, вносит необходимые исправления и корректировки, и представляет документы на обсуждение … После обсуждения измененная редакция документов утверждается Генеральным Директором.

Подобные документы

Понятие льгот в праве социального обеспечения. Принципы и содержание реформы (монетизации) социальных льгот в социальном обеспечении России. Оценка современному правовому регулированию социальных льгот и основных направлений его совершенствования.

дипломная работа [91,0 K], добавлен 29.01.2011

Социологическая характеристика малоимущих граждан. Типология социальных сетей и возможность ее применения к анализу сетей малоимущих граждан. Неформальные сети малоимущих граждан Ставропольского края. Анализ публикаций региональной прессы о льготах.

Источник: https://kladsovetov.ru/posobiya-i-lgoty/polozhenie-lgotah-kompensacijah.html

COVIDная доля: медикам придется побороться за обещанные выплаты

Положение о компенсациях и льготах

Врачи в российских регионах бьют тревогу: некоторые из них не получили обещанных надбавок за работу с больными коронавирусом, а кому-то и вовсе пришлось довольствоваться парой сотен рублей.

16 мая правительство уточнило порядок выплат, убрав из постановления о них спорные формулировки о «фактически отработанном времени». Разъяснения нюанса, который предоставлял лазейку для невыплат, также опубликовал Минздрав.

Однако профессиональное сообщество уверено, что на этом споры о деньгах для врачей не закончатся. Сегодня специалисты первичного звена часто работают с пациентами, у которых COVID-19 еще не подтвержден.

Но многим медикам придется потрудиться еще и для того, чтобы доказать право на прибавку. При этом поощрить всех не получится, считают эксперты — для этого выделенной правительством суммы может просто не хватить.

Бесценные минуты

Надбавки врачам, которые взаимодействуют с больными коронавирусом, будут рассчитываться, исходя из самого факта работы с такими пациентами — без привязки ко времени, сообщило 16 мая правительство России. Накануне, 15 мая, установить именно такой порядок выплат потребовал президент Владимир Путин.

Это произошло после того, как по всей стране медики стали получать в виде прибавок нелепые суммы, размер которых порой не достигает и 100 рублей — вместо заявленных 25–80 тыс.

Стимулирующие выплаты медработникам и иному персоналу, оказывающему помощь пациентам с коронавирусной инфекцией, предусмотрены постановлениями правительства №415 от 2 апреля и №484 от 12 апреля.

В них говорится, что основанием для выплат является локальный акт медучреждения, в котором указывается размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью «зафактически отработанное время».

Именно это расхождение и стало основной причиной того, что врачи или вовсе не увидели надбавки, или получили «по минимуму».

— Президент сказал одно, а правительство — другое. В обоих постановлениях правительства обозначено именно «фактически отработанное время». Из-за этого произошла вся путаница.

Люди на местах, получив эти документы, стали думать, как им быть.

Так и пришло решение, что надо платить врачам поминутно, — рассказал «Известиям» зампредседателя профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников.

Запоздалые разъяснения

6 мая Минздрав наконец направил в регионы разъяснения, как выплачивать деньги врачам, отметил сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

До этого он и его единомышленники разместили петицию, где в одном из пунктов потребовали разобраться с региональными властями, которые стали платить только за количество минут, проведенных с больным COVID-19 (петицию подписали более 107 тыс. человек).

В документе Минздрава (есть в распоряжении редакции) говорится, что «фактически отработанное время» — это «всё время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации».

По постановлению правительства от 15 мая стимулирующие выплаты также будут полагаться водителям автомобилей скорой помощи — сотрудникам транспортных компаний, работающих на аутсорсинге.

Ранее они не были упомянуты в документах: постановление правительства №415 подразумевает, что надбавку должны получить медработники, оказывающие помощь пациентам с выявленным COVID-19, и лица из групп риска заражения, пояснил Андрей Коновал.

Во втором постановлении (№484) сделан акцент именно на оказании помощи пациентам с COVID-19, группы риска уже не упомянуты.

Неравный бой

Регионы, которые не обделили своих врачей в дополнительных выплатах, есть, отметил Андрей Коновал.

Так, в Брянской области бригадам скорой помощи, по его словам, выплатили 100-процентную надбавку как по первому, так и по второму постановлению — исходя из тезиса, что 40% случаев заражения коронавирусом протекают бессимптомно. Все эти врачи сталкиваются с COVID-19, а значит, работают с подтвержденными случаями.

Одним из антилидеров, по словам Андрея Коновала, стал Краснодарский край.

— Выплат скорой помощи нет вообще, даже тех смешных 100–200 рублей, которые выдали в других регионах. Версия — нет денег. У нас на любой случай ОРВИ выезжает обычная бригада.

Есть одна «ковидная бригада», которая отправляется на вызов в крайнем случае, когда у пациента был стопроцентный контакт с больным коронавирусом, — подтвердил в беседе с «Известиями» фельдшер выездной бригады из города Гулькевичи Михаил (фамилию он просил не называть).

Но есть и поистине загадочные примеры начислений.

— Кто-то из работников скорой помощи получил 95 рублей в качестве надбавок, а кто-то — 200 тыс. Мы сложили все деньги, предусмотренные двумя постановлениями, но не смогли получить такую сумму, — поделилась фельдшер скорой помощи из Петрозаводска Ольга Чайка. — Слезы от этой несправедливости.

Деньги сейчас платят только специально созданным эпидбригадам — «ковидным», которые обслуживают вызовы к больным ОРВИ, с температурой, бронхитами, пневмонией. Но сейчас ведь и обычные бригады сталкиваются с зараженными, не зная об этом. При этом они работниками «ковидной бригады» не считаются.

Таких не учитывают, и им не платят.

Попробуй докажи

Разъяснение Минздрава для регионов в целом не вносит ясность в ситуацию, уверены специалисты. По их мнению, некоторым врачам придется потрудиться, чтобы доказать право на надбавку — работать с больными коронавирусом они могли, когда еще сами не знали об этом.

— К сожалению, в Минздраве исправили ситуацию частично, а в остальном всё еще больше запуталось, — пояснил Андрей Коновал. — Получается, что тем, кто обслуживал неподтвержденные случаи, спецвыплат не полагается — ни в одном постановлении изначально не сказано про случаи подозрения на коронавирус.

С необходимостью разъяснения потенциальных рисков для врачей согласен и Михаил Андрочников. По его словам, сейчас, учитывая распространенность инфекции и тот факт, что 40% эпизодов заболевания протекают бессимптомно, стоит прибавить ровно половину подтвержденных случаев к тому, с чем работают врачи.

Позиция профсоюзов сводится к тому, что право на обязательные выплаты имеют все медработники первичного звена — поликлиник, приемных отделений больниц, скорой помощи — потому что они так или иначе рискуют вступить в контакт с зараженными коронавирусом. Риски, предусмотренные первым постановлением, в регионах могут не заметить, а президентские выплаты на работу с «неподтвержденными» уже не распространяются, отмечают там.

Чтобы регионы перестали зажимать выплаты, придется потратить больше средств, уверены эксперты.

— На оба постановления было выделено примерно 56 млрд рублей, поэтому на местах и будут цепляться за невнятные формулировки, — объяснил Андрей Коновал.

Чтобы обеспечить весь персонал своевременными выплатами, необходимо увеличить эту сумму в разы, заключил он.

Источник: https://iz.ru/1012260/ekaterina-iasakova/covidnaia-dolia-medikam-pridetsia-poborotsia-za-obeshchannye-vyplaty

Положение о компенсациях в компании

Положение о компенсациях и льготах

Бесплатная юридическая консультация:

Чтобы установить порядок поощрения персонала, нужно Положение о премировании работников. Образец 2018, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на разработку собственного документа.

Понятно, что внести корректировки, обусловленные спецификой работы компании, в уже готовый документ намного проще, чем разрабатывать собственный локальный акт с нуля. В статье вы сможете скачать бесплатно Положение о премировании.

Правила игры устанавливает работодатель

Все, что касается материального стимулирования работников, действующее законодательство отдает на откуп работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям). Прямой обязанности премировать персонал Трудовой кодекс не содержит.

Однако в любой уважающей себя компании должно быть Положение об оплате труда и премировании работников. Дело в том, что сотрудников, хорошо выполняющих свою работу, имеет смысл поощрять.

Продуманное и своевременное стимулирование работников к труду – верный способ добиться увеличения производительности труда, и, как следствие, улучшения финансовых показателей организации.

Именно для этого работодатели разрабатывают и утверждают Положение о премировании работников.

Премии бывают разные

Самый распространенный способ поощрения – это денежная премия. В общем случае, премия – денежное или материальное поощрение за трудовые достижения (производственная премия). Однако на практике встречаются и премии, не связанные с трудовой деятельностью. Это, так называемые, непроизводственные премии. К ним, например, относятся:

Бесплатная юридическая консультация:

  • премии, приуроченные к выходу сотрудника на пенсию;
  • премии к юбилеям;
  • премии к праздничным датам.

По периодичности выплаты премии делят на:

  • разовые;
  • периодические (например, ежемесячные);
  • годовые.

Система стимулирования сотрудников прописывается в Положении о премировании работников (образец в конце статьи).

Это специализированный локальный акт, в котором фиксируют условия, выполняя которые, сотрудники могут рассчитывать на получение поощрения.

На практике очень часто разрабатывают общий внутренний нормативный документ, охватывающий все виды выплат в пользу работников, в том числе, применяющихся поощрений. Это, так называемое Положение об оплате труда и премировании.

За выплату зарплаты 1 раз в месяц, законом предусмотрена, в том числе, административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За что поощрять

Начать составление Положения о премировании и материальном стимулировании работников нужно с подготовки перечня достижений, за которые должно осуществляться поощрение. Обычно к основаниям для поощрения относят:

  • выполнение и перевыполнение установленного плана;
  • успешную реализацию проекта, которым занимается сотрудник;
  • рационализаторское предложение, направленное на оптимизацию производственного процесса;
  • активную передачу опыта новым работникам предприятия.

Эта информация должна обязательно содержаться в Положении о премировании сотрудников.

Бесплатная юридическая консультация:

После того, как определились с основаниями для поощрения, следует переходить к способам стимулирования сотрудников. В распоряжении работодателя есть различные способы поощрения работников. В частности, к ним относятся (ст. 191 ТК РФ):

  • благодарность;
  • премия;
  • ценный подарок;
  • почетная грамота;
  • представление к званию лучшего по профессии;
  • представление к государственной награде (за особые заслуги перед обществом и государством).

Отметим, что список, установленный Трудовым кодексом, не является исчерпывающим, и работодатель может утвердить собственные виды поощрений работников.

Например, Положение о премировании муниципальных служащих может предусматривать иные способы поощрения персонала.

Чиновникам ничего человеческое не чуждо, поэтому, как и работники коммерческого сектора экономики, они нуждаются в дополнительном материальном стимулировании.

документа

Указав в документе общие правила выплаты премий и источники выплат, нужно не забыть указать категории премируемых работников. Так, например, нужно включить в Положение о премировании менеджеров по продажам (образец см. ниже).

На практике размер премий может быть установлен в твердой сумме или как процентное отношение к какой-то базовой величине. Например, к окладам работников предприятия.

Также обязательно нужно указать случаи, когда премии не выплачиваются или выплачиваются в неполной сумме. Такие условия должны быть отражены в Положении о премировании.

Пример – невыполнения каких-либо установленных предприятием показателей. В частности, невыполнение плана продаж.

В заключительном разделе положения следует указать срок действия документа, правила внесения изменений в данный локальный акт и порядок ознакомления с ним работников. Примерно так должно выглядеть премиальное положение на предприятии.

После того как разработка документа окончена, его утверждает руководитель организации и вводит в действие своим приказом (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Если в компании создан представительный орган работников, например, профсоюз, то перед утверждением документ нужно согласовать с ним. Все это нужно учитывать, готовя образец Положения о премировании.

Бесплатная юридическая консультация:

С утвержденным внутренним нормативным документом нужно обязательно ознакомить работников организации. Сделать это следует под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Самым удобным будет приложить к Положению лист ознакомления, в котором распишутся сотрудники.

Предлагаем вниманию читателей пример Положения о премировании работников предприятия:

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://md-computers.ru/polozhenie-o-kompensacijah-v-kompanii/

Положение о социальном пакете

Положение о компенсациях и льготах

1. Общие положения о социальном пакете.

 1.1. Социальный пакет (далее Программа) разработана в развитие социального и гуманитарного аспектов корпоративной стратегии компании с целью мотивации сотрудников на эффективную  работу по достижению индивидуальных и общих целей компании.

Социальная стратегия компании направлена на культивирование новой ментальности, содействие гуманизации общества, создание для сотрудников всех условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.

  1.2. Настоящее положение о социальном пакете регламентирует виды и порядок предоставления сотрудникам компании дополнительных социальных льгот, не предусмотренных Трудовым законодательством.

  1.3. Виды социальных льгот в рамках социального пакета, предоставляемого компании:

— ссуда;

— материальная помощь;

— медицинское страхование;

— льготные путевки для детей сотрудников;

— дотационное питание;

— премия за выслугу лет;

— иные льготы.

  1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы сотрудника в компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности, характер и размер доходов сотрудника,  последовательность получения льгот сотрудниками по подразделениям за предыдущий период времени.

2. Ссуда

2.1. Ссуда — это одна из льгот, предоставляемых сотрудникам компании за добросовестный труд. Предоставление ссуды является формой поощрения успешных сотрудников компании.

2.2. Основания для предоставления ссуды:

— расходы по оплате собственного обучения или по оплате обучения детей;

— покупка дорогостоящих товаров (автомашина, мебель, бытовая техника и т.п.);

— бракосочетание сотрудника или его детей;

— покупка или обмен (ремонт) жилья.

—  чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;

— несчастный случай или болезнь сотрудника (или его ближайшего родственника);

   2.3. Виды ссуд, предоставляемых компанией сотруднику:

—   краткосрочная

— средняя

— крупная

2.4. Решение о выдаче ссуд принимает Комиссия по ссудам.

2.5. Размеры и порядок предоставления и погашения ссуд установлены в «Положении по предоставлению ссуд сотрудникам компании».

2.6. Ежемесячный лимит по предоставлению ссуд сотрудникам компании в 2004 году составит 300 000 рублей.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь — это предоставление  компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящей Программой.

3.2. Виды оказания материальной помощи сотрудникам компании:

Основание для получения материальной помощиРазмер материаль-ной помощиКатегория сотрудниковНеобходимые документыРождение ребенка

2000 руб.

3000 руб.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке;

Для остальных сотрудниковЗаявление, копия свидетельства о рождении ребенкаСмерть близкого родственника

2000 руб.

3000 руб.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке;

Для остальных сотрудниковЗаявление, копия свидетельства о смертиСмерть работающего в компании сотрудника

В размере 2-х месячной зар. платы +

10 000 руб.Родственники умершего сотрудникаЗаявление руководителя службы, копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения

3.3. Материальная помощь предоставляется на основании заявления сотрудника, подкрепленного необходимыми документами и резолюцией Руководителя подразделения.

3.4. Решение о предоставлении материальной помощи принимает Руководитель административной службы в соответствии с настоящей Программой.

4. Медицинское страхование

4.1. Медицинское страхование — это оплата  компанией дополнительных  медицинских услуг, предоставляемых  сотруднику медицинскими учреждениями сверх  обязательного государственного лимита.

4.2. Дополнительное медицинское страхование предоставляется всем сотрудникам компании, принятым на работу после успешного прохождения испытательного срока.

4.3. Застрахованные сотрудники компании могут получить все медицинские услуги, указанные в выданной им «Памятке»,  в соответствии с договором, заключенным между компанией и медицинским страховым обществом.

5. Льготные путевки для  детей сотрудников

5.1. Для полноценного отдыха детей сотрудников компании в летний период компанией предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря по льготным ценам.

5.2. Путевки в детский оздоровительный лагерь имеют право получить все сотрудники компании, имеющие детей школьного возраста.

5.3. Решение о предоставлении путевок принимается Комиссией по социальному страхованию на основании заявления сотрудника с резолюцией Руководителя подразделения и необходимых документов.

5.4. Сотрудник оплачивает 20% от общей стоимости путевки. Остальную часть компенсирует компания и Фонд социального страхования РФ.

6. Дотационное питание

7.1. В целях заботы о здоровье сотрудников и развития корпоративной культуры компания организует дотирование питания сотрудникам.

7.2. Дотационное питание включает в себя  комплексный обед, полная стоимость которого оплачивается компанией.

7.3. Дотационное  питание в свое обеденное время получают все сотрудники компании, включая персонал дочерних организаций.

7. Премия за выслугу лет

7.1. В целях мотивации  сотрудников на успешную продолжительную работу компания выплачивает своим сотрудникам премию по итогам работы за год , размер которой зависит от занимаемой должности и стажа работы сотрудника в компании.

8. Иные льготы социального пакета

    В целях мотивации сотрудников на активную жизнедеятельность и позитивное настроение, компания намерена финансировать следующие мероприятия:

    8.1. Организацию корпоративных и участие в городских спортивных мероприятиях.

    8.2.  Проведение корпоративных праздников:

— День рождения компании;

— Встреча Нового года.

8.3. Поздравления и подарки:

— подарки всем детям сотрудников к Новому году и  детям школьного возраста к

  1 сентября;

— поздравление сотрудников с юбилейными датами компании;

— поздравление сотрудников с Новым годом, 23 февраля, 8 марта;

— поздравление сотрудников с юбилейными днями рождения;

— поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время (10, 15, 20 лет и более);

Руководитель

Источник: https://hrhelpline.ru/polozhenie-o-socialnom-pakete/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.