Положение о СОУТ в организации

Содержание

Образцы положений о проведении специальной оценки условий труда в организации

Положение о СОУТ в организации

Положения о СОУТ – внутренняя инструкция, которая разрабатывается каждым работодателем самостоятельно и регулируется локальными нормативными актами. Обязательство по СОУТ не устанавливается федеральным законодательством, однако наличие существенно упрощает проведение процедуры специальной оценки, поскольку включает в себя подробную инструкцию.

Требования закона о СОУТ

Согласно нормам трудового законодательства Положение о проведении специальной оценки условий труда предусматривает проведение процедуры во всех организациях. Исключения предусматриваются для:

  • удаленных рабочих;
  • физических лиц, у которых отсутствует статус индивидуального предпринимателя.

Положение о СОУТ является внутренней инструкцией предприятия

Срок проведения СОУТ для вновь созданной организации и порядок регулируются нормами Федерального закона № 426-ФЗ. Законом не предусматривается обязанность каждого работодателя издавать Положения, однако сама процедура несет за собой определенные сложности, из-за чего во многих организациях они существуют, что является целесообразным.

СОУТ регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ

Обязательно ли разрабатывать положение

Положение о специальной оценке условий труда предусматривает его внедрение на всех предприятиях. Необходимость в использовании отсутствует исключительно в случае, если в организации имеются удаленные или надомные сотрудники, либо же в качестве непосредственного работодателя выступают физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Справка! Индивидуальные предприниматели как юридические лица возлагают на себя обязанность по проведению специальной оценки условий труда.

Положения об организации и проведении СОУТ предусматривают необходимость в организации оценки с периодичностью не реже одного раза в 5 лет. В некоторых ситуациях проведение процедуры предусматривается досрочно, к примеру, при условии:

  • установки нового производственного оборудования;
  • внедрения новой технологии.

Кроме того, Положения о СОУТ предусматривают досрочное проведение при условии:

  • оборудования дополнительных рабочих мест;
  • эксплуатации нового оборудования.

Проведение СОУТ для новых организаций и уже работающих может быть инициировано по сформированному запросу профсоюзов либо трудовой инспекции.

Досрочная оценка может быть затребована в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, в том числе при наличии пострадавших.

СОУТ рекомендуется использовать для эффективной работы

Не стоит забывать, что далеко не все рабочие места подлежат рассматриваемому виду проверки. Как правило, многие из них находятся в так называемых смежных зонах либо обладают идентичными параметрами.

Именно по этой причине отсутствует необходимость в проведении процедуры по специальной оценке.

Допускается возможность проведения только в ¼ части всех имеющихся рабочих мест на предприятии (не меньше 25%), причем суммарное количество мест не может быть менее 2.

разделов положения о СОУТ

Сформированная надлежащим образом внутренняя комиссия берет на себя обязанность по проведению практически всех этапов оценивания. Исключением является только процедура анализа имеющихся рабочих мест.

Положение о системе управления охраной труда в организации (образец)

Комиссия на основании полученных данных принимает соответствующее конечное решение, а также определяет, какие именно рабочие места подлежат оценке. По завершении процедуры подготовки рассматривается вопрос о допуске команды специализированных экспертов, и приступают к этапу обеспечения их работой.

По итогам проведенной проверки уполномоченные эксперты дают персональную оценку и формируют соответствующий отчет, причем в это время созданная и утвержденная комиссия принимает решение относительно того, каким именно зонам присвоить определенный класс опасности.

Справка! Специалистов сторонних организаций приглашают на предприятия с целью проведения непосредственного анализа.

При подборе специалистов требуется отталкиваться от определенных критериев: обязательное наличие своей лаборатории с государственной аккредитацией, где можно проводить всевозможные исследования по образцам, которые были взяты с рабочих мест. Полученные результаты подлежат обязательной передаче внутренней комиссии на предприятии для последующих принятий соответствующих мер. Сторонние эксперты не имеют законного права на принятие окончательного решения.

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами российского законодательства, организациям и предприятиям при условии игнорирования правил проведения оценивания условий труда предусматривается административная ответственность, влекущая за собой штрафы в установленном размере:

  • для должностных лиц варьируется от 5 до 10 тыс. рублей*;
  • для юридических лиц – от 60 до 80 тыс. руб.

Кроме того, непосредственным работодателям может грозить административная ответственность в случае отсутствия аттестации рабочих мест. При наличии каких-либо существенных последствий, к примеру, нанесения вреда здоровью сотрудников либо сторонних лиц, можно говорить о вероятности привлечения к уголовной ответственности.

Согласно нормам Уголовного Кодекса РФ, нарушителям грозит:

  • штраф в размере до 400 тыс. руб.;
  • ограничение свободны на определенное время – максимальная мера наказания до 1 года.

Чтобы избежать штрафа нужно соблюдать требования

Положение о СОУТ в организации, образец которого не утвержден нормами федерального законодательства, возможно создать самостоятельно (создание не влечет сложностей). Несмотря на это, типичная структура для документа включает в себя:

  • Общие Положения;
  • терминологию и определения, которые используются в содержании для обеспечения полного понимания содержащейся информации;
  • подробный порядок действий во время проведения специальной оценки;
  • права и обязанности, которые требуется неукоснительно соблюдать;
  • установленные правила взаимодействия во время проведения процедуры специального оценивания;
  • заключительные Положения.

В общем понимании, в качестве типичного примера во время подготовительного процесса по формированию СОУТ, настоятельно рекомендуется использовать установленные правила, которые изложены в нормах Постановления Правительства № 1009. Благодаря этому можно исключить вероятность допущения ошибок со всеми вытекающими последствиями.

Общие положения

Название раздела говорит о том, что в нем должна содержаться обобщенная информация, с помощью которой определяются основные принципы проведения процедуры оценивания рабочих мест, постановленные цели и задачи.

Дополнительно в нем должны содержаться сведения относительно прав и обязанностей, которые обязательны к соблюдению, причем как самим работодателем, так и наемными рабочими во время проведения рассматриваемой процедуры.

Общие Положения указывают на поставленные цели

Поимо этого рекомендуется указать, что порядок оценивания проводится не только силами самой организации, но и с привлечением квалифицированных независимых экспертов со стороны. Речь идет о совместной работе комиссии предприятия и сторонней фирмы, имеющей соответствующую аккредитацию.

Организация и подготовка к СОУТ

Раздел включает в себя исчерпывающие данные относительно процедуры подготовки будущей оценки рабочих мест на предприятии. Под процессом подразумевается:

  • утверждение правил формирования внутренней комиссии, на которую возлагается прямая ответственность по проведению процедуры СОУТ (не имеет значения учебный центр это или общеобразовательное учреждение);
  • определяется суммарное количество участников процесса;
  • утверждается глава создаваемой комиссии.

Рассматриваемый раздел может включать и иные немаловажные данные, с помощью которых можно обеспечить максимальную открытость во время проведения процедуры оценивания.

Проведение СОУТ

Считается третьим разделом, в котором составитель должен обязательно указать исчерпывающие данные относительно самой процедуры оценивания рабочих мест.

Поскольку этот процесс возложен на квалифицированных специалистов сторонней организации, необходимо указывать в разделе все без исключения этапы поочередно. Дополнительно определяются требования к исполнителю: наличие собственной оборудованной лаборатории, государственная аккредитация и пр.

Подведение итогов СОУТ

В разделе, согласно общепринятым нормам российского федерального законодательства, должны содержаться исчерпывающие сведения относительно правил интерпретации полученных результатов оценивания, ответственность за проведение которой ложится в полном объеме на внутреннюю комиссию предприятия. Обязательно в разделе требуется отобразить те действия, которые согласно предписаниям имеют право предпринимать члены сформированной комиссии.

Образец карты СОУТ

Необходимо помнить, что рассматриваемую разновидность формы инструкции берет на себя по разработке уполномоченный специалист по охране труда. В случае отсутствия такой штатной единицы на предприятии, возложить обязанности работодателя в лице руководства компании можно на сотрудника отдела кадров либо того, кто несет ответственность за данное направление.

Инструкцию по спецоценке рабочего места должен обязательно утверждать директор компании либо, к примеру, школы или ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) – в зависимости от того в каком учреждении инициируется проверка.

Решение должно быть закреплено изданием соответствующего Приказа либо же визой.

После того как локальная нормативная документации будет официально утверждена, настоятельно рекомендуется обеспечить максимальный доступ к той информации, которая содержится в СОУТ либо же к корпоративной сети – для возможности ознакомиться с ним любым желающим.

В случае игнорирования рассматриваемых предписаний, нарушители привлекаются к уголовной либо административной ответственности со всеми вытекающими последствиями.

* Суммы штрафов актуальны на июль 2019 года.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/polozenie-o-sout-v-organizacii-obrazec.html

Положение по соут для предприятия

Положение о СОУТ в организации

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Специальная оценка условий труда — это мероприятие, которое направлено на выявление состояния рабочих мест персонала с оценкой наличия и степени серьезности опасных или вредоносных для здоровья факторов.

Непосредственно процедура СОУТ состоит в изучении рабочего места, сборе анализов из его зоны и их исследовании. Все эти действия производит группа специалистов, присланных компанией, специализирующейся на данной деятельности.

При этом мероприятие проводится силами двух структур, так как подготовку к нему осуществляет комиссия, формируемая в самой компании из ее сотрудников, она же наблюдает за работой внешней группы и делает практические выводы на основе полученных от результатов.

Для проведения процедуры в компании может быть принят специальный акт — положение о специальной оценке условий труда, хотя он и не является обязательным, поскольку можно ориентироваться на нормы соответствующего Федерального закона №426.

Что такое система оценки условий труда в организации

Система оценки условий труда (СОУТ, специальная оценка условий труда) — это процедура, устраиваемая в организации, чтобы выяснить, каковы качественные параметры рабочих мест, то есть тех зон, в которых персонал данного предприятия проводит большую часть времени. В ходе такого исследования производится определение, насколько существенны в зоне, где располагается данное место, факторы, оказывающие вредоносное воздействие на здоровье сотрудников.

Проведение такой процедуры предполагает исследование не всех рабочих мест, поскольку многие из них однородны, т.е. на них действуют сходные факторы. Из таких однородных рабочих мест достаточно изучить одну четверть (25%), но не менее двух.

Организация СОУТ необходима, если в компании появились новые рабочие места, для которых наличие опасных факторов неизвестно. Также данная процедура требуется при обновлении технологического процесса, введении в эксплуатацию нового оборудования, в случае начала применения новых видов сырья.

После несчастного случая на производстве у компании также существует обязанность устроить СОУТ. Срок, в течение которого процедуру нужно провести, составляет шесть месяцев. Равным образом данное действие может быть инициировано и профсоюзным комитетом предприятия либо аналогичным ему органом, представляющим трудовой коллектив.

Проведением СОУТ занимается соответствующая комиссия, образуемая в компании, а исследование рабочих мест выполняется силами сотрудников специализированной организации (см. раздел «Кто проводит оценку»).

Утверждение положения о СОУТ

Положение о специальной оценке условий труда — это локальный правовой акт, которым регламентируется порядок проведения данной процедуры на предприятии, где он принимается. Этот документ базируется на Федеральном законе №426.

При этом в то время как данная процедура является обязательной для всех предприятий (кроме тех, на которых персонал трудится удаленно), принимать положение о СОУТ не обязательно. Без его утверждения можно обойтись, если в компании полагают, что норм, содержащихся в законе №426-ФЗ, достаточно для регулирования данного процесса.

Однако в некоторых компаниях он носит настолько сложный характер, что становится целесообразным все же принять положение о СОУТ.

Типовой формы для документа не существует, поэтому компании имеют право составлять его самостоятельно. В то же время имеет смысл ориентироваться на образцы, представленные в интернете. Непосредственно разработкой положения занимается юридический отдел предприятия.

Его структура обычно включает ряд разделов.

Первый раздел содержит общие положения.

В нем определяется понятие СОУТ в целом, также там приводятся взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников в процессе проведения данной процедуры.

Также в этом разделе указывается, что проведением СОУТ занимаются совместно само предприятие, в котором образуется соответствующая комиссия и сторонняя специализированная организация.

Второй раздел содержит описание процесса подготовки к СОУТ на предприятии. В этой части положения регламентируется процесс образования комиссии по проведению СОУТ в данной организации. Устанавливается количество участников данной структуры, кто ее возглавляет, в каком порядке она собирается, регламент принятия данным органом решений.

Также перечисляются возложенные на комиссию задачи и выполняемые этим органом функции. Устанавливаются полномочия, предоставляемые комиссии от имени организации.

Третий раздел описывается непосредственное проведение специальной оценки. Ее проводит сторонняя организация, и в данном разделе перечисляются основные этапы ее работы.

Наконец, последний раздел посвящен интерпретации результатов СОУТ, которую уже берет на себя комиссия самого предприятия. В той части документа приводятся те действия, который этот орган имеет право предпринять по результатам проведенной процедуры.

Документы для скачивания (бесплатно)

Особенности СОУТ в школах

Специальная оценка условий труда в школе проводится на таких же основаниях, что и в любом другом учреждении. В то же время здесь эта процедура имеет целый ряд особенностей, которые вытекают из характера работы сотрудников данного учреждения.

В частности, во многих случаях учителя ведут занятия в разных кабинетах, переходя из одного в другой, это предполагает, что все учительские рабочие места можно рассматривать как аналогичные, таким образом существует необходимость проверить всего одну четверть от общего количества.

Аналогичным образом рабочие места, занимаемые школьными поварами, которые работают в столовой, в стандартном случае не различаются, поэтому и в их отношении можно ограничиться проверкой только определенной части.

:  Субъекты и объекты экологических правоотношений

Кроме того, при осуществлении СОУТ в школе не требуется проверять место медсестры, поскольку медицинский пункт в этом образовательном учреждении отнесен к районной поликлинике. Вне зависимости от результатов данной процедуры за учителями и иными школьными сотрудниками остаются все полагающиеся им льготы, они не могут быть их лишены по условиям СОУТ.

Кто проводит оценку

Специальная оценка условий труда на предприятии производится в ходе совместной работы двух организаций, а именно, комиссии по СОУТ, которая создается на предприятии, и экспертной группы внешнего характера.

Первая из них — это комиссия компании по СОУТ, которая подготавливает данную процедуру, наблюдает за ее выполнением, подводит ее итоги и предпринимает надлежащие действия на основе ее результатов.

Комиссия по СОУТ включает в свой состав сотрудников предприятия. Она создается приказом руководителя компании. В этом документе он определяет состав этого органа.

Возглавляет структуру часто сам руководитель компании (генеральный директор). Альтернативная возможность — это замещение поста председателя другим высокопоставленным сотрудником компании, которого руководитель назначает на данную должность.

В качестве заместителя главы комиссии выступает штатный специалист по охране труда, который прошел подготовку по соответствующей дисциплине в обучающем центре. Присутствие такого сотрудника в комиссии считается обязательным, без него ее решения могут не иметь силы. Если в самой компании такой сотрудник отсутствует, то допускается его привлечение извне.

Особое правило действует для предприятия, в котором работает менее 50 сотрудников. В такой компании в большинстве случаев отсутствует штатная единица специалиста по охране труда.

Поэтому для данных организаций небольших размеров допускается, чтобы в состав формируемого органа вошел специалист, который курирует в ней охрану труда, не занимая соответствующей штатной единицы.

Кроме того, в комиссию включается целый ряд других участников. В частности, при наличии в организации профсоюзного органа его представитель входит в данную структуру. Если же вместо профсоюза имеется иной орган, представляющий интересы персонала, то в комиссию включается лицо от него.

Также в эту группу назначают руководителей структурных подразделений юридического лица. Наконец, в нее входят специалисты отдела персонала и медицинские работники. Определено, что комиссия по СОУТ должна включать нечетное число сотрудников, что позволяет легко прийти к решению в ходе ания.

Второй субъект, принимающий участие в СОУТ на предприятии — внешний. Это экспертная группа, которая состоит из представителей специализированной компании. Последняя обязана иметь в своем распоряжении лабораторию, которая аккредитована государством.

Предприятие, желающее оценить состояние рабочих мест сотрудников, обращается к такой компании и заключает с ней контракт о проведении СОУТ.

После этого в назначенное время компания направляет группу своих специалистов по указанному адресу.

Они проводят практические работы по изучению условий и передают результаты анализа комиссии самого предприятия, которая и принимает решения на их основе.

Сами представители специализированной компании решать ничего не могут, их компетенция ограничивается исключительно проведением специализированных исследований.

Дополнительно о специальной оценки условий труда — смотрите в видео:

Требования закона о специальной оценке условий труда, примерная структура положения

По смыслу действующего трудового законодательства СОУТ (специальная оценка условий труда) должна проводиться на всех предприятиях. Исключение составляют удаленные работники и физические лица, которые не являются предпринимателями.

Источник: https://urist-parnas.ru/drugoe/polozhenie-po-sout-dlja-predprijatija.html

Соут (специальная оценка условий труда)

Положение о СОУТ в организации

Спецоценку рабочих мест необходимо проводить всем организациям и предпринимателям, которые заключили хотя бы один трудовой договор. Исключение составляют надомники и дистанционные работники, чьи рабочие места не подпадают под СОУТ. Начиная с 2019 года, за отказ от специальной оценки действуют весьма существенные штрафы. Как их избежать, читайте в нашей статье.

Это комплекс мероприятий, цель которого — установить наличие вредных факторов на каждом рабочем месте и присвоить ему класс риска. Об этом сказано в статье 1 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о СОУТ).

Существует четыре класса риска:

  1. Оптимальный (1.0): опасные и (или) вредные производственные факторы либо совсем отсутствуют, либо находятся на безопасном для человека уровне. Созданы предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
  2. Допустимый (2.0): есть опасные и (или) вредные факторы, но их воздействие не превышает уровни, установленные гигиеническими нормативами. Измененное функциональное состояние организма восстанавливается во время отдыха, к началу следующего рабочего дня или смены.
  3. Вредный (3.0): уровни воздействия негативных факторов превышают норматив. Подразделяется на подклассы: первой степени (3.1), второй степени (3.2), третьей степени (3.3) и четвертой степени (3.4).
  4. Опасный (4.0): уровни воздействия негативных производственных факторов способны создать угрозу жизни работника, а последствия — привести к развитию профессионального заболевания.

Результаты СОУТ используются, в числе прочего, при назначении скидок и надбавок к тарифу взносов «на травматизм» и доптарифов по пенсионным взносам.

Сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, предоставляются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для классов 3.0 и 4.

0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ). Есть и другие льготы.

Рассчитывать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Кто обязан пройти спецоценку рабочих мест

Спецоценку в общем случае обязаны проходить все организации и индивидуальные предприниматели, нанявшие хотя бы одного сотрудника. Это следует из статьи 4 Закона о СОУТ.

Кто может не проводить оценку условий труда

СОУТ не является обязательной для следующих категорий:

  • организаций и ИП, не заключивших ни одного трудового договора;
  • работодателей — физических лиц без статуса ИП;
  • работодателей — религиозных организаций.

Все без исключения работодатели вправе отказаться от СОУТ в отношении рабочих мест надомников и дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Закона о СОУТ).

ВНИМАНИЕ. Вакантные места не подпадают под спецоценку. Дело в том, что при отсутствии сотрудников проанализировать условия их труда невозможно.

Кто проводит специальную оценку условий труда

СОУТ проводится силами специализированной сторонней компании при участии комиссии, созданной работодателем.

В комиссию входят: представители работодателя и профсоюзной организации (если она создана на предприятии), специалист по охране труда. Также в нее нужно включить руководителя малого предприятия либо ИП. Главой комиссии назначается сам работодатель или его представитель.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Специализированная сторонняя компания должны соответствовать следующим критериям:

  1. СОУТ является основным видом ее деятельности.
  2. Получена соответствующая аккредитация.
  3. В штате числится не менее 5-ти экспертов, имеющих сертификат на выполнение работ по спецоценке. Как минимум, один эксперт является врачом по общей гигиене (или по гигиене труда), либо врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
  4. Есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Порядок проведения СОУТ

Перед началом процедуры необходимо составить график работ и перечень рабочих мест, подпадающих под специальную оценку. Форма этих документов свободная.

СПРАВКА. СОУТ проводится в отношении рабочего места, а не должности. Поэтому если один человек совмещает сразу несколько должностей, то нужно проверить, сколько рабочих мест он фактически занимает. И каждое включить в перечень.

Далее проходят исследования в рамках СОУТ. По их итогам составляется отчет. Его подписывают специалисты аккредитованной сторонней организации и члены комиссии. Одновременно заполняется карта на каждое рабочее место (формы отчета и карты утв.

приказом Минтруда от 24.01.14 № 33н). Сотрудников следует ознакомить с картой под роспись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

В этот же срок сводные данные спецоценки надо опубликовать на официальном сайте работодателя (при его наличии).

Плюс к этому оформляется декларация соответствия условий труда (форма и порядок подачи утв. приказом Минтруда от 07.02.14 № 80н).

В нее входят сведения о рабочих местах, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными и допустимыми.

Декларацию нужно представить в территориальную инспекцию по труду не позднее 30 рабочих дней после утверждения отчета по итогам СОУТ. Декларацию можно подать через интернет на сайте Роструда. Для этого ее необходимо подписать квалифицированной электронной подписью.

Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Сроки и периодичность проведения СОУТ

Последний этап проведения спецоценки завершился к 1 января 2019 года (ч. 6 ст. 27 Закона о СОУТ). Подразумевается, что к этой дате все работодатели провели указанные выше мероприятия и своевременно сдали декларацию.

Когда следует назначить следующую процедуру СОУТ? В общем случае это нужно сделать не позднее, чем через 5 лет после утверждения отчета по итогам предыдущей спецоценки. По завершении очередной спецоценки необходимо снова заполнить декларацию.

Но если в течение пятилетнего периода не было несчастных случаев и профзаболеваний, срок действия декларации автоматически продлевается еще на 5 лет. На этот же срок откладывается и очередная СОУТ. Документально подтверждать подобную отсрочку не нужно (письмо Минтруда от 30.08.19 № 15-1/ООГ-1968).

ВАЖНО. При появлении нового рабочего места необходимо организовать внеплановую спецоценку. Сделать это нужно в течение 12-ти месяцев со дня, когда оно введено эксплуатацию.

Штрафы за непроведение СОУТ в 2020 году

Начиная с 2019 года, применяется наказание за отсутствие СОУТ. Ответственность предусмотрена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:

  • на руководителя организации — от 5 000 до 10 000 руб.;
  • на организацию — от 60 000 до 80 000 руб.;
  • на ИП — от 5 000 до 10 000 руб.

Бесплатно найти организацию или ИП в списке плановых неналоговых проверок

Cтоимость спецоценки и кто ее оплачивает

Закон не регламентирует стоимость процедуры. Цена зависит от ряда факторов: условий рынка, размера организации, численности персонала и проч. В среднем СОУТ одного места обходится в сумму от 600 руб.

В большинстве аккредитованных компаний установлен нижний порог цены: даже если спецоценку нужно провести в отношении незначительного числа рабочих мест, например, одного или двух, за процедуру придется заплатить минимум 10 000 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=PTWUe46jIa0\u0026list=PL2fM9fjBeDFw1Ja7K1csut_beDvpKFbxX

По общему правилу, финансировать весь комплекс мероприятий по специальной оценке условий труда должен работодатель.

Но он может возместить определенную сумму за счет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Часть таких взносов допустимо направить на предупреждение травматизма и профзаболеваний, в том числе на СОУТ (см. «Изменен порядок возмещения расходов на снижение травматизма и профзаболеваний»).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2019/11/15195

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.