Приказ о переходе на эффективный контракт

Содержание

Приказ на переход эффективного контракта – ГосЗакон

Приказ о переходе на эффективный контракт

Но работник обязан выполнять требования инструкции в той редакции, с которой он был ознакомлен при приеме на работу. Изменения его функций, прав и обязанностей возможны только по соглашению сторон трудового договора. Ошибка 4.

Изменение условия об оплате труда без уточнения трудовой функции В первую очередь в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника.

Примерная форма трудового договора предполагает указание конкретных видов работ, которые должен выполнять сотрудник, а не только наименования должности, профессии, специальности.

Конечно, должностные обязанности можно уточнить и в должностной инструкции, дав на нее ссылку в трудовом договоре (информация Минтруда России от 28.11.2013 «Ответы на вопросы Правительства Саратовской области по мониторингу реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.

Как перевести работников на эффективный контракт

В уведомлении об изменении условий договора не сказано, какие конкретно условия оплаты труда будут изменены. На этом основании суд пришел к выводу, что истица была ненадлежащим образом уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора и уволена с нарушением установленного законом порядка.

Б. была восстановлена на работе (решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 28.08.2014 по делу № 2–1748/2014). Ошибка 10.

Доказать невозможность перевода — ваша, работодателя, задача. СОВЕТ.

Переход на эффективный контракт (образец приказа)

Приказ о переходе и другие документы по данному вопросу (положения об оценке труда работников, новые формы трудовых договоров, локальные акты об оплате труда, в том числе о стимулирующих выплатах и др.) размещаются на официальном сайте учреждения.

Скачать образец приказа о переходе на эффективный контракт Введение эффективного контракта: дополнительное соглашение С работниками, на момент перехода состоящими с работодателем в трудовых отношениях, заключаются дополнительные соглашения с учетом положений, содержащихся в статье 74 Трудового кодекса РФ, так как имеет место изменение условий трудового договора, которые не могут быть сохранены.

Работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. В случае, если работник не был уведомлен, но подписал дополнительное соглашение, считается, что работник своими действиями выразил согласие на изменения.

Как составить образец приказа о переходе на эффективный контракт

Создать рабочую группу по разработке критериев оценки профессиональной деятельности педагогических работников в следующем составе: Пенькова Е.А. — зам.директора по ВР Косинова О.В.-учителя математики Мартынцевой Н.В.-учителя начальных классов Шорохова О.Н.

— председателя ПК, учителя технологии. 2.

Установить, что к полномочиям рабочей группы относятся разработка и представление на утверждение следующих проектов: -Положения об оценке эффективности деятельности педагогических работников МКОУ «Большедолженковская СОШ»; -Положения о комиссии по оценке эффективности деятельности педагогических работников МКОУ «Большедолженковская СОШ»; — Перечня показателей эффективности деятельности педагогических работников МКОУ «Большедолженковская СОШ»; -Дополнительного соглашения и эффективного контракта (трудового договора) с педагогическими работниками.

Переходим на эффективный контракт по правилам

Важно Не ограничивайте срок трудовых отношений, заключая эффективный контракт, если для этого нет оснований, предусмотренных в ТК РФ. Ошибка 3.

Заключение трудового договора без корректировки примерной формы В Примерной форме трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв.
распоряжением Внимание Правительства РФ от 26.11.

2012 № 2190-р (далее — Примерная форма трудового договора), перечислены не все условия, которые должны включаться в трудовой договор. Поэтому она не в полной мере соответствует требованиям ст.
57 ТК РФ.

О мероприятиях по реализации государственной социальной политики“, от 1 июня 2012 г. № 761 „О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012–2017 годы“ и от 28 декабря 2012 г.

№ 1688 „О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей“, а также Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р»). СОВЕТ. При переходе на эффективный контракт конкретизируйте должностные функции работника в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Работник за два месяца должен быть уведомлен: • о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора; • о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Ошибка 5.

Приказ учреждения о переходе на эффективный контракт

Нарушение процедуры уведомления об изменении определенных сторонами условий труда Некоторые работодатели вручают работникам уведомление «о переходе на эффективный контракт», предусматривая в нем негативные последствия в случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом из содержания уведомления непонятно, какие именно условия трудового договора меняются.
Сообщить работнику о предстоящих изменениях — значит прямо указать в уведомлении, что поменяется в договоре и какими будут новые условия. Несоблюдение этого требования может иметь для работодателя негативные последствия: от штрафа за несоблюдение трудового законодательства до признания незаконным увольнения сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях. СОВЕТ. В уведомлении о переходе на эффективный контракт указывайте все изменения условий трудового договора. Пример Б.

  • Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597;
  • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях до 2018 года и содержит примерный образец контракта;

Источник: https://gozakon.ru/prikaz-na-perehod-jeffektivnogo-kontrakta.html

Приказ о переходе на эффективный контракт (образец приказа) – Бухгалтерия

Приказ о переходе на эффективный контракт

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р была утверждена Программа, которая ознаменовала переход на эффективный контракт в социальной сфере.

Отныне работодатели в бюджетной сфере (культура, здравоохранение, образование) стали внедрять в работу обновленную форму трудового договора, призванную повысить уровень качества оказываемых услуг и усовершенствовать систему оплаты труда сотрудников.

Основанием для таких нововведений в организации является соответствующий приказ, о содержании и особенностях которого вы узнаете из статьи.

Что такое эффективный контракт?

Это вид трудового соглашения для работников бюджетной сферы, в котором четко оговариваются:

  • должностные функции конкретного сотрудника;
  • способ оценки эффективности его деятельности;
  • условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда;
  • меры социальной поддержки.

Государственная реформа преследует множество целей, главные из которых — обеспечить достойный уровень зарплаты и повысить престижность профессий бюджетников, а также улучшить качество предоставляемых ими услуг. Осуществляя переход на данный вид контракта, работодатель должен ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

  • Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597;
  • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях до 2018 года и содержит примерный образец контракта;
  • Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, который содержит общие рекомендации по оформлению трудовых отношений;
  • планы мероприятий, разработанные для различных сфер деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
  • критерии оценки и рекомендации по разработке показателей эффективности в различных сферах деятельности, утвержденные в регионах и на предприятиях.

Исходя из действующего законодательства, для перехода на эффективный контракт необходимо использовать новую форму договора при приеме на работу либо заключать допсоглашения с уже работающими сотрудниками. Во втором случае необходимо получить письменное согласие работника.

Как осуществляется переход?

Для осуществления данного процесса, в первую очередь, необходимо ориентироваться на перечисленные выше нормативные документы. Для перехода на эффективный контракт, работодатель должен пройти несколько этапов.

  1. Вручение каждому работнику соответствующего уведомления, в котором будут подробно описаны все нововведения — не менее чем за 2 месяца до перехода на новую систему оплаты труда.
  2. Составление и подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в котором будут зафиксированы новые условия (бланк можно скачать в конце статьи).
  3. Издание руководством организации приказа о введении новой системы оплаты труда.

Стоит отметить, что при введении новой системы в учреждениях образования, здравоохранения и культуры дополнительное соглашение заключается только после утверждения критериев оценки эффективности в данном конкретном учреждении.

Для этого создается специальная комиссия, которая затем вносит эти изменения в локальные акты организации: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и т.п.

В дополнительном соглашении следует указать:

  • причины, которые повлекли изменение условий трудового договора (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р);
  • конкретизированный функционал работника;
  • показатели эффективности сотрудника и критерии ее оценки;
  • порядок оплаты труда и поощрительные выплаты;
  • сведения о социальном страховании и иных мерах поддержки.

В случае если сотрудник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Образец приказа о введении эффективного контракта

Действующее законодательство не устанавливает унифицированной формы, однако рекомендуется указать в документе следующие сведения:

  • наименование учреждения и реквизиты приказа (дату, номер);
  • перечень нормативных актов, послуживших причиной перехода на новую систему оплаты;
  • состав комиссии, которая будет разрабатывать показатели и критерии эффективности, а также новые трудовые договоры и дополнительные соглашения;
  • указание на необходимость проведения разъяснительной работы с сотрудниками по вопросам перехода на новые договоры.
  • дата перехода на эффективные контракты;
  • лицо, контролирующее исполнение приказа в организации.

В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок поощрения и форма нового контракта.

Приказ и все сопутствующие документы (положение об оценке эффективности труда и стимулирующих выплатах, бланки новых контрактов, и т.п.) нужно разместить на официальном сайте учреждения для ознакомления всеми заинтересованными лицами.

Введение эффективного контракта

→ Бухгалтерские консультации → Трудовой договор

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р утверждена Программа, предусматривающая совершенствование системы оплаты труда сотрудников государственных учреждений и рассчитанная на период с 2012 по 2018 год (далее – Программа).

В соответствии с Программой во многих сферах, в том числе образовании, здравоохранении, культуре, стали внедряться эффективные контракты с работниками.

Основанием для нововведений в организации является приказ о переходе на эффективный контракт, образец которого будет приведен в данной статье.

План мероприятий по переходу на эффективный контракт

Нормативная база для осуществления перехода включает:

  • Программу, которая содержит, в том числе, примерную форму контракта;
  • Указ Президента от 7 мая 2012 г.;
  • планы мероприятий, разработанные в различных сферах деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
  • Рекомендации по оформлению трудовых отношений, утв. 26 апреля 2013 г. Минтрудом России;
  • рекомендации по вопросам разработки показателей эффективности в различных сферах;
  • критерии оценки и рекомендации по их применению, утвержденные в регионах и на местах.

План мероприятий, как правило, содержится в приказе о переходе на эффективный контракт. Обязательная форма данного приказа не утверждена, однако согласно общепринятой практике приказ обычно содержит:

  • наименование учреждения и реквизиты приказа (дату, номер);
  • положение о преобразовании трудовых отношений с работниками в соответствии с требованиями к эффективному контракту;
  • положение об утверждении комиссии, которая призвана разработать показатели эффективности работников учреждения, положения об оплате труда и новые формы трудовых договоров, в том числе дополнительные соглашения, изменяющие действующие трудовые договоры;
  • указание на необходимость уведомления работников о готовящихся изменениях и заключение дополнительных соглашений.

В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок стимулирования и форма эффективного контракта.

Приказ о переходе и другие документы по данному вопросу (положения об оценке труда работников, новые формы трудовых договоров, локальные акты об оплате труда, в том числе о стимулирующих выплатах и др.) размещаются на официальном сайте учреждения.

Скачать образец приказа о переходе на эффективный контракт

Введение эффективного контракта: дополнительное соглашение

С работниками, на момент перехода состоящими с работодателем в трудовых отношениях, заключаются дополнительные соглашения с учетом положений, содержащихся в статье 74 Трудового кодекса РФ, так как имеет место изменение условий трудового договора, которые не могут быть сохранены.

Работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. В случае, если работник не был уведомлен, но подписал дополнительное соглашение, считается, что работник своими действиями выразил согласие на изменения.

При введении эффективного контракта в образовании, культуре, здравоохранении и иных социальных сферах дополнительное соглашение заключается после разработки показателей и критериев оценки конкретным учреждением.

В дополнительном соглашении указываются:

  • причины, по которым условия трудового договора изменяются (в данном случае указанная вначале Программа);
  • трудовые обязанности работника (если они не были указаны или конкретизированы в трудовом договоре);
  • показатели эффективности работника и критерии ее оценки;
  • порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • положения о социальном страховании и иных мерах поддержки и др.

Надо отметить, что, если условия дополнительного соглашения ухудшают положение работника и противоречат трудовому законодательству и локальным актам, работник может отказаться от его подписания и пожаловаться на работодателя.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник:

Приказ о переходе на эффективный контракт

В 2012 году Правительством РФ была разработана программа, которая предусматривает повышение производительности труда и заработной платы работников.

Данная программа была разработана для работников госсектора экономики, в том числе для сферы образования, здравоохранения, культуры и т.д.

Источник: https://buchgalterman.ru/metodichki/prikaz-o-perehode-na-effektivnyj-kontrakt-obrazets-prikaza.html

Переход на эффективный контракт

Приказ о переходе на эффективный контракт

Основные условия сформулированы в рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений (утверждены Приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н). Так, в пункте 2 сказано, что для каждого работника необходимо уточнить и конкретизировать:

  • трудовые обязанности;
  • показатели и критерии эффективности труда;
  • вознаграждение;
  • премии и другие поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Форма эффективного контракта должна также учитывать нормативные акты (а если их нет — обязательно разработать их), определяющие:

  • оплату труда (включая размеры окладов (должностных окладов), зарплатных ставок, доплат, надбавок);
  • нормирование труда;
  • условия труда по итогам проведения их спецоценки;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • штатное расписание;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

https://www..com/watch?v=ytpressru

Основная проблема при разработке и введении примерной формы трудового договора (эффективного контракта) — разработать понятные и легко измеримые показатели результатов работы.

Их нужно тщательно продумать и обязательно проверить на практике до того, как их включат в документ.

Система требований к работникам должна быть единой для всех, вытекающей из требований к деятельности самого госучреждения.

Образец эффективного договора (эффективный контракт с главбухом), а также других необходимых документов вы найдете в конце статьи. Также вас могут заинтересовать инструкции по разработке и внедрению таких соглашений с педагогами, медработниками, работниками культуры. В статьях по ссылкам вы найдете необходимые образцы.

Как составить приказ

Руководитель бюджетного учреждения издает локальный акт, утверждающий не только порядок, но и перечень действий при переходе. Установленная форма такого приказа отсутствует, однако в него могут быть включены обязательные элементы, подлежащие использованию в документе: название учреждения и реквизиты (дата, номер);

положение об адаптации трудовых отношений с работниками к новым требованиям; положение об утверждении состава комиссии и ее функционала; указание на необходимость уведомления работников о предстоящих изменениях и заключения дополнительных соглашений. Приказ о переходе включен в перечень информации, которую необходимо разместить на официальном сайте учреждения.

Предлагаем ознакомиться  База данных гибдд получивших права

Какие документы еще нужны для перехода

Руководитель учреждения использует федеральные и региональные законы и подзаконные акты, а также издает приказы по учреждению. К числу необходимых нормативных документов для перехода на эффективный контракт относятся:

  • Указ Президента РФ 597;
  • программа совершенствования оплаты труда, утвержденная распоряжением Правительства РФ 2190-р;
  • план мероприятий по изменениям в отраслях социальной сферы.

Приказами по учреждению руководитель утверждает (учитывая мнение профсоюза) соответствующие нормы труда, а также те изменения, которые должны быть внесены в положение об оплате труда работников.

Если работник уже работает в организации, то руководитель заключает с ним дополнительное соглашение об изменении действующих условий трудового договора.

С теми, кто только принимается на работу, подписывается новый индивидуальный трудовой договор в формате эффективного контракта.

После того как ваше учреждение разработало и утвердило показатели эффективности и формы договоров с работниками, следует издать приказ о переводе на ЭК. Обязательно сошлитесь на Распоряжение 2190-р, ведь именно оно и есть те самые «другие причины», о которых сказано в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Если в учреждении уже введены показатели в соответствующем положении об ЭК, в приказе нужно сослаться на это положение.

Теперь на основании приказа уведомляем сотрудников.

Этап 3. Разработка контракта и допсоглашений

Теперь можно разработать образец эффективного контракта для каждой должности. Они будут заключаться с новыми сотрудниками.

Для тех же, кто уже оформлен по старым правилам, нужно подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам. С их помощью старые условия работы заменятся на новые.

На последнем, четвертом, этапе важно максимально четко соблюдать все требования и правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Переход с обычного трудового договора на эффективный — не что иное, как изменение условий по инициативе работодателя.

Поэтому важно правильно подписать дополнительные соглашения к трудовому договору с действующими сотрудниками учреждения. Иначе вы не сможете требовать, чтобы работник исполнял новые требования, и платить пропорционально эффективности его работы.

Прежде всего, следует направить работнику письменное уведомление не позднее чем за два месяца.

Если он согласен изменить условия, можно подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке. При этом не обязательно ждать, когда истекут два месяца, подписать можно сразу, как получено согласие работника.

https://www..com/watch?v=ytadvertiseru

Все усложняется, если работник отказывается заключать дополнительное соглашение. В этом случае необходимо в письменной форме предложить другую свободную должность, в том числе нижеоплачиваемую. Главное, чтобы сотрудник мог ее занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). проблема в том, что часто бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда.

Источник: https://mydigitalart.ru/perekhod-effektivnyy-kontrakt/

Как составить приказ о переходе на эффективный контракт

Приказ о переходе на эффективный контракт

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р была утверждена Программа, которая ознаменовала переход на эффективный контракт в социальной сфере.

Отныне работодатели в бюджетной сфере (культура, здравоохранение, образование) стали внедрять в работу обновленную форму трудового договора, призванную повысить уровень качества оказываемых услуг и усовершенствовать систему оплаты труда сотрудников.

Основанием для таких нововведений в организации является соответствующий приказ, о содержании и особенностях которого вы узнаете из статьи.

Это вид трудового соглашения для работников бюджетной сферы, в котором четко оговариваются:

  • должностные функции конкретного сотрудника;
  • способ оценки эффективности его деятельности;
  • условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда;
  • меры социальной поддержки.

Государственная реформа преследует множество целей, главные из которых — обеспечить достойный уровень зарплаты и повысить престижность профессий бюджетников, а также улучшить качество предоставляемых ими услуг. Осуществляя переход на данный вид контракта, работодатель должен ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

  • Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597;
  • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях до 2020 года и содержит примерный образец контракта;
  • Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, который содержит общие рекомендации по оформлению трудовых отношений;
  • планы мероприятий, разработанные для различных сфер деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
  • критерии оценки и рекомендации по разработке показателей эффективности в различных сферах деятельности, утвержденные в регионах и на предприятиях.

Исходя из действующего законодательства, для перехода на эффективный контракт необходимо использовать новую форму договора при приеме на работу либо заключать допсоглашения с уже работающими сотрудниками. Во втором случае необходимо получить письменное согласие работника.

Эффективный контракт с учителем: что в нем должно быть

Приказ о переходе на эффективный контракт

Фактически, эффективный контракт с учителем – это стандартный трудовой договор, в котором более объемно и конкретно расписаны служебные обязанности учителя, условия вознаграждения за труд, меры социальной поддержки. Им оговариваются также критерии оценки эффективности и понятие стимулирующих выплат, которые должны выплачиваться за фактический результат.

Заключить с работниками эффективные контракты работодатели бюджетной сферы были обязаны до 2020 года в соответствии сГосударственной программой «Развитие образования», принятой Правительством РФ в 2013 году. 

Что должно быть в трудовом договоре, чтобы он считался эффективным контрактом

Эффективный контракт вводился для достижения целей, которые должны быть решены в рамках выполнения программы «Развитие образования»:

  • улучшение качества образования;
  • увеличение заработной платы учителей;
  • минимизация переработок педагогов;
  • повышение престижа педагогического труда и привлечение в эту сферу деятельности молодежи.

Новые требования к организации учебного процесса в образовательных учреждениях предполагают существенное изменение оплаты труда педагогов. Поэтому эффективный контракт или трудовой договор составляют с учетом определенных условий:

  • Обязанности учителя следует четко определить. Из текста договора необходимо исключить размытые формулировки типа «добросовестное отношение к труду».
  • Те выплаты, которые ранее считались стимулирующими,нужно включить в должностной оклад педагога.
  • Оговорить в эффективном контракте с учителем то, что оплата его труда состоит из двух частей: гарантированной (постоянная величина, равная основному окладу) и стимулирующей (переменная величина, выплачиваемая за достижение высокого результата).

Особенно важно, чтобы для оценки эффективности труда работников образования использовались четкие и понятные всем критерии – как количественные, так и качественные. Показатели, используемые для оценки эффективности деятельности педагогов, необходимо разработать и утвердить локальным нормативным актом, с которым должны быть ознакомлены все педагоги.

Таким образом, показатели, по которым будет оцениваться труд конкретного работника, необходимо также включить в эффективный контракт с учителем.

Минобрнауки Россииписьмом от 20.06.2013 3 АП-1073/02рекомендует для оценки эффективности включать в контракт с педагогами, например, такие показатели:

Выбор конкретных показателей, рекомендованных в документе, зависит от квалификации педагога, стажа работы, деятельности его в образовательном учреждении.

Эффективный контракт или трудовой договор

Если учитель принимается на работу по обычному трудовому договору, его трудовая функция оговаривается в документе в общих чертах. Основные обязанности педагога, его права и ответственность перечислены в должностной инструкции.

Стимулирующие добавки, составляющие значительную часть фактического дохода учителя,указываются в нормативных актах организации, например, в приказе директора, положении об оплате труда или коллективном договоре.

Как можно заметить, заработок учителя при таком регулировании оплаты труда зачастую зависит от решения администрации.

При оформлении эффективного контракта с учителем Министерство труда предлагает прописывать компенсационные и стимулирующие выплаты непосредственно в тексте документа. Здесь же должны быть обозначены условия их получения. Вклад учителя может быть оценен в баллах, процентах и должно быть указание на конкретно выполненную работу. 

Важно понять, что учитель гарантированно будет получать за свою работу только оклад. Стимулирующие надбавки выплачиваются только в том случае, если деятельность педагога соответствует показателям эффективности, принятым в образовательном учреждении.

Для того чтобы упорядочить и упростить составление подобных договоров, а также исключить субъективные оценки и злоупотребления администрации образовательных учреждений, Правительством был утвержден профстандарт.

В нем приведены требования к квалификации, дан перечень знаний, навыков, которые должен иметь учитель, а также конкретизированы его функции.

Требования профстандарта используются как объективная основа при проведении аттестации.

Как видим, заключение эффективного контракта учителю выгоднее.

С новым сотрудником такой контракт можно оформить сразу же, при приеме на работу, а с педагогами, работающими по ранее подписанным трудовым договорам, заключить дополнительное соглашение.

Это соглашение должно быть составлено уже с учетом тех требований и особенностей, которые характерны для такого документа, как эффективный контракт с учителем.

Важно, что заключение эффективного контракта с учителем в виде дополнительного соглашения трудовым законодательством квалифицируется как изменение условий трудового договора по решению работодателя в одностороннем порядке.

Процедура регламентированастатьей 74 ТК РФ.

Это значит, что учителя, с которым планируется заключить дополнительное соглашение, необходимо уведомить об этом в письменном виде, как минимум, за два месяца, как и при любых других изменениях документа.

После того, как со всем педагогическим коллективом школы будут подписаны дополнительные соглашения, руководство издает приказ о введении новой системы оплаты труда.

Условия, которые нужно прописать в допсоглашении или эффективном контракте с учителем

В тексте нового соглашения с педагогом необходимо указать:

  • наименование образовательной организации;
  • трудовые функции (максимально конкретно), с указанием квалификации, должности и специальности;
  • систему оплаты труда с обозначением порядка получения постоянной и переменной части заработка, условий их получения, периодичности и размеров. Здесь же нужно прописать показатели и критерии оценки эффективности;
  • режимы труда и отдыха учителя;
  • периодичность и продолжительность оплачиваемого отпуска;
  • меры социальной поддержки, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.

В эффективный контракт можно включить и другие условия, учитывающие особенности работы конкретного образовательного учреждения. Но они не должны ухудшать положение педагога по сравнению с теми гарантиями, что предоставлены ему законами. Например, контрактом можно оговорить особенности учета учебной нагрузки и начисления заработной платы в зависимости от нее.

Эффективный контракт: образец

Переход на эффективный контракт осуществляется на основании соответствующего приказа. Его можно составить в произвольной форме.

Образец приказа о переходе на эффективный контракт учителя (фрагмент)

Скачать образцы приказа и эффективного контракта вы можете внизу статьи.

Форма эффективного контракта с учителем приведена в Постановлении Правительства № 2190-р. Опишем его структуру:

  • В первом разделе «Общие положения» содержится информация о сторонах договора, непосредственном месте работы, дате начала деятельности и сроках договора. При наличии испытательного срока указывается его продолжительность.
  • Во втором и третьем разделах перечисляются права и обязанности учителя и работодателя.
  • В четвертом описываются финансовые взаимоотношения. В нем должен быть указан оклад, положенные дополнительные выплаты,порядок и условия стимулирования эффективного труда.
  • Пятый раздел определяет режим труда и отдыха. Здесь указывается продолжительность рабочего времени, условия предоставления и продолжительность отпуска, а также, если есть, особенности режима в образовательном учреждении.
  • Информация об обязательном социальном страховании работника, а также другие меры социальной поддержки, имеющиеся в учреждении, содержит шестой раздел договора.
  • Иные условия, существующие в учебном заведении, которые работодатель считает необходимым указать,оговариваются в седьмом разделе договора. Они могут быть связаны, например, со спецификой учреждения, региона.
  • Ответственность сторон, условия изменения или прекращения контракта описываются в восьмом и девятом разделах.
  • В последнем, десятом, разделе прописываются заключительные положения, которые предусматривают возможные разногласия и способы их устранения.

Государственной программой предусмотрен перевод всех педагогов образовательных учреждений страны на эффективные контракты до конца 2020 года.Разработчики программы указывают, что мотивация педагогов начнет продуктивно работать при условии, когда стимулирующие надбавки будут составлять не менее половины заработка. И это надо учесть при составлении эффективного контракта с учителем.

Прикрепленные файлы:

  • prikaz-kontract.docx
  • kontrakt-s-uchitelem.doc

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на нашTelegram-канал.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/activityedu/effektivnyi-kontrakt-s-uchitelem-chto-v-nem-doljno-byt-5e7aeabb75abe14cb2b5847b

Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

Приказ о переходе на эффективный контракт

Новый документ набирает популярности благодаря мнению, что трудовая деятельность образовательных работников больше не будет ассоциироваться с низкооплачиваемой или не престижной.

Его цель – установить зарплату на таком уровне, чтобы она соответствовала качеству работы педагогов и была на достаточном уровне в сравнении с другими сферами, а сама система не ухудшала уровень образования, а так же не увеличивала нагрузку на учеников в целом.

Эффективный контракт в образовании, что это, как перейти на него?

Эффективный контракт в образовании – это договор, предметом которого являются рабочие отношение с работниками образовательной сферы.

В документе детально прописываются все должностные обязанности педагога, показатели и критерии, позволяющие оценить результативность работы с дальнейшей целью по результатам стимулировать дополнительными выплатами, в зависимости от качества муниципальных услуг. Так же, описываются меры социальной поддержки работников.

Обязательные составляющие:

  • 1. Педагогические функции;
  • 2. Показатели и критерии, оценивающие эффективность труда;
  • 3. Размер стимулирующих выплат и условия их начисления исходя из прописанных показателей.

Все сферы государственного обеспечения обязаны по закону переходить на эффективный контракт. По сути, он не является совершенно новым правовым документом – скорее модифицированным и дополненным, причем изменения коснулись только зарплаты и условий ее выплаты, а уведомление о положении дел накануне обязательно должно быть представлено сотрудникам.

В первую очередь, в каждом гос. учреждении руководством в тандеме с профсоюзом должны быть разработаны необходимые критерии эффективности. Не достаточно просто уведомления профсоюза, без его участия работодатель не имеет права разработать самостоятельно.

На практике новый договор заключают путем подписания с педагогами дополнительного соглашения. Заполненный образец можно скачать

Переход на эффективный контракт в образовании – сроки перехода

Запланировав переход, работодатель обязан предоставить работникам уведомления не менее, чем за два месяца до действий, о планирующемся переходе на обновленный тип отношений. Цель уведомления – довести до ведома и дать работнику время на ознакомление со всеми условиями, а так же принять решение о согласии на изменения.

Если работодатель снижает уровень гарантий педагогу относительно предыдущих условий или не соблюдает все процедуры перевода (или как минимум, нет уведомления), разработанной Минтрудом РФ, по закону он не сможет уволить сотрудника при его несогласии на переход.

Эффективный контракт в образовании — образец заполнения

Внедрение контракта в дошкольных заведениях вводится в несколько этапов:1. Информирование о предстоящих новшествах на педсовете дошкольного учреждения.2. Письменное уведомление педагогов.3. Разработка показателей и критериев и их утверждение актами, составленными дошкольным заведением.

4. Разработка положения, соглашения и дополнительного соглашения:

  • Образец эффективного контракта в дошкольном образовании скачать бесплатно
  • Образец заполнения дополнительного соглашения в дошкольном образовании скачать

5. Отменяются прежние стимулирующие выплаты, если в их формировании не учитывались показатели эффективности.6. Изменения в положение об оплате труда дошкольного заведения.

7. Заключение соглашений с педагогами.

Положение об эффективном контракте в образовании

Существует перечень нормативных правительственных документов, которые регламентируют действие эффективного контракта в образовании. Их список можно бесплатно скачать

Одним из основных документов, перечисленных выше, является Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда, начавшая действовать в 2012 году. В ее Приложении №3 наведена примерная форма трудового договора, которая обязательна для заполнения при переходе на эффективное соглашение.

Из этой статьи вы узнаете:

Переход государственных и муниципальных учреждений на осуществляется в рамках реализации Госпрограммы совершенствования в них оплаты труда. Она была утверждена Распоряжением Правительства № 2190-р от 26.11.2012 г. (далее — Программа). Ее реализация рассчитана на период до 2018 г.

Такое нововведение вызвало ряд вопросов как со стороны руководителей и работников кадровых служб, так и со стороны работников таких учреждений.

Рассмотрим, что собой представляет эффективный контракт , образцы данного документа для учреждений разных сфер деятельности и как должен происходить переход на эффективный контракт.

Что такое эффективный контракт

Нормативную базу перехода на новую систему трудовых отношений в бюджетной сфере, помимо Программы составляют:

  • Указ Президента «О мерах по осуществлению социальной политики» № 597 от 07.05.2012;

Источник: https://stende.ru/effektivnyi-kontrakt-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-perehod-na-effektivnyi-kontrakt-obrazec-prikaza.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.