Трудовой договор с несовершеннолетним: как составить, образец

Содержание

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Трудовой договор с несовершеннолетним: как составить, образец

Государство защищает всех трудящихся в особенности это касается тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность. Речь идет о несовершеннолетних работниках.

В ТК РФ установлены возрастные ограничения и обязательные условия для исполнения работодателем. Трудовые взаимоотношения с ними имеют свои особенности. Перед трудоустройством молодого работника обязательно знакомят со всеми условиями труда и его обязанностями.

Традиционно проводятся разнотипные инструктажи. Регулируется данный вопрос в 63-ой статье ТК РФ.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Законодательством не допускается заключение трудовых отношений с ребенком не достигшим подросткового возраста. Однако брать официально на работу подростка можно. Главное условие — чтобы потенциальному сотруднику уже исполнилось шестнадцать. Данный пункт является актуальным для общего случая, однако допускаются определенные ограничения и исключения.
Выглядят они так:

  • Если потенциальный работник достиг возраста в 15 лет и при этом у него уже есть основное общее образование;
  • Или в случае, когда его отчислили из учебного заведения. Тогда оформить его официальное трудоустройство можно, но только на работу с требуемым легким трудом.

Разрешается заключать рабочий договор и с 14-летними подростками. Однако для этого нужно иметь согласие от родителей либо от органов опеки. Подобным подчиненным можно доверять лишь легкую работу, которую они будут выполнять вне учебного времени. Важно, чтобы такой труд не принес вреда для здоровья, а процесс обучения не был нарушен.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Главные условия заключения трудового договора с несовершеннолетними заключаются в возрастных ограничениях. Однако российским законодательством предусмотрены некоторые нюансы, которые следует учитывать при оформлении рабочего договора с несовершеннолетним.

  • Если человеку еще нет и 14 лет, то его нельзя брать даже на самые легкие рабочие места. Закон запрещает малолетним гражданам осуществлять трудовую деятельность даже при согласии его родителей;
  • Еще одна особенность — молодому подчиненному нельзя назначать испытательный срок;
  • При оформлении процедуры трудоустройства вступают в силу правила, запрещающие признавать не достигших 18-летнего возраста, материально ответственными лицами в полной мере. Они могут отвечать материально, если ущерб нанесен ими умышленно, в состоянии опьянения или во время преступления;
  • Длительность времени труда уменьшается в сравнении со сроками установленными ТК РФ. При возрасте 16-18 лет — 35 часов, до 16-ти — 24 ч. в неделю.
  • Если же при этом ребенок еще и совмещает выполнение обязанностей с обучением, то указанную продолжительность следует делить на два;
  • В правовых актах, регулирующих данный аспект отношений отмечаются особенности предоставления отпуска. Процесс получения отгул соответствует стандартному. Малолетних работников нельзя отзывать из отпуска, а также переносить оставшиеся дни на следующие года. Не разрешается также заменять отпуска компенсациями. Это все утверждено 124-126 ст ТК РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

При приеме на службу молодого подчиненного, не достигшего 18-летнего возраста, руководитель должен учитывать, что оформлять такого работника надлежит официально и по всем правилам.

Для этого требуется составить соглашение сторон. Трудовой договор с несовершеннолетним работником выглядит стандартным образом.

Единственной особенностью его является включение условий, касающихся охраны прав несовершеннолетних.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Для несовершеннолетних граждан вариант срочных соглашений является наиболее распространенным. Например, во время каникул многие школьники ищут подработку, и наниматель может предложить им подписать срочный договор.

Данная форма считается более удобной для расторжения, особенно если инициатива будет исходить от работодателя. Основная его особенность — это наличие срока действия и указание оснований его оформления. По его истечении возможным станет расторжение соглашения.

В остальном представленный документ ничем не отличается от рядовой договоренности сторон.

Скачать образец срочного договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудовой договоренности с несовершеннолетним работником несет в себе некоторые сложности в сравнении с аннулированием в общем порядке.

Помимо стандартных действий: уведомления сотрудника, составление приказа следует также запросить согласие в комиссии, охраняющем права тех, кто не достиг 18-летнего возраста.

Также по факту увольнения малолетнего подчиненного требуется обратиться в Госинспекцию.
Не вызовет трудностей прекращение рабочих отношений, если их причиной стала ликвидация предприятия.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работника

Если желание расторгнуть договор и покинуть место труда исходит от сотрудника, то никакого согласия не потребуется. Однако необходимо будет отработать две недели после того, как заявление окажется у руководителя. При этом в последний рабочий день:

  • Выполняется расчет с работником;
  • Выдается трудовая книжка (уже заполненная с соответствующей записью).

Сама процедура сопровождается изданием приказа. С представленным документом сотруднику в обязательном порядке необходимо будет ознакомиться и подтвердить это подписью.

Профессиональная активность каждого трудящегося гражданина подлежит контролю и охране ТК РФ. Не является исключением и рабочая деятельность молодых работников. Прежде, чем принять на службу несовершеннолетнего подчиненного целесообразно ознакомиться с правовыми нормами, регулирующими все вопросы таких отношений.

(9 3,89 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnimi/

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, рекомендации по составлению

Трудовой договор с несовершеннолетним: как составить, образец

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, законодательные нормы

Зачастую предприниматели отказываются брать на работу детей младше 18 лет. Причина кроется в банальном незнании закона. Давайте разберем, как оформляется образец трудового договора с несовершеннолетним работником.

Минимальный возраст работника

Разумеется, далеко не каждый человек может быть принят на работу. Многие бизнесмены серьезно заблуждаются и вводят в заблуждение других людей. Они утверждают, что подписывать ТД с предпринимателем имеет право только гражданин, достигший 18-тилетнего возраста. На самом деле это не так!

Заключать соглашение можно с работником, возраст которого больше 14 лет.

Существует оговорка, когда оформить ТД можно и до 14 лет, о ней вы узнаете далее.

Оформление трудового соглашения с детьми

Для людей разной возрастной группы заключение ТД будет иметь свои особенности. Таким образом, можно разделить желающих устроиться на работу на 4 возрастных группы:

  • младше 14 лет
  • от 14 до 15 лет
  • 15-16
  • 16-18 лет

Рассмотрим каждую группу в отдельности.

Дети до 14

Первая категория — это дети до 14 лет. Да, безусловно, ранее было сказано, что брать на работу их нельзя, однако есть исключения.

Заключать ТД с детьми до 14 лет имеют право цирки и театры. Договор заключается для того, чтобы несовершеннолетние артисты смогли выступать на представлениях. При этом организации, заключающие ТД, должны обеспечить полную безопасность ребенка.

От 14 до 15

Детей, возраст которых больше 14, но младше 15 лет можно спокойно принимать на работу, однако есть некоторые оговорки:

  • Родители ребенка должны написать бумагу, подтверждающую их одобрение на трудоустройство
  • Кандидат на рабочее место должен предоставить согласие опеки
  • Трудовое время никак не должно пересекаться с учебным

Особенности найма несовершеннолетних на видео:

Группа 15-16

Оформление трудового соглашения с детьми этой возрастной группы почти ничем не отличается от заключения с предыдущей. Разве что не требуются документы из опеки. Таким образом, для заключения ТД с лицами, относящимися к этой возрастной группе, необходимо соблюсти следующие условия:

  • Получить согласие одного из родителей работника
  • Рабочее время не должно пересекаться с учебным временем

Категория людей от 16 до 18 лет

Такая категория несовершеннолетних больше всего нравится работодателям. С подростками, относящимися к этой возрастной группе, предприниматели имеют право оформлять документы о трудоустройстве по общему правилу. Правда, и для таких людей есть свои ограничения.

Подростки до 18 лет не имеют права работать в барах и прочих заведениях, в которых присутствуют алкогольные напитки.

Законодательная база

Давайте рассмотрим все законодательные акты, пересекающиеся с нашей темой:

  • Минимальный возраст человека, с которым предприниматель вправе начать трудовые отношения, регулирует ст. 63 ТК
  • Рабочий день трудящихся регулирует ст. 91 ТК РФ
  • Для того чтобы понять, как законно уволить работника по каким либо причинам, следует обратиться к 13 главе ТК РФ
  • Подробнее о документах, необходимых для принятия подростков, вы можете прочитать в ст. 65 ТК

Пункты, присутствующие в документе о принятии

В ТД между ребенком и предпринимателем должны быть зафиксированы следующие условия:

  1. Срок действия. Как правило, ТД, заключенный с детьми несовершеннолетнего возраста имеет свой срок действия. Например, на время летних каникул. Это важный пункт, который непременно должен быть прописан.
  2. Имена работника и работодателя.
  3. Время работы, а также дни, в которые должна выполняться работа.
  4. Договор не должен подразумевать испытательный срок.
  5. Размер, а также сроки, когда будет выплачена зарплата.
  6. Предмет ТД.

Предмет соглашения

Предметом ТД является сам рабочий процесс. Тот объем работы, который должен выполнять работник в рабочее время. Указание предмета трудового договора подразумевает в себе такие пункты:

  • Вид работы
  • Объем выполняемой работы
  • Качество выполняемой работы

Специфика выполняемых функций

Далеко не каждый вид работ имеет право выполнять несовершеннолетний ребенок. Так, например, несовершеннолетним нельзя выполнять работы, связанные с:

  • Алкогольными напитками
  • Вредными химикатами и другими веществами, которые могут причинить ущерб здоровью несовершеннолетнего
  • Опасностью нарушения нравственного развития несовершеннолетнего (работа в игорном бизнесе, стриптиз клубах, барах)

Время труда и отдыха

Один из главных пунктов документа — время труда и отдыха. Продолжительность дня у разных возрастных групп несовершеннолетних разная:

  • 14-15: не больше 2,5 часа в день
  • 15-16: не больше 5 часов в день
  • 16-18: до 7 часов в день

Для людей до 18 лет предприниматель обязан раз в год предоставлять отпуск за счет организации, который не может быть заменен компенсацией и не может быть перенесен на следующий год.

Оплата труда

Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата подросткам до 18 лет выплачивается исходя из сокращенной рабочей смены. В этой статье присутствует оговорка: работодатель может по своему желанию доплатить работникам из своих личных средств.

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников не может быть ниже, чем МРОТ. При этом, данные необходимо высчитать, исходя из сокращенной рабочей смены.

Ответственность несовершеннолетнего

Исходя из статьи 142 ТК, предпринимателю необходимо учесть, что: подростки, принятые на работу несут ответственность только за умышленную поломку оборудования, а также иных предметов, связанных с рабочим процессом. Следует учесть, что подросток несет ответственность и за ущерб, причиненный, будучи в состоянии алкогольного опьянения.

Расторжение документа с подростком на видео:

Список документов

При приеме на работу молодой работник обязан представить следующие документы:

  • Паспорт
  • Медицинскую справку, формата 086-у
  • Справку с места учебы
  • Согласие одного из родителей/опекунов (для лиц, не достигших 15 лет)
  • Документы из опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет)
  • Выписку из банка
  • Трудовую книжку

Справка 086-У

Справка 086-У — это медицинская справка. Получить ее можно в медицинских учреждениях, пройдя предварительный осмотр у таких врачей, как:

Такую справку работник обязан предоставить работодателю при устройстве на работу.

Форма согласия родителей

В согласии одного из родителей/опекунов нанимающегося на работу должны быть указаны:

  • ФИО родителя
  • Серия и номер паспорта родителя
  • Кем выдан паспорт родителя
  • Фраза: “даю свое согласие на прием на работу моего сына/дочери”
  • ФИО ребенка
  • Серия и номер паспорта ребенка
  • Кем выдан паспорт ребенка
  • Дата и подпись

Все пункты перечислены согласно последовательности указания их в документе.

Расторжение договора с несовершеннолетними

Прекращение трудовых отношений с подростком, не достигшим 18 лет, по инициативе бизнесмена, может произойти только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторгнуть договор без участия этой комиссии можно при условии окончания срока действия ТД. Кроме этого, прекращение трудовых отношений может произойти при условии, если и предприниматель и подросток, нанятый на работу, хотят этого.

Образец обсуждаемого документа

Скачать образец договора с несовершеннолетним [23.48 KB]

Срочный договор с подростками

Большинство работодателей предпочитают заключать именно срочное трудовое соглашение. Причина этому проста. При увольнении такого сотрудника не будет никаких проблем.

Таким образом, можно заключить ТД с подростком до 18 лет на месяц, а потом продлевать. Для этого просто укажите тип договора “срочный” и укажите срок, на который принимаете работника. При таком подходе к найму, проблем точно не будет.

Распространенные ошибки

Заключая ТД с подростками, предприниматели часто совершают распространенные ошибки, такие как:

  1. Заключение соглашения по общему правилу с подростками младше 16 лет.
  2. Нанимают работника на определенный срок, забыв указать это в договоре.
  3. Необоснованно отказывают при заключении ТД, а это незаконно!
  4. Требование документов, не названных в перечне требующихся при приеме на работу документов.

Надеемся, представленная информация будет полезна как руководителям, так и потенциальным соискателям.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/obrazets-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnim-rabotnikom.html

Трудовой договор с несовершеннолетним работником до 18 лет – образец 2020

Трудовой договор с несовершеннолетним: как составить, образец

, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании , с одной стороны, и

, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность  (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
1.5.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.6.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

До достижения возраста 18 (восемнадцати) лет, ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

3.9.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

5.2.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для Работника время.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.5.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.6.

Расторжение Договора по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.3.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с – в к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт: выдан г. , код подразделения ; СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_rabotnikami_v_vozraste_do_vosemnadcati_let/

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним: как составить, образец

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

документа

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока (ст. 70);
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Образец согласия

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/td-s-nesovershennoletnim

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, рекомендации по составлению – Бизнес Хаб

Трудовой договор с несовершеннолетним: как составить, образец

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2020 году: образец

Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил.

Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено.

Если же обратить внимание на цирковые или творческие коллективы, то можно убедиться, что свою трудовую деятельность в них дети начинают чуть не с рождения.

Правовые основания

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей.

Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .

Глава 42 Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:

Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.

Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. 63 ТК РФ.

Особенности договора

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте (скачать образец)

От 14 до 15 лет

Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание.

Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки.

Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования.

Если 15 лет уже исполнилось

Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен.

Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка.

В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет.

Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей.

По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.

16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.

Дети младше 14-ти лет

Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях).

Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки.

Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график:

Малолетние актеры от 8 до 13 летНе более 3-часов в сутки (исключительно с 9.00 до 19.00 часов)
Артисты старше 13 летНе более 4 часов в то же время.
Маленькие артисты до 8 летНе более 2 часов, строго с 9.00 до 16.00 часов.

Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК.

Заключение договора

В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также срочного трудового договора с несовершеннолетними.

Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично.

Источник: https://hub-bs.ru/buhgalteriya/obrazets-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnim-rabotnikom-rekomendatsii-po-sostavleniyu.html

В чем состоит трудность

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются:

1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

  • с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
  • самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  • без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством.

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).

4.Невозможности установить испытательный срок (70-я статья ТК).

5.Особых условий труда (268-я статья ТК). Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно. Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.).

6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду. Данное требование можно обойти, если оформить с подростком срочный контракт.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

Предмет ТД (общие положения)

В этом разделе следует указать:

  • что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
  • что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  • что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Время труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.

В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Заключительные положения

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  • медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
  • письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  • аналогичное согласие органов опеки (если требуется).

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Скачать образец договора

Источник: https://spmag.ru/articles/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnimi

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.