Увольнение по уходу за ребенком

Содержание

Увольнение по уходу за ребенком — полезная информация

Увольнение по уходу за ребенком

Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, — достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.

Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью. Расторжение трудового договора в этом случае имеет свои характерные особенности.

Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников.

Исключением служит лишь увольнение в связи с ликвидацией предприятия, когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками.

А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы — 77-я статья ТК, пункт третий.

Как уйти правильно?

Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцатидневный срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.

Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.

Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:

  • зафиксированные нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
  • подписание документа по соглашению обеих сторон — один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
  • уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.

Следует отметить, что при уходе по соглашению двух сторон, а также в случае нарушений со стороны руководства, или наличии причин, не позволяющих трудиться, женщина не обязана отрабатывать две недели (или три дня для лиц, подписавших срочный договор).

Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об «отработке» идти не может.

Основанием для издания приказа служит заявление-уведомление, поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами.

В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода.

Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства — 77-я статья, часть третья.

Для этой льготной категории никаких дополнительных гарантий в виде сохранения непрерывного трудового стажа не применяется. Соответствующие изменения были внесены в ТК в январе 2007 года.

…с трёхлетним ребёнком

Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник). В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Порядок действий:

  • Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта).
  • На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
  • После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
  • Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и трудовая книга вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).

…с ребёнком до четырнадцати лет

  • Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
  • Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» — здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
  • Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения пособия в качестве безработной (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).

Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).

Приказ издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.

Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.

…с ребёнком, имеющим инвалидность

Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.

Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.

Некоторые особенности

Так как в большинстве случаев женщины уходят с работы по собственной инициативе, никаких дополнительных денежных компенсаций или пособий они не получают. В последний рабочий день выдают:

  • невыплаченную за последний месяц заработную плату;
  • компенсацию за больничные и ежегодные отпуска.

Исключением является прекращение деятельности организации или предприятия. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительно выходное пособие в размере двух месячных окладов (без премиальных или других надбавок).

Также следует уделить особое внимание формулировке причин ухода в уведомлении (которые затем зафиксируются в приказе). Как было сказано выше, указание причины расчёта в связи с необходимостью ухода за детьми, позволит получать дополнительные регулярные выплаты через местное представительство центра занятости в качестве безработной.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: 8 (800) 350-31-84. 24 часа бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-uxodu-za-rebenkom-uvolnenie.html

Увольнение по уходу за ребенком, его преимущества и возможность уволиться без отработки

Увольнение по уходу за ребенком

Найм Труда > Увольнение > Увольнение по уходу за ребенком, его процедура и основания

Увольнение по уходу за ребенком часто выступает основанием для расторжения трудового соглашения. После появления детей на свет жизнь женщины меняется. Многие принимают решение прекратить трудовую деятельность. Свое желание требуется выразить в заявлении.

Как регулируется в ТК

Женщины, которые занимаются уходом за детьми, отнесены к определенной категории работников. Трудовые обязанности таких лиц имеют некоторые особенности.

Однако, трудовые соглашения обычно составляются с ними стандартного типа. Указанный работник обладает возможностью отказаться от:

  • работы, если она сложна или представляет опасность для человека;
  • труда ночью;
  • командирований;
  • прекращения трудовых отношений по инициативе руководства организации.

Трудовое законодательство говорит о том, что лица, имеющие детей, не достигших четырнадцатилетия, могут прекратить отношения с организацией по своей воле. Потребуется написать заявление по своему желанию. Урегулирован данный вопрос статьей 80 ТК.

В чем выгода увольнения по уходу за ребенком

Законные представители детей могут по уважительным причинам оставить место работы. В число таких причин включено:

  1. Перемена места, где проживает человек.
  2. Смены по ночам.
  3. Нет возможности устроить детей в образовательные учреждения.
  4. Болезнь ребенка.
  5. Рискованный труд.

Аргументировать прекращение отношений с организацией можно тем, что требуется ухаживать за ребенком.

Как уволиться без отработки

Статья 80 ТК говорит о том, что человек, имеющий детей, может основываясь на этом прекратить трудовые отношения. При этом может сложиться ситуация, что отработка не потребуется. В том числе:

  • организация прекратила свою деятельность;
  • количество сотрудников на предприятии сокращается;
  • начало процесса обучения;
  • беременность.

Кроме того, если человек уходит на службу в армию или выходит на пенсионное обеспечение – отработать две недели ему не нужно. В общем, отработка установлена для того, чтобы руководство предприятия имело возможность заменить увольняющегося человека. Работнику это время также необходимо. Он за две недели взвешивает свое решение.

Запись в трудовой книжке

Основанием для внесения данных в трудовые книжки выступает приказ, изданный руководством организации. В этом документе не отражается, что человек увольняет для того, чтобы ухаживать за детьми. Указать нужно, какой статьей руководствуется фирма при расторжении договора. Когда воля была выражена лично сотрудником, то основанием считается статья 77 ТК.

Иногда человеку нужна запись в трудовой, что он осуществляет уход за ребенком. Тогда в книжку вносятся нужные сведения, ставится подпись уполномоченного на то лица и указывается приказ, на основании которого произошло увольнение.

Входит ли в стаж

До начала 2007 года причина необходимости ухода за ребенком при увольнении рассматривалась как уважительная. Подразумевалось, что образуется непрерывный стаж. Для дальнейшего оформления больничного это давало льготы.

К примеру, после возвращения на работу руководством считалось, что в стаже нет перерыва. Однако период, пока сотрудник не работал не входит в трудовой стаж.

В 2007 году рассматриваемое понятие утрачено. С этого времени появился стаж страховой. Указывается период деятельности в конкретной фирме. Для начисления пенсионного обеспечения учитываются периоды, когда лицо выполняло свои трудовые обязанности.

Уход за ребенком до 14 лет

Процесс расторжения отношений схож с тем, когда увольняется человек, имеющий ребенка в возрасте до трех лет. Законодатель говорит о том, что процедура выглядит так:

  1. Изначально работник формирует заявление, где отражается причина увольнения.
  2. На его основании издается приказ, который прекращает трудовые отношения. В последний рабочий день выдает выплаты и документацию. При расчете выплат учитывается время, которое отработано человеком.
  3. Если сотрудник отсутствует на работе, то причитающиеся ему суммы подлежат перечислению на счет или выдаются на руки. Выдача должна производиться на следующий день после обращения или сразу. Позднее – считается нарушением.

Когда отношения прекращаются по достигнутому между сторонами соглашению – процедура имеет практически аналогичное выражение. Если на увольнение есть уважительные причины, то сотрудник вправе отказаться от отработки.

Эти обстоятельства подлежат письменного подтверждению. В ситуации, когда сотрудник не может предоставить доказательства – отработка устанавливается по желанию руководства фирмы.

Данное правило отражается в статье 80 ТК. После того как человек уволился у него появляется возможность встать на учет в ЦЗН.

В такой ситуации им причитаются выплаты как безработным. Иные компенсации оплате не подлежат. Заняться постановкой на учет можно в любое время. Обучение и переподготовка по специальности проводится на безвозмездной основе.

По уходу за ребенком-инвалидом

Руководство организации не имеет возможности прекратить трудовые отношения с лицом, у которого есть несовершеннолетние иждивенцы, признанные инвалидами. А также это относится к тому, кто воспитывает детей, которые не достигли четырнадцатилетия. Развиваться события могут по двум сценариям.

Инициатором расторжения трудовых отношений выступает сотрудник. Потребуется написать заявление, где указывается причина прекращения договора. Если работник желает не отрабатывать – ему необходимо взять в медицинской организации документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

Отразить в заявлении нужно дату, когда человек увольняется. Часто с руководством фирмы удается решить вопрос без споров. Тогда фирма не настаивает на том, чтобы сотрудник отработал на протяжении двухнедельного периода.

Достигнуто соглашение между сторонами. В таком случае требуется, чтобы увольняющееся лицо или руководство компании составило письмо. В нем отражается предложение о расторжении трудового соглашения.

При наличии согласия второй стороны – отношения подлежат расторжению. Дальнейший процесс увольнения реализуется по стандартной схеме. Когда подписано соглашение – издают приказ и рассчитывают работника.

Уволиться по рассматриваемому основанию вполне реально. Отрабатывать не потребуется, если достичь соглашение с работодателем.

Основания для увольнения

Для расторжения трудового соглашения могут быть использованы основания:

  • желание выражает сотрудник;
  • достигнуто соглашение между сторонами.

Речь идет относительно увольнения работников, имеющих детей, не достигших четырнадцатилетия. Причины, не затрагивающие службы, в учет не берутся. С законодательной точки зрения не установлен запрет относительно оформления увольнения по таким основаниям.

При этом устанавливаются условия, что сотрудниками не нарушалась установленная дисциплина либо не выполняла служебные обязательства. Кроме того, организация прекращает свою деятельность.

Последовательность действий выглядит так:

  1. Сотрудником формируется документ, согласно которому просит уволить его для ухода за детьми.
  2. Между сторонами достигнуто соглашение.

Отражать в заявлении на увольнение по уходу за ребенком причину не требуется. Данное правило действует, так как причина не важна. Вне зависимости от выбранного основания формируется приказ, отражающий расторжение отношений между сторонами трудовых отношений.

Как правило, требуется отработать на протяжении двухнедельного периода. При наличии на то уважительных причин отработка может быть не использована.

Когда сотрудник работает последний день ему необходимо выдать трудовую книжку и рассчитать. Выплачены должны быть также и дополнительные разновидности компенсаций. Если человек увольняется по причине ухода за ребенком, который является инвалидом – отработка не требуется.

Увольнение по уходу за ребенком не запрещается законодательством. Установлена стандартная процедура прекращения трудовых отношений. Отрабатывать не потребуется, если на то есть уважительные причины.

Предусматривается несколько ситуаций, когда человеком может быть подано заявление на расторжение договора при наличии детей. Это может быть наличие в семье ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Кроме того, признание ребенка инвалидом. Для этого потребуется пройти специально разработанную процедуру. Факт инвалидности подтверждается документально.

При отсутствии бумаг – использовать данное основание не получится.

Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет, рассказывает Елена А. Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom.html

Порядок увольнения матери одиночки с ребенком до 14 лет: образец заявления, выплата среднего заработка и выходного пособия

Увольнение по уходу за ребенком

Женщина, которая сама воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, имеет определенные трудовые льготы. Также она не лишена права уволиться при желании для осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Особенности увольнения работника

Раньше формулировку основания увольнения «из-за необходимости осуществления ухода за ребенком» можно было встретить достаточно часто. Сейчас эта фраза лишена смысла.

Ранее подобная фраза имела значение при исчислении непрерывного стажа для назначения пособий, согласно действующим правилам начисления пособий по социальному страхованию №252 от 1973 года.

Но в 2007 году они утратили силу в связи со вступлением в силу ФЗ №255, который внес изменения в порядок расчета выплат по больничным листам.

До 2009 года размер пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком исчислялся в процентном отношении к среднему заработку, а лицам без уважительных причин пособие платилось в минимальном размере. Теперь же всех работников уравняли в правах на пособие независимо от причины увольнения.

Многие работники сегодня указывают данную фразу в заявлении на увольнение, рассчитывая на то, что она дает им право на увольнение в любой день по желанию работника. На самом деле это не так.

Если при расторжении трудовых отношений инициатива исходит от работника, то действуют нормы 80 статьи Трудового кодекса. В данной статье нет никаких оговорок относительно исключительного порядка увольнения для родителей с несовершеннолетними детьми.

Трудовой кодекс указывает на возможность увольнения в любой момент по инициативе работника. Но в целях защиты интересов работодателя Трудовой кодекс содержит норму о необходимости предупреждения сотрудником работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как минимум за две недели.

Такая отработка требуется для передачи дел коллегам или новому сотруднику и решения некоторых организационных вопросов.

Работодатель имеет право войти в положение работника и расторгнуть договор досрочно. Но он не обязан это делать, так как необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не является причиной, делающей невозможной дальнейшую работу.

В Трудовом кодексе указывается на случаи, при которых работодатель должен прекратить трудовые отношения в указанные работником сроки. Это зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление супруга к новому месту службы и прочие уважительные причины.

Необходимость обеспечения ухода за ребенком до 14 лет в перечне отсутствует.

Но если причина увольнения действительно серьезная (например, ребенок заболел или ему требуется срочная госпитализация), то данный вопрос стоит обсудить с работодателем.

Вполне возможно, он пойдет навстречу сотруднику и уволит его досрочно.

При расторжении договора из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом работник вправе рассчитывать на освобождение от двухнедельной отработки, поскольку это является уважительной причиной. В этом случае указанная причина прописывается в заявлении об увольнении.

Чего не стоит делать, так это намеренно игнорировать требование работодателя об отработке двухнедельного срока.

В такой ситуации он вправе расценить действия сотрудника как прогул и указать иную причину расторжения трудового договора: увольнение не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ в плане возможности увольнения без отработки. Для того чтобы не отрабатывать две недели, сотрудник может взять больничный на этот период или отпуск без сохранения зарплаты.

Заявление

Процедура увольнения сотрудницы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет начинается с подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном формате. Заявление требуется подать в письменном виде. Обычно оно пишется от руки.

Для того чтобы не затягивать процесс увольнения, стоит прописать в заявлении следующие моменты:

  1. В шапке заявления необходимо прописать наименование/ФИО работодателя, на имя которого оно подается, а также ФИО сотрудника и его должность/отдел.
  2. Далее указывается наименование документа (заявление).
  3. В основной части пишется сама просьба об увольнении: «Прошу уволить меня с  ХХХХ (дата) в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
  4. Указываются сведения о ребенке и дата его рождения, а также прочие обстоятельства (например, о состоянии здоровья ребенка и необходимости незамедлительного увольнения сотрудника).
  5. В конце ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении и медицинскую справку, а также прочие документы, которые имеют ценность в контексте увольнения.

При указании причины увольнения необходимо сослаться на 80 статью ТК РФ, регулирующую увольнение по собственному желанию.

Образец документа: форму заявления на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет можно скачать тут.

Стоит отметить, что поскольку формулировка увольнения «в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» сегодня не несет никаких дополнительных преимуществ для сотрудника, то ее можно не указывать в заявлении. Но при желании работник вправе указать причину.

Порядок увольнения

Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:

  1. Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию.
  2. Отрабатывает положенные две недели.
  3. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату; ФИО и должность сотрудника; обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения. Работник должен расписаться в приказе, что подтверждает ознакомление с ним.
  4. Вносится отметка в трудовую книжку со ссылкой на приказ об увольнении и дату расторжения трудового договора. В данном случае в качестве основания для увольнения указывается пункт 3, статья 77 ТК РФ (собственное желание). Причина увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) теперь не играет никакой роли для сотрудников и не несет льгот и преимуществ. Поэтому в трудовой книжке не должно содержаться указаний на нее. Здесь просто делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.
  5. В последний рабочий работодатель производит все положенные выплаты: зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно видеть, что при увольнении по уходу за ребенком используется общий порядок и никаких особых льгот данная причина увольнения сотруднику не дает.

Увольнение матери-одиночки

Матери-одиночки, которые самостоятельно воспитывают малолетних детей в возрасте до 14 лет, являются одной из наиболее социально незащищенных категорий. Поэтому трудовое законодательство наделило их дополнительными льготами.

Но они распространяются на режим работы женщины и защищают ее от увольнения по инициативе работодателя.

Так, работодатель лишен права на увольнение матери-одиночки даже при сокращении штата, она вправе отказаться от командировок и ночных смен и пр.

Но что касается увольнения матери-одиночки по собственному желанию, то никакими дополнительными привилегиями она не обладает. Процедура увольнения происходит в штатном режиме: женщина пишет заявление об увольнении.

Дополнительные выплаты полагаются женщине только при условии ее увольнения из-за ликвидации предприятия в виде выходного пособия. Если она увольняется по собственному желанию, то она получит стандартный набор выплат: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, действующая редакция ТК РФ не содержит отдельной нормы, которая позволяет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет.

Основанием для увольнения в данном случае станет собственное желание сотрудника, а сама процедура увольнения ничем не будет отличаться от стандартного порядка, предусмотренного для этого основания.

Единственное возможное послабление, которое может сулить работнику за увольнение с работы из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком – это потенциальная возможность ухода без обязательной двухнедельной отработки.

Это возможно только при условии, что работодатель посчитает указанную в заявлении причину достаточно веской и решит расторгнуть договор немедленно. Но делать это он не обязан.

Дополнительных льгот при увольнении матерей-одиночек по собственному желанию Трудовой кодекс не содержит.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/uhod-za-rebenkom.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Увольнение по уходу за ребенком

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Льготы для матерей с малолетними детьми

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

  • от длительных командировок,
  • ночных смен,
  • выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

  • смена места жительства,
  • неудобный график или ночные смены,
  • невозможность устроить малыша в детское учреждение,
  • состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы.

Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу.

Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».   

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки. Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

  1. Общий стаж с начала работы.
  2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
  3.  Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

  • фактическое отработанное время;
  • периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
  • неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
  • вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период.

Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности.

Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2020, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

Источник: https://trudovie-prava.ru/posledovatelnost-oformleniya-pri-uvolnenii-po-prichine-uhoda-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году: трудовой кодекс

Увольнение по уходу за ребенком

Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает.

Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя. Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.

Как происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет

Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает.

Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия.

Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

К содержанию

Нужно ли отрабатывать две недели

После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели. Это требование установлено не просто так. За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника.

Иногда, работодатель может пойти на уступки, и разрешить не отрабатывать упомянутый срок. По этому поводу, существует много споров и противоречий. С одной стороны, ТК РФ четко не указывает, что в случае увольнения работника по уходу за ребенком, ему не нужно отрабатывать 2 недели, но, с другой стороны, причина увольнения сама по себе является уважительной.

Работодатель может ее истолковать как уважительную, и не потребовать отработки.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет право подавать на месте своей работы не только мать. Отец ребенка также имеет на это полное право. При этом, уволившийся родитель, имеет возможность получать пособие в центре занятости.

К содержанию

Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж.

По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет.

Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

  1. получать социальные выплаты, как безработный;
  2. встать в любой момент на учет в службу занятости;
  3. получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

К содержанию

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет – правовые основания

Действующее трудовое законодательство не позволяет уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка, и возраст этого ребенка менее 14 лет.

Предприятие не может в одностороннем порядке прервать трудовые отношения с такой женщиной или отцом, который воспитывает ребенка один. Для того, чтобы этих сотрудников уволить, нужно их заявление об уходе, или же, обоюдное соглашение сторон.

Расторжение договора может иметь место также в случае окончания его действия. Срочный договор предусматривает временное выполнение работником определенной работы.

В то же время, статьи 261, 81 Трудового кодекса, позволяют увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если сотрудник допустил определенные нарушения при выполнении работы, а работодатель не желает увольнять работника по статье.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет.

В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении.

Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа.

В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми.

Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию».

Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы.

Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет.

Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами.

К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы.

Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем.

Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.