Увольнение сотрудника у ИП

Содержание

Ип и сотрудники: прием, увольнение, выплата зарплаты и пособий

Увольнение сотрудника у ИП

В статье рассмотрим, как ИП правильно принять на работу или уволить сотрудников. Разберемся, как выплачивать заработную плату и пособия, а также узнаем, что такое спецоценка и когда нужно проходить медосмотр.

Важно! Если вы еще не зарегистрировали ИП, рекомендуем сделать это в нашем бесплатном сервисе или с помощью специалиста онлайн, бесплатно, без визита в налоговую и оплаты госпошлины!

Перейти к услуге Перейти в сервис

Как ИП принять сотрудника на работу

После регистрации ИП часто необходимо нанимать персонал. Но прежде чем устраивать сотрудников в ИП, необходимо написать штатное расписание. В нем указываем наименование должности, количество единиц, систему оплаты труда (оклад, сделка или оклад+сделка) и месячную зарплату.

Все сотрудники принимаются в ИП на основании личных заявлений и согласно штатному расписанию. Прием на работу оформляется приказом руководителя, копируется необходимый пакет документов, выдается направление на прохождение медицинского осмотра.

Далее с сотрудником заключается трудовой договор, если он будет работать на постоянной основе, или договор гражданско-правого характера, если работник будет выполнять разовую работу. На постоянных сотрудников заводится личное дело.
Важно!

В течение 30 дней с момента заключения трудового договора ИП обязан встать на учет в Фонде соцстраха как работодатель. В ПФР вставать на учет не нужно, так как с 2017 года регистрация проходит в автоматическом режиме.

Прием на работу к ИП иностранного сотрудника

Перед приемом иностранного сотрудника на работу ИП обязан встать на регистрационный учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя, планирующего привлекать к работе мигрантов.

Далее необходимо уделить особое внимание пакету документов, требуемого для трудоустройства «безвизовых» иностранных граждан. Для оформления граждан из Казахстана, Армении и Киргизии действуют свои правила.

После заключения трудового договора необходимо в течение трех дней направить его копию, приказ о приеме сотрудника и заполненное уведомление в ГУВМ МВД.

Остальные правила оформления таких работников в ИП аналогичны тем, что рассмотрены выше.

Как ИП уволить сотрудника

Для увольнения сотрудника может быть несколько причин, но чаще всего это его собственное желание. Работник пишет заявление на увольнение на имя руководителя в произвольной форме. Далее он обязан отработать две недели. Срок начинается со следующего дня после написания заявления. Это время дается ИП для того, чтобы найти замену работнику.

Затем необходимо издать приказ об увольнении и начислить выходное пособие. Оно будет включать в себя расчет за фактически отработанное, но еще неоплаченное время и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Расчет нужно выдать сотруднику в его последний рабочий день.

В личное дело сотрудника вносится запись об увольнении, под ней он ставит свою подпись. На руки выдается справка 2-НДФЛ, 182н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и трудовая книжка.

Если вы увольняете иностранного работника, то в течение трех дней необходимо сообщить об этом в ГУВМ МВД, направив копию приказа об увольнении и соответствующее уведомление.

Рекомендуем прочитать: Как открыть ИП самостоятельно — пошаговая инструкция для начинающих.

Начисление и выплата заработной платы

Основанием для начисления зарплаты за отработанный месяц будет служить табель учета рабочего времени, наряд-заказ (если работник получает сдельную оплату) или иные документы, подтверждающие фактически отработанное время. Размер зарплаты должен быть не ниже суммы МРОТ, установленной регионом, в котором ведется предпринимательская деятельность.

С начисленной зарплаты удерживается подоходный налог (13%), оставшиеся деньги выплачиваются наличкой или перечисляются на банковскую карту. С начисленной суммы ИП должен перечислить 22% в ПФР, 5,1% в фонд медстраха, 2,9% в фонд соцстраха и на травматизм. Сумма зависит от вида деятельности ИП. Все эти суммы ИП платит из собственных источников.

Важно!

Зарплата сотрудникам выплачивается дважды в месяц (аванс + окончательная оплата). Размер аванса может составлять от 30 до 50% от суммы начисленной зарплаты. Интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней.

Какие пособия могут быть

ИП с работниками может выплачивать несколько видов пособий. Среди них:

  • очередной отпуск;
  • декретный отпуск;
  • больничный лист;
  • материальная помощь

Сюда же можно отнести выходное пособие. Его мы рассмотрели в разделе «Как уволить сотрудника».

Очередной отпуск

За время нахождения в очередном отпуске за сотрудником должно быть сохранено рабочее место. У вновь принятого сотрудника право на очередной отпуск возникает спустя полгода после заключения трудового договора. Остальные сотрудники могут воспользоваться правом на очередной отпуск согласно графику отпусков, составленного в начале года.

За каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Отпуск может быть предоставлен сразу в полном объеме или разбит на части. Сумма отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.

Декретный отпуск

Декретным называют отпуск по беременности и родам + период по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается только в первые 1,5 года. Воспользоваться им могут как мать, так и отец ребенка.

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка работника за два года до наступления декрета. Все суммы компенсируются из средств фонда соцстраха, но в пределах установленных ограничений.

За время нахождения в декретном отпуске за сотрудником сохраняется его рабочее место. Он может быть уволен только в том случае, если был заключен срочный трудовой договор, время которого истекло и сотрудник не согласился на другую должность.

Больничный лист

Из собственных средств ИП оплачивает только первые три дня болезни сотрудника. Остальные дни больничного компенсируются из средств фонда соцстраха. Для расчета больничного берутся начисленные суммы за два последних года работы. Находится среднее значение, которое умножается на дни болезни и на процент трудового стажа.

Материальная помощь

В отличие от рассмотренных выше пособий, материальная помощь не является обязательной. Она выплачивается по усмотрению работодателя, причем из собственных средств и в расходы по налогу включаться не может.

ИП может оказать материальную помощь сотруднику в связи с рождением ребенка, смертью члена семьи, пожаром или иными обстоятельствами. От того, на какие цели выделены деньги, зависит, нужно или нет начислять НДФЛ/страховые взносы и с какой суммы.

Рекомендуем прочитать: Где выгодно открыть расчетный счет для ИП: сравнение тарифов на РКО и отзывы.

Спецоценка условий труда и медицинский осмотр

Спецоценка условий труда подразумевает обязательную проверку рабочих мест на предмет их безопасности для сотрудников. Ею занимается специальная компания, эксперт которой выдает заключение, насколько условия труда являются оптимальными или что-то нужно срочно менять. За спецоценкой следит Трудовая инспекция, которая вправе наложить штраф на работодателя за ее отсутствие.

Медицинский осмотр сотрудников подразделяется на первичный (тот, что проходят при приеме на работу) и повторный. По результату прохождения медосмотра сотруднику выдается заключение о его профпригодности. Допуск сотрудника к работе без прохождения медосмотра считается нарушением трудового законодательства. Медосмотр оплачивается из средств ИП.

Трудовая книжка в ИП

Как только сотрудник оформлен, делаем запись о приеме на работу в его трудовой книжке. Сделать это нужно в течение недели со дня заключения трудового договора. Если у сотрудника нет книжки, к примеру, он впервые устраивается на работу, ее необходимо завести. Также поступаем и с пенсионным СНИЛСом. Если его нет, в течение двух недель направляем анкету в Пенсионный фонд на оформление.

При увольнении сотрудника в трудовой книжке также делается запись, проставляется ее порядковый номер, причина увольнения и номер приказа.

Трудовые книжки хранятся в сейфе ИП на протяжении всего срока действия трудового договора. По ним ведется специальный реестр в книге учета. Выдавать их можно только по личному заявлению, с указанием причины и срока возврата. При расторжении трудового договора книжка выдается бывшему сотруднику в последний рабочий день, под роспись в книге учета.

Оформление сотрудника на пенсию

Работник должен письменно уведомить ИП о том, что он достиг пенсионного возраста. Заявление пишется в произвольной форме. После его получения ИП обязан в течение трех дней направить в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ с указанием данных этого работника. Непосредственным оформлением пенсии занимается Пенсионный фонд.

Если работник решит уволиться в связи с выходом на пенсию, ИП должен соблюсти всю процедуру, которую мы рассмотрели выше в разделе «Как уволить сотрудника».

Источник: https://otkroem-ip.ru/rabotniki/ip-i-sotrudniki.html

Как уволить работника индивидуальному предпринимателю — по собственному желанию, при закрытии

Увольнение сотрудника у ИП

— Организация бизнеса — Кадры — Как уволить работника индивидуальному предпринимателю — по собственному желанию, при закрытии

Вопрос того, как именно происходит увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию или по другим основаниям, крайне актуален для многих российских работодателей и работников.

При этом каждое основание для увольнения может иметь свои особенности и нюансы, а о том, как уволить работников, когда ИП закрывается, будет полезно узнать каждому предпринимателю.

Не лишней будет такая информация и для сотрудников, чтобы они могли понимать все особенности и нюансы трудовых взаимоотношений при увольнении во время работы на индивидуального предпринимателя.

Увольнение сотрудника у ИП — по каким общим основаниям оно возможно

Многие индивидуальные предприниматели не имеют специализированного образования по направлению ведения кадрового делопроизводства, и далеко не у каждого такого работодателя есть возможность содержать в штате полноценного работника-кадровика, равно как и прибегать к услугам специалистов по принципам аутсорсинга. Тем более таких специфических знаний может не быть у простых сотрудников. Именно поэтому вопросы того, как происходит увольнение сотрудника ИП, и по каким основаниям оно может производиться, являются крайне актуальными для обоих сторон трудовых взаимоотношений.

При этом российское законодательство достаточно прозрачно и понятно регламентирует возможные причины и основания для расторжения трудового договора, заключенного между сотрудником и индивидуальным предпринимателем.

В первую очередь, следует отметить, что индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников, является полноценным субъектом хозяйствования в рамках ведения коммерческой деятельности, а значит — на него возлагаются все права и обязанности в сфере соблюдения трудового законодательства, как и на юридические лица.

И общие нормативы в сфере расторжения взаимоотношений являются актуальными в том числе для индивидуальных предпринимателей и их работников. В частности, к общим возможным причинам для увольнения сотрудника ИП можно отнести следующие ситуации:

  • Соглашение сторон. Это — самый удобный для каждого из участников взаимоотношений способ прекращения трудового договора. В таком случае стороны самостоятельно определяют порядок расторжения договора и возможные дополнительные условия.
  • Инициатива работника. Каждый работник вправе самостоятельно принимать решение о расторжении договора. При этом он должен предупредить работодателя о таком желании за две недели до планируемой даты увольнения. Исключение составляют лишь некоторые категории трудящихся, которые могут увольняться и без предварительного уведомления.
  • Инициатива работодателя. В этом случае предполагается, что работник увольняется в связи с потребностями работодателя — сокращением штата, ликвидацией предприятия. Или же, что происходит увольнение по статье — когда сотрудник совершил прогул или дисциплинарное нарушение иного характера. При этом законодательство предполагает наличие достаточно строгих ограничений по увольнению трудящихся в этом случае.
  • Истечение срока договора. Если с работником заключался срочный трудовой договор, то истечение установленного срока для него является достаточным основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Смерть работника или работодателя, потеря трудоспособности, стихийные бедствия, делающие продолжения взаимоотношений невозможными, изменение положений законодательства, регламентирующих отдельные виды деятельности — все эти обстоятельства могут сделать трудовые взаимоотношения невозможными в принципе, и в таких случаях договор тоже расторгается.
  • Нарушение действующего законодательства при заключении договора. Если заключение договора происходило с нарушением положений действующего законодательства, это может являться достаточным фактом для прекращения трудовых взаимоотношений в целом.

В некоторых сферах деятельности на увольнение работника ИП также могут оказывать влияние и дополнительные аспекты. Например, увольнение педагогических работников также может проводиться по дополнительным основаниям.

Особые основания увольнения сотрудника у ИП

Как уже было отмечено, все общие способы увольнения работников, уместные для субъектов хозяйствования в целом, вправе применяться в своей деятельности и индивидуальным предпринимателем. Так, увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию работника проводится абсолютно идентично прекращению трудового договора с ООО или любым другим юридическим лицом.

Однако есть и ряд нормативов, которые касаются исключительно индивидуальных предпринимателей или иных физических лиц в вопросах заключения трудовых договоров с работниками.

Так как индивидуальные предприниматели практически всегда занимаются малым бизнесом, чрезмерно жесткие требования трудового законодательства по отношению к ним могли бы создавать неоправданные сложности при осуществлении найма работников.

В частности, законодательство допускает установление других, не только предусмотренных Трудовым кодексом, оснований для увольнения работника (ст.307 ТК РФ).

При этом таковые основания работодатель вправе указывать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником и при наступлении обстоятельств — прекращать взаимоотношения так, как это предусмотрено нормами самого трудового договора, в том числе и, если такие основания для увольнения не предусматриваются действующим законодательством.

Возможность уволить работника по основаниям, прописанным в трудовом договоре, не гарантирует полное отсутствие ответственности у работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Сотрудник вправе обратиться в суд в случае его увольнения.

И судебная практика демонстрирует, что в отдельных ситуациях правосудие может встать на сторону трудящегося, посчитав общие нормы ТК РФ более важными, чем установленные в трудовом договоре основания для увольнения.

Правовые нормативы увольнения работников ИП

В контексте вопроса увольнения работников ИП, первоочередное значение имеют следующие законы и нормативные акты:

  • Ст.77 ТК РФ содержите перечень общих оснований, используемых в целом при расторжении трудовых договоров.
  • Ст.78 ТК РФ регулирует принципы, по которым достигается расторжение взаимоотношений при наличии соглашения сторон об этом.
  • Ст.79 ТК РФ рассматривает ситуации и порядок, по которому прекращают действовать срочные трудовые договоры.
  • Ст.80 ТК РФ посвящена процессу увольнения работника по его собственному желанию, в том числе и при работе у ИП.
  • Ст.81 ТК РФ регламентирует базовые принципы увольнения работников, когда инициатором этого процесса выступает работодатель.
  • Ст.83 ТК РФ рассматривает случае, когда взаимоотношения прекращаются по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, участвующих в них.
  • Ст.84 ТК РФ обеспечивает нормативное регулирование случаев расторжения договора по причине нарушения требований законодательства при его заключении.
  • Ст.307 ТК РФ посвящена особым принципам, согласно которым при работе у физических лиц, являющихся работодателями, могут применяться дополнительные основания для расторжения договора.

Кроме вышеозначенных статей также необходимо помнить о том, что существуют свои нюансы, касающиеся увольнения несовершеннолетних граждан, беременных женщин, матерей, а также регулирующие принципы увольнения на испытательном сроке.

Как ИП уволить работника — пошаговая инструкция

В целом, как уже было упомянуто ранее, для ИП в большинстве случаев при необходимости уволить работника, применяются общие принципы прекращения трудовых взаимоотношений. При этом конкретный порядок действий может выглядеть достаточно просто — сама по себе пошаговая инструкция о том, как ИП уволить работника, может быть выражена так:

  1. Наступление обстоятельств, являющихся основанием для увольнения.
  2. Выполнение требований законодательства, согласно основанию для увольнения.
  3. Издание приказа об увольнении работника.
  4. Выдача сотруднику окончательного расчета, трудовой книжки и справки о доходах.

Конечно, в зависимости от вида увольнения, есть определенные нюансы, и их следует учитывать всем сторонам трудового договора:

  • При ликвидации ИП увольнение работников проводится по принципу сокращения. Это значит — их необходимо заблаговременно уведомить о таких событиях (как минимум за два месяца), а при увольнении — обеспечить выплату выходного пособия.
  • Когда происходит увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию — работник вправе забрать свое заявление об увольнении с момента его написания и до момента наступления даты увольнения. Однако написать заявление на увольнение можно на дату, не ближе, чем в течение 14 дней. По соглашению сторон индивидуальный предприниматель может прекратить взаимоотношения в таком случае и раньше.
  • В случае, если сотрудник увольняется за какое-либо нарушение или прогул — тогда необходимо обязательно провести служебное расследование по факту совершения им дисциплинарного проступка и дать возможность предоставить объяснения.
  • При увольнении работника он не может быть лишен уже заработанных им средств, независимо от причины увольнения, за исключением случаев проведения законных удержаний из заработной платы.
  • Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска — ему при увольнении должна быть предоставлена денежная компенсация за них.

(37 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kak-uvolit-rabotnika-individualnomu-predprinimatelyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu-pri-zakrytii.html

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора с сотрудником ИП по собственному желанию

Увольнение сотрудника у ИП

06.08.2018

Каждый работодатель должен уважать решение сотрудника о расторжении трудовых отношений. Увольнение сотрудника ИП по собственному желанию должно быть проведено с соблюдением всех норм действующего законодательства. В противоположном случае увольнение может быть признано неправомерным и приведет к серьезным последствиям для каждой из сторон.

Порядок действий

Существует определенный порядок действий, которого требуется придерживаться:

  • работником составляется заявление с просьбой об увольнении. Заявление не имеет единой формы, поэтому работник может составить его произвольно. Данный документ передается руководителю на ознакомление и подписание за две недели до желаемой даты разрыва трудовых отношений;

Образец заявления на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

  • после ознакомления с заявлением руководитель его подписывает и издает приказ об увольнении по форме Т-8. Кадровый работник должен полностью сформировать документ и направить его работнику, который должен внимательно изучить приказ и поставить подпись. Если по какой-то причине человек отказывается или не может ознакомиться с приказом, то работодатель обязан созвать комиссию, в присутствии которой составляется соответствующий акт. В графе, предназначенной для подписи работника, ставится отметка об оформлении акта;

Образец приказа на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

  • вносятся данные о разрыве трудовых отношений в личную карточку, которая заводится отдельно для каждого работника с момента подписания трудового договора. В ней отражается информация о работнике и выполнении им рабочих обязательств. С 2013 года на законодательном уровне была отменена обязательная форма, что позволяет ИП создавать свой собственный бланк, с учетом обязательных реквизитов. В карточке требуется указать дату, причину и данные приказа об увольнении. После проверки всех данных кадровый работник обязан поставить свою подпись;
  • вносится запись в трудовую книжку. В ней требуется отразить факт прекращения трудовых отношений по инициативе самого сотрудника с отсылкой к п.3 ст. 77 ТК РФ. Внесенная в трудовую запись должна соответствовать приказу об увольнении и не иметь никаких ошибок. Если ответственное лицо допустило ошибку или помарку в трудовой, то на него накладывается штраф, размер которого соответствует среднему заработку увольняющегося человека за период, когда он не мог работать из-за ошибки. После внесения записи книжка передается руководителю на подпись (печать ставить не обязательно);
  • составляется записка-расчета. Для этого установлена единая форма Т-61. Данный документ необходим для определения точной суммы денежной выплаты, которая будет выдана увольняющемуся человеку. Данный документ состоит из двух частей. Первая заполняется кадровым работником, который вносит все данные о человека, вторая бухгалтером-расчетчиком, определяющим точную сумму заработной платы, налога и итоговую сумму выплаты;

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

  • производится полный расчет с выдачей положенных денежных средств: заработной платы, компенсации за отпуск, пособия, закрепленного трудовым или коллективным договором. Если работник по какой-то причине не может лично явиться за денежными средствами, то они временно остаются в компании и предоставляются на следующий день после требования сотрудника;
  • сотруднику выдаются на руки все необходимые документы.

Документы, выдаваемый работнику при увольнении:

  • заполненная трудовая книжка. Для ее получения работник обязан оставить подпись в журнале учета трудовых книжек. Если в последний день человека не оказалось на рабочем месте, то руководитель обязан отправить специальное уведомление, в котором сообщается о необходимости получения документов лично. В этом же документе руководитель может попросить разрешение на пересылку документа с помощью почты. После отправки документа с организации полностью снимается ответственность за невыдачу документа в установленный срок;
  • справка о зарплате, которую человек получал в течение двух последних лет, составленная по форме 182н;
  • справка о начисленных и перечисленных взносах в ПФ;
  •  отчет СЗВ-СТАЖ. Если компания по какой-то причине не предоставила работнику данный документ, то к ней могут быть применены штрафные санкции;
  • иные документы, предоставляемые по требованию работка.

При необходимости ИП обязан уведомить военкомат, ФССП , профсоюз или другие организации о том, что с сотрудником было произведено расторжение трудового соглашения.

Налоги

При увольнении работника ИП обязан выплатить определенные налоги:

  • на доход физлиц – должен быть уплачен на следующий день после того, как с работником был произведен полный расчет;
  • обязательные страховые взносы – выплачиваются до 15 числа каждого месяца.

Если осуществляется массовое увольнение всех сотрудников, то ИП обязан подать заявление в ФСС РФ, чтобы снять с себя обязательства работодателя.

Независимо от вида и причины увольнения, каждый сотрудник и работодатель должен четко следовать процедуре расторжения трудовых отношений. При наличии каких-либо ошибок увольнение может быть признано недействительным в судебном порядке. После полного расчета с работником увольнение, с юридической точки зрения, считается полностью завершенным.

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора с сотрудником ИП по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-sotrudnika-ip-po-sobstvennomu

Как осуществляется увольнение ИП работника?

Увольнение сотрудника у ИП

В каком порядке ИП следует прекращать действие трудового договора? В случае ликвидации ИП предприниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником (на законных основаниях), и никаких особых проблем у него при этом не возникнет.

Тогда увольнение затрагивает всех без исключения работников, в том числе и тех, кто пребывает на больничном.

Важно, чтобы работодатель исполнил свои обязательства перед подчиненными, тогда прекращение трудовых отношений пройдет успешно.

Как уволить работника ИП при ликвидации? Если индивидуальный предприниматель планирует закрыть свое дело, ему нужно предупредить людей, работающих в его фирме.

https://www..com/watch?v=ytdeven-GB

Предприниматель обязательно должен предупредить о прекращении своей деятельности. На основании ст.

180 ТК РФ работодатель должен оповестить сотрудников о закрытии организации за 2 месяца до начала процедуры (но в законе не указано положений относительно ИП).

В целом данное требование является обоснованным, поскольку юридическое лицо ожидает большое количество проверок, которые будут длиться более 2 месяцев.

Что делать ИП? Как поступить? Ведь известно, что он отдаст заявление на ликвидацию в налоговую и в течение 6 дней получит документы о том, что уже не является хозяйствующим субъектом.

В данном случае существует еще одно требование: бывшему бизнесмену нужно послать уведомление в службу занятости: в документе указывается факт увольнения сотрудников.

Документ посылается в течение 14 дней после подачи документов на ликвидацию.

Порядок увольнения сотрудника ИП

  • В случае увольнения сотрудника по собственному желанию, обязательным основанием для проведения дальнейших действий, является написание заявления. Специального бланка для данного документа нет, работодателем принимается заявление в свободной форме;
  • Обязательным пунктом для всех вариантов окончания трудовых отношений является издание работодателем приказа об увольнении работника. Существует установленный законодательством бланк приказа, в котором должны быть указаны дата и номер документа, реквизиты ИП, ФИО и должность сотрудника, причина его увольнения и подписи ИП и увольняемого;
  • В последний день работы сотрудника, производится окончательный его расчет. То есть работодатель выплачивает заработную плату и денежные средства за не взятый отпуск. В случае, если осуществляется закрытие индивидуального предпринимателя, то выплачивается специальное пособие сотруднику, если об этом говорится в договоре найма;
  • В трудовой книжке сотрудника делается пометка об увольнении и выдается ему на руки;
  • И завершающим этапом является выдача сотруднику оставшегося пакета документов, который необходим будет при дальнейших трудовых отношениях, итак, перечислим документы: справка о доходах за последние два года для начисления пособия, справка 2-НДФЛ, выписка о стаже. Также могут потребоваться и другие необходимые документы по запросу сотрудника;
  • Работодателем, после окончания процедуры увольнения сотрудника, должны быть уплачены все налоги в бюджет. НДФЛ, дата перечисления средств, следующая после дня издания приказа и страховые выплаты во все органы страхования, до 15 числа месяца, который следует за месяцем увольнения сотрудника.

Как быть в случае с компенсациями?

Если говорить о компенсациях и социальных гарантиях, индивидуальный предприниматель должен их предоставить, однако все зависит от условий трудового договора. обязанность заключается в заблаговременном оповещении подчиненных о ликвидации ИП. Более того, в обязанности работодателя должна входить выплата компенсаций при увольнении, но случаи бывают разные.

Из этого можно сделать вывод: при расторжении трудового договора вопрос выплат пособий и компенсаций решается индивидуально, если пункт для этого вопроса отсутствует в трудовом соглашении.

Гарантии временным работникам при ликвидации работодателя, как правило, касаются юридического лица.

Индивидуальный предприниматель в большинстве случаев сам решает, выплачивать пособие при увольнении или нет.

Дополнительные этапы увольнения сотрудника ИП

  • При увольнении сотрудника по инициативе работодателя, первым этапом в порядке окончания трудовых отношений является предоставление документа, подтверждающего проступок или оплошность совершенную сотрудником, например, при появлении работника на рабочем месте в нетрезвом виде, необходимо официальное медицинское освидетельствование данного факта. При хищении имущества сотрудником, должно быть подтвержденное судом постановление или исполнительный акт в отношении работника;
  • При переводе работника на другое место, необходимо заявление сотрудника и официальный документ от будущего работодателя о принятии его на работу;
  • При изменении условий трудового договора, сотрудника обязаны уведомить об изменении условий труда официальным документом. В случае не принятия таких изменений работнику должны предоставить другую должность. Если стороны не находят общий язык, то трудовой договор будет расторгнут;
  • При изменении состояния здоровья сотрудника, работодателю необходимо предоставить официальные подтверждения из медицинского учреждения о здоровье работника, далее сотрудник пишет заявление о переводе, в случае не возможности исполнения своих обязанностей. Если вакансия не найдена, то работодатель предоставляет документ об ее отсутствии, в случае подтверждения наличия вакансии, издается приказ о переводе;
  • При чрезвычайной ситуации, не зависящей от сторон, должен быть предоставлен документ о смерти, о состоянии здоровья сотрудника, повестки или постановления суда и т.д.;
  • При нарушениях, связанных с заключением трудового договора, трудовая инспекция выдает официальный документ о проведении проверки с выводами и выявленными нарушениями.

Предлагаем ознакомиться  Как узаконить пристройку к дому

Увольнение по собственному желанию

https://www..com/watch?v=ytcopyrighten-GB

ИП увольнение работника по собственному желанию проводится на законных основаниях. Процедура проходит по желанию самого сотрудника, важно, чтобы она была оформлена должным образом. Рекомендуется придерживаться правил составления заявления, в противном случае возникнут неприятные последствия как для ИП, так и для самого гражданина, который планирует увольняться.

В заявлении работник указывает свои данные, в частности ФИО и занимаемую должность, а также прописывается основание для увольнения, дата и ставится подпись. Документ составляется в произвольной форме, в обязательном порядке он должен содержать подпись. Чтобы заявление признали корректным, при его составлении необходимо избегать формулировок абстрактного характера.

предприниматель , работник , увольнение , частный

Источник: https://sevstrojspb.ru/uvolnenie-rabotnika-chastnogo-predprinimatelya/

Как уволить сотрудника без его желания по закону: для ООО и ИП

Увольнение сотрудника у ИП

Все вопросы, сопряженные с увольнением, в 2017 году регулирует Глава 13 ТК РФ. В частности, все предпосылки для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя содержит ст. 81 ТК РФ.

В статье рассмотрены основные причины такого увольнения, полномочия и порядок действий руководителя, актуальные в 2017 году.

статьи:

Причины увольнения официально оформленного сотрудника – а что можно уволить сотрудника, который работает по трудовой книжке?

Увольнение сотрудника без его согласия ограничивает действия руководителя: одного желания недостаточно.

ТК РФ содержит перечень причин для аннулирования трудового договора и конкретный порядок действий для каждого случая. задача — заранее уведомить подчиненного в порядке и сроки, утвержденные законодательно.

Незаконное увольнение работника – где и как искать правду?

Прогул

Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К указанному нарушению также относится:

  1. увольнение по желанию сотрудника и расторжение соглашения без своевременного предупреждения начальства;
  2. самовольное использование отгулов;
  3. не согласованный с начальством уход в отпуск.

В течение 2 дней с даты отсутствия, сотрудник может написать объяснительную.

При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу. Его подписывают два свидетеля. Желателен и автограф прогульщика.

При его несогласии нужно написать: «от подписи отказался». Под фразой должны подписаться очевидцы.

При наличии объяснений, работник должен приложить к ним подтверждающие бумаги.

Совет. В трудовом соглашении нужно указывать место работы подчиненного. Это поможет засвидетельствовать его неявку в случае прогула.

Несоблюдение графика

Опоздание менее чем на 4 часа к прогулу не относится. При этом руководитель вправе лишь объявить подчиненному замечание либо выговор за нарушение дисциплины труда.

При повторном нарушении распорядка дня директор получает законное право уволить сотрудника. Это допустимо, если еще не снято предыдущее взыскание, т. е. прошло менее года с момента первого проступка (ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

Такие же санкции предусмотрены при уходе с работы раньше определенного графиком времени.

Факт нарушения работником дисциплины нужно документировать актом. В ином случае наложенное на него наказание считается незаконным.

Важно! Дисциплинарное взыскание можно применить к сотруднику в течение месяца с даты нарушения им режима труда. Период пролонгируется на время болезни, отпуска, время, затраченное на учет мнения профоргана (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Нарушение трудовой дисциплины

Под дисциплиной труда подразумевается перечень правил, установленных в компании и обязательных для соблюдения всеми сотрудниками.

К их нарушениям относятся:

  1. несоблюдение техники безопасности, приведшее к несчастному случаю;
  2. кража и порча имущества компании;
  3. разглашение коммерческой тайны;
  4. отказ от планового медосмотра или обучения;
  5. противоправные действия;
  6. неисполнение приказов начальства и другие.

Процедура увольнения по вышеизложенным критериям схожа с действиями руководства при прогуле: составляется акт о проступке, при наличии доказательств издается приказ о прекращении трудового соглашения.

Алкогольное опьянение

Для увольнения труженика, появившегося на работе в нетрезвом виде, нужно провести следующие мероприятия:

  1. провести медэкспертизу в присутствии предпринимателя либо представителя ООО;
  2. оформить акт о пребывании подчиненного на фирме в пьяном состоянии;
  3. оформить приказ на снятие с должности;
  4. потребовать объяснительную записку;
  5. составить докладную об инциденте;
  6. издать и зарегистрировать приказ об увольнении по требованию руководителя;
  7. оформить записку-расчет  (бланк Т-61), ознакомить провинившегося с документом под подпись;
  8. сделать запись в трудовой, основание — пп. 6 п. 5 ст. 81 ТК РФ;
  9. выдать книжку на руки и внести записать это в Книгу учета.

Обычно сотрудники, замеченные в рабочее время в нетрезвом виде, соглашаются уволиться по собственному желанию.

Во избежание вышеуказанных мероприятий, стоит предложить человеку разойтись мирно.

Проще увольнять сотрудников, если ООО или ИП – тонкости закона в таблице

Процедура аннулирования трудового договора по инициативе администрации регламентируется ТК РФ. Она имеет схожий алгоритм для всех организационно-правовых форм.

Увольнение сотрудников ООО и ИП имеют некоторые отличия:

Показатель

ООО

ИП

Работники

Прием и увольнение без дополнительных трудностей.

Регистрация в соцстрахе и пенсионном фонде в качестве работодателя, предоставление копий трудовых соглашений.

Выходное пособие

Выплачивается обязательно

Платить не обязан

Причины аннулирования соглашения

Прописаны в ТК РФ

Особые моменты могут описываться в трудовом договоре

Компенсации при увольнении

Оповещение об увольнении

За 2 месяца

Срок указывается в трудовом соглашении

Уволить работника ИП проще, чем сотрудника ООО, т. к. основные правила расторжения договора: сроки оповещения, выплаты и т. д. предприниматель при приеме гражданина на работу вправе закрепить в трудовом договоре с ним.

Впоследствии данный документ будет основанием совершенных ИП действий при увольнении работника и предотвратит судебные и трудовые споры.

Увольнение без обязательной отработки

Расторжение трудового соглашения по инициативе руководителя законом не предусмотрено. В этом случае администрация фирмы предлагает подчиненному уйти с должности по собственному желанию – или быть уволенным по ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.

Ситуация имеет положительные тенденции для обеих сторон. Компания не будет искать доказательства, оформлять большое количество бумаг – и лишится неугодного работника. Он же получит трудовую книжку с «хорошей» статьей.

При согласии сотрудника соглашение расторгается в день написания заявления.

Увольнение без отработки возможно по согласию сторон. Работодатель предлагает это сотруднику за определенную компенсацию.

Это фиксируется письменным договором. В нем фиксируется дата прекращения работы и прочие условия увольнения. После подписания документа ни одна из сторон не вправе отказаться от него без согласия второй стороны.

Увольнение сотрудника без заявления

По инициативе начальства неугодного сотрудника можно уволить по ст. 81 ТК РФ.

Наиболее подходят следующие основания:

  1. Сокращение штата компании или ИП

Это – длительный и трудоемкий процесс.

Руководитель должен выполнить следующие действия:

  1. скорректировать штатное расписание;
  2. оповестить сотрудника в письменном виде под его роспись за 2 месяца до увольнения;
  3. предложить подчиненному имеющиеся вакантные должности, подходящие ему по специализации и состоянию здоровья;
  4. выдать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

При сокращении администрация часто нарушает порядок увольнения, поэтому работники при помощи юристов восстанавливаются в должности.

Перед увольнением следует составить четкий алгоритм действий, чтобы сокращение не казалось «мнимым».

  1. Несоответствие должности и выполняемым функциям, выявленное при аттестации

Проводится аттестация. По ее итогам комиссия выносит решение, на основании которого директор издает приказ. В нем отражаются данные о том, какие работники не прошли процедуру и подлежат увольнению.

Работодатель обязан предложить сотруднику иные имеющиеся на фирме вакансии.

К аттестации нужно тщательно подготовиться: назначить ответственного исполнителя, изучить нормативную базу. Она должна проводится по всей организации, а не по отдельному сотруднику.

Увольнение на испытательном сроке

При неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить подчиненного до окончания испытательного срока. При этом нужно соблюсти все детали.

Предупредить сотрудника необходимо за три дня до даты освобождения от должности (ст. 71 ТК РФ). Руководитель должен сообщить о принятом решении в форме письменного уведомления с указанием мотивов.

При отказе работника расписаться в документе, следует применить один из следующих способов:

  1. составить соответствующий акт в произвольной форме;
  2. сделать запись о несогласии сотрудника поставить подпись непосредственно на самом уведомлении;
  3. выслать заказное письмо с уведомлением и описью на домашний адрес служащего.

Доказательствами неудовлетворительного труда подчиненного в период испытания являются:

  1. докладные от непосредственного начальника;
  2. жалобы членов коллектива и клиентов;
  3. акты о невыполнении норм выработки и несоблюдении норм времени;
  4. письменные отчеты работника о выполненных поручениях;
  5. оформленные документы, свидетельствующие о дисциплинарном проступке.

Все перечисленные основания будут считаться доказательствами, если сотрудника заранее под подпись ознакомили с обязанностями, нормативами, распорядком труда (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Увольнение беременной женщины без ее согласия

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, беременную сотрудницу работодатель не может – даже при совершении ею дисциплинарного проступка.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Исключением является ликвидация компании или прекращения работы ИП; истечение срока трудового соглашения, оформленного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом должно выполняться условие: руководитель не имеет возможности предоставить ей иную работу до окончания беременности.

За что и как можно уволить беременную женщину?

Беременность, подтвержденная медицинским документом — основание для отмены ранее установленного испытательного срока (ст. 9, 70 ТК РФ).

Требовать справку о подтверждении беременности работодатель может не чаще одного раза в 3 месяца.

Совет. При отказе сотрудницы представить документ о наличии беременности, в т. ч. повторно, снимает запрет на увольнение. Необходимо аргументировать отказ документально.

Принудительное увольнение матери-одиночки

Мать-одиночка не может быть уволена без ее согласия, если воспитывает ребенка, не достигшего возраста 14 лет. Это же правило распространяется на одиноких женщин, усыновивших детей.

Исключения указаны в ст. 81 ТК РФ.

Так, работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение с женщиной, относящейся к данной категории, если она неоднократно имела дисциплинарные взыскания из-за проступков, идущих вразрез с правилами трудового распорядка.

Перечень нарушений приведен в таблице:

Провинность

Источник: https://pravo812.ru/useful/770-kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu-dlya-ooo-i-ip.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.