Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки

Содержание

Как рассчитать сумму пособия по профзаболеванию при туберкулезе

Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки

Более половины работников в России трудятся на вредных производствах, 20% из них составляют женщины. Такие условия приводят к негативных последствиям для организма и развитию профессиональных заболеваний. В результате люди утрачивают работоспособность.

Пострадавшие сотрудники вправе оформить временные или постоянные льготы в качестве компенсации полученного вреда. Они различаются в зависимости от конкретного случая. В этой статье мы приведем классификацию профзаболеваний и список выплат, которые положены заболевшим работникам.

Что такое профессиональное заболевание

Согласно ст. 3 ФЗ №125 от 24.07.98 г. «Об обязательном соцстраховании», профзаболевание – это острая или хроническая болезнь, спровоцированная работой во вредных условиях и повлекшая за собой временную либо стойкую утрату трудоспособности.

В законе есть уточнение о том, что к профессиональным относятся только те заболевания, которые стали следствием влияния вредного фактора. Согласно ст. 209 ТК РФ, вредный фактор – это производственное воздействие, ставшее причиной утраты работоспособности.

Виды и примеры профзаболеваний

Все профессиональные заболевания делятся на острые и хронические. К острым относятся те, которые развились вследствие кратковременного вредного воздействия (в течение одного рабочего дня либо смены). В таких случаях ст. 223 ТК РФ обязывает работодателя доставить пострадавшего в больницу либо домой своими силами и за свои средства.

Туберкулез относится к сложным болезням. Он способен поражать различные органы, но чаще всего распространяется в дательной системе. Лечение длится довольно долго и требуется длительная реабилитация.

В законодательстве отдельно предусмотрены выплаты с таким диагнозом. Для них существуют особые правила оформления пенсий и социальных выплат.
Они требуют проведения полного обследования, сдачи анализов, чтобы правильно установить степень нетрудоспособности.

Какие льготы имеют туберкулезно больные? Какие льготы с туберкулезом а19? Является ли выявление туберкулеза страховым случаем? Полагается ли безработному больному туберкулезом пособие? Какие выплаты при выявлении туберкулеза у Согаза? Положена ли какая-то компенсация?

Для пациента с диагнозом туберкулез существуют свои правила по оформлению больничного листа.

В Федеральном законе закреплены определенные гарантии:

  1. Больничный лист должен выдаваться сроком до года, при этом за пациентом сохраняется рабочее место.
  2. Обязательно выплачивается пособие по социальному страхованию.
  3. У человека есть право на получение путевки в специализированный санаторий.
  4. Лекарственные препараты оплачиваются за счёт бюджетных средств.
  5. Лечение должно быть бесплатным.
  6. При открытой форме пациент имеет право на внеочередное получение жилья.
  7. Бесплатный проезд к месту отдыха один раз в год.

Трудовые выплаты

Трудовая пенсия положена лицам, которые в процессе трудовой деятельности уплачивали налоги, имеют официальный стаж работы.

Трудовая пенсия по инвалидности исчисляется в зависимости от стажа работы. Однако, если человек заболел в возрасте до 20 лет, то не имеет значения продолжительность его работы до наступления заболевания.

Для инвалидов назначаются выплаты в размере:

  • В размере 75% от заработной платы — для I и II группы;
  • В размере 30% — для III группы.

Инвалиды I и II групп не могут получать трудовую пенсию, составляющую более трех минимальных пенсий по возрасту, а инвалиды III группы — не более одной.

При расчете трудовых выплат учитывается наличие у инвалида на иждивении других лиц. Иждивенцами признаются лица, которые находятся на полном обеспечении пенсионера.

В таком случае положена надбавка к пенсии:

  • Для I, II гр. — 2/3 от минимальной пенсии по возрасту на каждого иждивенца;
  • Для III гр. — ½ от минимальной пенсии по возрасту.

При наличии одного иждивенца положена доплата в сумме 1601,7 руб., при наличии двух иждивенцев — 3203, 4 руб. Наличие трех иждивенцев гарантирует получение надбавки в размере 4805,1 руб.

Внимание: Если лицо по какой-либо причине не получило право на трудовую пенсию, то государство предусмотрело обеспечение для таких граждан в виде социального пособия.
Появляются у работников, которые контактируют с вредными для кожи веществами – ГСМ, медицинскими препаратами, сухой фитопродукцией.

  • Травмы, полученные на рабочем месте – ожоги, обморожения, ранения различной степени тяжести, переломы, другие травмы.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г., отравления тоже причисляются к профессиональным заболеваниям.

Перечень профзаболеваний и описание приказа, в котором он содержится

Источник: https://pravo92.ru/kak-rasschitat-summu-posobiya-po-profzabolevaniyu-pri-tuberkuleze

Выплаты по профзаболеванию: какие положены – Дело

Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки

По статистике на сегодняшний день в России на вредных производствах задействована пятая часть женского населения. Работа в таких условиях может привести к появлению разного рода профзаболеваний.

Что такое профессиональные заболевания. Их виды и классификация

Профессиональными называют заболевания, возникшие у работника вследствие несоответствующих условий труда на предприятии.

Различают острые и хронические профзаболевания.

К первым относятся те, что возникают при длительной работе на производстве, когда на организм человека систематически воздействовали разного рода негативные факторы. Ко второму виду профессиональных заболеваний относятся те, что возникают после одноразового действия на организм большой дозы химического вещества, что и приводит к сильной интоксикации и несет угрозу жизни человека.

Существует несколько групп профессиональных заболеваний. К ним можно отнести:

  • лучевая болезнь;
  • заболевания, вызванные погодными условиями. Это может быть переохлаждение организма или наоборот перегрев; судорожная болезнь и т.д.;
  • заболевания, которые вызывают негативное воздействие разных химических факторов, что приводит к тяжелой интоксикации организма;
  • гипертонический криз, гипоксия возникают при резком изменении атмосферного давления;
  • туберкулез, пептическая язва, кандидоз возникают под влиянием разных биологических факторов.

Вне вышеизложенной классификации можно отметить следующие заболевания:

  • онкозаболевания,
  • разного рода аллергии;
  • заболевания верхних дыхательных путей.

Порядок действия работника и работодателя при возникновении профессионального заболевания

Для того чтоб сотрудник начал получать компенсацию или другие выплаты, которые ему потребуются для оплаты собственного лечения, надо проводить расследование специально созданной директором завода комиссией.

Начинается все с того, что сотруднику ставится предварительный диагноз. Этот документ он в течение суток предоставляет своему начальнику, а также отправляется в Роспотребнадзор.

Можно обратиться туда также по электронной почте, заказным письмо или по телефону.

При интоксикации группы людей заключения составляются на каждого человека по отдельности.

В случаях с летальным исходом вследствие интоксикации организма, Роспотребнадзор оповещается учреждением суд мед экспертизы сразу по телефону или же по электронной почте.

После того как поступает извещение об остром отравлении, начинается выяснение обстоятельств.

Роспотребнадзор внимательно изучает условия труда сотрудника, после чего составляет акт и направляет пострадавшего в территориальное учреждение здравоохранения; сообщает местному государственному инспектору по труду об инциденте.

Далее учреждение здравоохранения, после изучения всех направленных данных, выносит свой диагноз, и на протяжении трех дней оно должно отправить извещение, в котором указывает окончательный диагноз профзаболевания, и причины, что могли его вызвать:

  • директору предприятия;
  • страховой организации;
  • медицинскому учреждению, которое направило больного с предварительным диагнозом;
  • в Роспотребнадзор.

Результаты направляются по определенной форме, которая установлена действующим законодательством Российской Федерации.

В свою очередь директор предприятия на своем производстве, после того как получит результаты, должен на протяжении 10 рабочих дней своим приказом организовать комиссию, которая будет проводить расследование всех обстоятельств, что спровоцировали у работника появление профессионального заболевания.

Для того, что бы комиссия могла качественно и своевременно выполнить свою работу, директор предприятия должен максимально ей содействовать, а именно:

  • показывать комиссии все материалы про условия, в которых производил свою деятельность пострадавший;
  • если понадобится, то брать на себя все расходы по проведению экспертизы, если этого потребует комиссия;
  • следить за сохранностью всех документов, необходимых комиссии.

А члены комиссии должны качественно исследовать рабочее место заболевшего сотрудника, опросить других работающих на проверяемом предприятии. Также комиссия должна выявить виновных, которые допустили неблагоприятные условия труда. После чего комиссия подводит итоги и выявляет основные причины, которые вызвали нарушения здоровья работающего в подобных условиях.

После того как расследование заканчивается, комиссия на протяжении трех дней должна составить акт согласно установленной формы, где она обязана изложить результаты своей проверки.

Процедура проведения расследования на предприятии двух разных видов профзаболеваний мало чем отличаются друг от друга. Разница лишь в том, что расследование хронического заболевания проводится на последнем месте работы пострадавшего.

А расследование острого профзаболевания проводится в той организации, на которую был направлен сотрудник для выполнения конкретного вида работы, и комиссия, соответственно, должна будет формироваться на этом же предприятии, а не там, где оформлен пострадавший.

А если сотрудник, у которого было диагностировано острое профзаболевание, работал по совместительству, то расследование проводится по месту проведения работ. Сотрудник по желанию может тоже участвовать в проверке, а если он не может этого сделать, то его может заменить другой человек.

После проведения всех работ по проверке составляется акт, который заверяется подписями всех, кто принимал участие в проверке, и ставится печать, после чего направляется:

  • работнику;
  • страховой организации;
  • в Роспотребнадзор;
  • в больницу, откуда изначально приходил запрос.

В страховой организации изучают направленные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение о том, выплачивать пострадавшему компенсацию или нет.

Сотрудник считается застрахованным лишь тогда, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения им своих профессиональных обязанностей согласно трудового договора.

Страхование

Страховым считается случай, когда застрахованный временно теряет работоспособность.

Тогда работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму по частичной утрате трудоспособности.

Выплаты могут производиться только в том случае, когда предоставляется лист нетрудоспособности, где четко определена связь заболевания работника с его профессией.

Иначе директор не несет никаких обязательств перед застрахованным сотрудником и не должен производить выплаты на его счет.

Какие выплаты обязан осуществлять работодатель работнику

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник может рассчитывать на следующие виды компенсации:

  • единовременные денежные выплаты;
  • выплаты, которые производятся каждый месяц, если работник не может определенное время выполнять свои профессиональные обязанности;
  • оплата временной нетрудоспособности.

Выплаты, которые производятся один раз, назначаются:

  • в случае смерти. И производятся ближайшим родственникам;
  • в случае полной утраты возможности выполнять свою профессиональную деятельность. Размер единовременной компенсации устанавливается в процентном отношении в зависимости от степени утраты застрахованным трудоспособности.

Порядок расчета и начисления

Расчеты производятся от максимальной суммы, которая была установлена для подобных выплат на текущий финансовый год Фондом социального страхования Российской Федерации. В случае смерти пострадавшего эта сумма выплачивается в полном размере в равных частях тем, кто находился на иждивении застрахованного и кто имеет право на эту выплату.

При ежемесячных выплатах учитывается размер потери заработка работника, который вследствие профессионального заболевания утратил трудоспособность или в случае летального исхода.

Ежемесячная выплата рассчитывается прямо пропорционально степени полученной травмы от среднего заработка застрахованного, который он получал до наступления страхового случая.

Если страховым случаем является хроническое профессиональное заболевание, то выплаты могут производиться согласно расчетам дохода пострадавшего за последние двенадцать месяцев работы, из-за которой сотрудник утратил трудоспособность.

Ежемесячная выплата индексируется в обязательном порядке, учитывая уровень инфляции.

Льготы и помощь от работодателя

  • Если сотрудник предприятия вследствие выполнения своей деятельности заработал профессиональное заболевание, которое повлекло за собой инвалидность, он может рассчитывать не только на выплаты согласно действующему законодательству РФ, а и на предоставление определённых льгот.
  • После того, как устанавливается органами, перечисленными в начале статьи, факт инвалидности вследствие профессиональной деятельности работника, определяется размер выплат, применяются дополнительные меры защиты, а так же определяется потребность в дополнительных передвижных средствах.
  • В таких случаях оказывается не только финансовая поддержка, а предоставляется разного рода виды юридической консультации, реабилитация, если пострадавший нуждается в ней.
  • О страховании и компенсации в случае получения профессионального заболевания рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник:

Ежемесячные страховые выплаты по профзаболеваниям в 2019-2020 году

Законодательство РФ гарантирует гражданам страны нормальные условия труда. К данному вопросу относится и финансовая поддержка в случае ухудшения здоровья человека, которое произошло в связи с осуществлением им трудовой деятельности.

Страховые выплаты работнику при профзаболевании гарантированы действующими в РФ нормативными актами. Пострадавшему человеку должна оказываться поддержка вплоть до его выздоровления или наступления полной нетрудоспособности.

Основные аспекты

Профессиональное заболевание — это ухудшение здоровья человека, которое было получено в результате осуществления им трудовой деятельности на предприятии. Оно возникает из-за воздействия каких-либо вредных, травмирующих организм факторов.

Врач, который проводит обследование пациента, должен установить причину возникновения у него ухудшения здоровья. Если она непосредственно связана с трудовой деятельностью и условиями на предприятии, гражданин имеет право на получение компенсационных начислений.

https://www.youtube.com/watch?v=-6lI34VDUTk

Факт наличия связи между болезнью и работой фиксируется в больничном листе сотрудника.

Важно! Выплаты работнику с профзаболеванием начисляются лишь в том случае, если за него производились отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС). Данная организация компенсирует затраты на лечение и содержание лица в период нетрудоспособности. Если человек погибает из-за несчастного случая на предприятии, ФСС выплачивает компенсацию его близким родственникам.

Основные моменты

Согласно законодательству, оплата временной нетрудоспособности сотруднику, который находится на больничном вследствие профзаболевания, назначается в сумме 100% от среднего заработка. Но перечисляемая сумма ограничена четырехкратным размером ежемесячного страхового пособия.

Установленные нормативными актами на 2018 год максимальные суммы выплат приведены в таблице:

ЕдиновременнаяЕжемесячнаяОплата периода временной нетрудоспособностиВ связи со смертью (единовременная)
94 018 р.72 290,40 р.289 961, 60 р.1 000 000 р.

Единовременная компенсация перечисляется, если человек временно не может выполнять работу.

Ежемесячное пособие может быть назначено, если он больше не может трудиться в прежней должности из-за наличия медицинских противопоказаний или вовсе утратил трудоспособность.

Классификация заболеваний

Профзаболевание может быть выражено в острой или хронической форме. В первом случае болезнь носит временный характер. Во втором — она наблюдается на протяжении длительного периода, может произойти рецидив.

Болезни, полученные в связи с профессиональной деятельностью, можно классифицировать следующим образом:

  1. Биологические. Это может быть заражение вирусом, бактериями или паразитами;
  2. Химические. В большинстве случаев, отравления или ожоги кожных покровов или слизистых оболочек вредными веществами, химикатами;
  3. Физические. Возникают вследствие длительного воздействия на организм повышенного шума или вибрации;
  4. Климатические. Обусловлены вредным влиянием климатических условий на человеческий организм;
  5. Социальные. Возникают из-за условий, ограничивающих активность сотрудника. К примеру, могут проявиться из-за сидячего образа жизни;
  6. Экологические. Возникают в связи с неблагоприятной экологической обстановкой в регионе, где осуществляет трудовую деятельность сотрудник.

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/vyplaty-po-profzabolevaniyu-kakie-polozheny.html

Особенности индексации выплат за профзаболевания

Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки

Законодательство РФ гарантирует гражданам страны нормальные условия труда. К данному вопросу относится и финансовая поддержка в случае ухудшения здоровья человека, которое произошло в связи с осуществлением им трудовой деятельности.

Страховые выплаты работнику при профзаболевании гарантированы действующими в РФ нормативными актами. Пострадавшему человеку должна оказываться поддержка вплоть до его выздоровления или наступления полной нетрудоспособности.

Что такое профессиональные заболевания. Компенсация

Существует несколько разновидностей заболевания, а именно:

  • острой формы;
  • хронической формы.

Острая форма выражается в отравлении, которое наступило в процессе выполнения трудовой деятельности от каких-либо вредных факторов воздействия.

Хроническая форма – заболевание, которое перешло из острой формы из затруднительного его лечения. Хроническая форма заболевания должна наступить из-за каких-либо влияний вредных веществ на производстве, чтобы оно могло попадать под категорию профзаболевания.

На сегодня существует несколько разновидностей пособий при наличии профзаболевания, а именно:

  • единовременная помощь по причине временной потери нетрудоспособности;
  • ежемесячное пособие, если человек больше не в состоянии работать на прежней работе по причине медицинских ограничений либо же вообще утратил трудоспособность.

Размер выплат. Правила их расчета

Для того чтобы узнать максимальный и минимальный размер выплат, необходимо обратиться к статье 9 Федерального закона №255, в которой четко указано:

  1. Пособие, которое выплачивается по причине временной потери трудоспособности в связи с наличием профзаболевания, выплачивается за весь период, когда сотрудник находился на лечении. Сумма пособия на момент временной нетрудоспособности составляет 100% от средней заработной платы.
  2. Максимальная сумма пособия по причине временной нетрудоспособности из-за возникновения профзаболевания не должна быть больше, нежели четырехкратный размер ежемесячной страховой выплаты. Этот вопрос дополнительно регулируется статьей 12, пункта 12 Федерального закона.

При возникновении ситуации, при которой сумма ежемесячного пособия по причине временной нетрудоспособности превышает допустимый максимальный размер, после определения средней заработной платы, ежемесячное пособие будет составлять максимально допустимый размер, который допускается для граждан с наличием профзаболеваний.

Определение суммы дневного пособия по причине возникновения временной нетрудоспособности из-за возникновения профзаболевания будет производиться методом деления максимально допустимого размера пособия на общее число дней, когда сотрудник находился на лечении по причине возникновения профзаболевания. Простыми словами, максимальную сумму пособия по причине профзаболевания нужно поделить на дни отсутствия сотрудники на рабочем месте.

Сама сумма выплат после этого рассчитывается способом умножения полученного дневного пособия на общее число дней, когда сотрудник был временно нетрудоспособен по причине профзаболевания.

Рассмотрим порядок расчета на примере. Предположим, что Грибинюк М.В. в процессе осуществления своей трудовой деятельности получил острое отравление парами газами. По этой причине он провел на лечении 217 календарных дней.

Максимальный страховой выплаты за один месяц в 2019 году составляет 77 тысяч 283 рублей.

  • определяем расчет за день отсутствия 77283 рублей / 30 = 2576,1 рублей;
  • соответственно за 27 дней он получит: 22576,1 х 27 = 69554,7 рублей.

Единовременная и дополнительная выплата

Если говорить о единовременной выплате, то здесь есть несколько вариантов развития событий, а именно в 2019 году:

  • если сотрудник скончался из-за острого профзаболевания – единовременная помощь семье 1 миллион рублей;
  • в остальных случаях, максимальная сумма составляет не больше 98 060,77 рублей.

Если говорить о дополнительных выплатах, то стоит обратиться к Постановлению Правительства РФ №286, которое предусматривает возможность получения медицинской, социальной и другой помощи пострадавшим при возникновении профзаболевания либо же при несчастном случае на производстве.

Читайте так же:  Как подать заявление в загс онлайн в россии

Исходя из этого постановления, пострадавший имеет полное право потребовать возмещение материального ущерба за:

  • покупку медицинских препаратов, протезов и прочего для скорейшего выздоровления;
  • лечение, которое было исключительно на территории РФ;
  • услуги, которые были использованы про необходимости в уходе за пострадавшим;
  • проезд по территории РФ к медицинским учреждениям по вопросу реабилитации и самого лечения;
  • приобретение спец. транспорта.

Помимо этого, пострадавшие имеют право потребовать возмещения денежных средств по факту прохождения курсов обучения новой профессии, если на прежней работе они больше не могут работать.

В 2019 году граждане могут рассчитывать на такие выплаты:

  1. Единовременную выплату (из-за смерти) в размере 1 000 000 рублей.
  2. Оплачивается период, в течение которого человек не может выполнять профессиональные обязанности. Не более 4-х месяцев, за каждый не более 77 283 рублей, максимальная сумма 309 132 руб.
  3. Единовременная выплата (при частичной потере трудоспособности) в размере 98 060 рублей.
  4. Выплаты, положенные каждый месяц пострадавшему, в размере 77 283 рублей.

Денежные средства могут выплачиваться как лично физическому лицу, так и его официальным представителям, функции которых обычно выполняют родственники, опекуны, попечители.

Дополнительные выплаты положены пострадавшим гражданам на оплату медицинских услуг, лечения, лекарственных препаратом, прохождение реабилитации и т. д. В том случае, когда гражданин после получения травмы не может выполнять профессиональные обязанности на прежнем месте, ему оплачивается переобучение.

Индексация компенсационных выплат

Недавно был опубликован законопроект Правительства РФ, который устанавливает коэффициент индексации суммы ежемесячного пособия по обязательному страхованию на случай возникновения профзаболевания либо же травматизма в процессе трудовой деятельности на 2019 год.

Согласно этому законопроекту размер коэффициента составляет 1,043.

Стоит отметить, что по новым правилам, ежегодная индексация будет проводиться не в апреле, а в феврале, начиная с 01 числа.

Коэффициент, который будет задействоваться при исчислениях, устанавливается Правительством Российской Федерации на каждый год, так как он отталкивается от уровня инфляции.

О профессиональных заболеваниях смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Какие изменения по профзаболеванию

Виды обеспечения социального страхования: Перечисление денежных средств по листку временной нетрудоспособности Который выдается гражданину, получившему профессиональное заболевание Выплата Которая выдается один раз и относится к группе страховых выплат и компенсаций Осуществление ежемесячных выплат при наступлении страхового случая — Погашение расходов Которые были понесены работником с профессиональным заболеванием на реабилитацию Выплата компенсации возможна только при оформлении соответствующей документации, в частности, листка временной нетрудоспособности. Какие доплаты предусмотрены Если профессиональное заболевание подтверждается, гражданин имеет право на получение доплат к основному социальному пособию, пенсии. Их коэффициент устанавливается индивидуально в каждом случае. Также возможно получение доплат за работу на предприятии с вредными условиями труда.

Индексация выплат по профзаболеванию в 2017 году

Размер компенсации зависит от того, какие условия обозначены в Трудовом кодексе, коллективном договоре предприятия и других документах, используемых на предприятии для регулирования его деятельности. Лица, осуществляющие трудовую деятельность на предприятии с вредными условиями, имеют право на получение следующих компенсаций и гарантий:

  1. Снижение общего количества часов, проводимых на рабочем месте до 36.

Возможно дополнительное уменьшение. Во избежание потери в производительности назначаются две или три рабочие смены.

  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в течение 7 дней.
  • Повышение оплаты на 4%.
  • Назначение различных льгот при пенсионном обеспечении.
  • Выдача направлений на бесплатное лечение в санаториях.
  • Также начальство предприятия обязано предоставлять сотрудникам специальную защитную одежду и расходные материалы для работы.

    Перечень профзаболеваний и правила их оформления работнику для получения выплат

    При неполноценном питании нарушается обмен веществ, вследствие чего возникают проблемы с желудочно-кишечным трактом.

    • Кожные болезни – экзема, дерматит. Появляются у работников, которые контактируют с вредными для кожи веществами – ГСМ, медицинскими препаратами, сухой фитопродукцией.
    • Травмы, полученные на рабочем месте – ожоги, обморожения, ранения различной степени тяжести, переломы, другие травмы.
    • Согласно Постановлению Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г., отравления тоже причисляются к профессиональным заболеваниям.

    Источник: https://fr-invest.ru/osobennosti-indeksatsii-vyplat-za-profzabolevaniya/

    Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки

    Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки

    1. выплаты на период временной нетрудоспособности, которые назначаются после наступления страхового случая (оплата листка нетрудоспособности);
    2. единовременная страховая выплата;
    3. ежемесячные выплаты по страховым случаям;
    4. компенсации различных расходов, связанных с медицинской и профессиональной реабилитацией работников с профессиональными заболеваниями.
    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
    куплено {amp}gt; 8000 книг

    Под профзаболеванием понимают болезнь работника (острую или хроническую), полученную им в связи с вредными или опасными условиями труда (Про спецоценку условий труда сотрудников читайте статью → “Спецоценка условий труда” ).

    Иными словами, считать болезнь работника профессиональной можно в том случае, если она возникла (или обострилась) в связи с вредными факторами производственного характера. Важным условием для признания заболевания профессиональным является утрата работника трудоспособности.

    https://www..com/watch?v=ytabout

    Для того, чтобы подтвердить утрату работником трудоспособности в результате вредных факторов производства, необходимо:

    • установить, существуют ли на данном предприятии (рабочем месте) вредные производственные факторы (согласно ТК РФ);
    • подтвердить возможность и факт влияния вредных факторов на здоровье сотрудника (согласно Положений Роспотребнадзора);
    • получить справку из медучреждения, подтверждающую производственный характер профзаболевания.

    После получения больничной справки на предприятии проводят расследование в целях проверки профессиональной принадлежности заболевания работника. Отстаивая интересы пострадавшего, закон разрешает работнику лично участвовать в процедуре расследования.

    В ходе процедуры назначается специальная комиссия, которая, среди прочего, проводит экспертизу и подтверждает (или опровергает) профессиональных характер заболевания сотрудника. В случае признания болезни профессиональной членами комиссии составляется Акт о случае профзаболевания, которое является основанием для осуществления последующих компенсационных выплат

    На получение выплат при профзаболеваниях могут претендовать только застрахованные работники, то есть те, с чье зарплаты перечисляются средств во внебюджетный фонд по страхованию от профзаболеваний и несчастных случае на производстве.

    При подтверждении факта получения работником профзаболевания, последний имеет право на получение компенсационных выплат. Работник может получать как разовую, так и ежемесячную компенсацию. Кроме того, закон предусматривает возможность возмещение расходов, понесенных на приобретение медпрепаратов и последующую профессиональную реабилитацию.

    Данная компенсация производится в следующих случаях:

    • если были произведены расходы на лечение профессионального заболевания до момента излечения или определения инвалидности;
    • если приобретались лекарства, изделия мед. назначения для лечения проф. заболевания;
    • если требовался платный медицинский уход за страдающим проф. заболеванием (также возможна оплата бытового ухода);
    • если необходима реабилитация и лечение в санаториях (возможна также оплата отпуска сверх ежегодного, оплата проезда);
    • если требуется изготовить или отремонтировать протезы или ортезы;
    • если необходимо обеспечить застрахованного сотрудника транспортом необходимой модификации (по мед.показаниям);
    • если планируется проф. переобучение.

    Указанные денежные компенсации производятся по решению региональных отделений Фонда соц. страхования согласно программы реабилитации. Программу формирует бюро МСЭ по утвержденным правилам и формам.

    1. заявление от лица, застрахованного от профессионального заболевания, в органы Фонда соц. страхования (роль играет место регистрации компании-работодателя)
    2. комплект, состоящий из заключения клиники профессиональных патологий об установлении проф. заболевания, акта о подобном заболевании, справки из бюро МСЭ о % (проценте) утраты способности к труду, а также программы, направленной на реабилитацию сотрудника, получившего проф. заболевание;
    3. информация по заработной плате сотрудника (в форме справок за период, выбранный сотрудником);
    4. трудовая книжка (копия, заверенная в отделе кадров);
    5. заключение установленной формы, признающее случай страховым;
    6. информация о назначении выплат по профессиональному заболеванию (в виде приказа, оформленного филиалом ФСС РФ);
    7. данные по расчетному счету застрахованного работника, для дальнейшего перечисления пособий.

    Перейти  Что делать по КАСКО, если поцарапали машину во дворе

    Учет начислений и выплат про профзаболеваниях отражается по счету 69.1.2. При начислении сумм делаются проводки по Дт 69.1.2, при перечислении сумм возмещений и компенсаций работнику отражаются операции по Кт 69.1.2.

    АО “Металлург Плюс” занимается производством и реализацией металлопроката. В связи с высоким уровнем профессионального риска для рабочих, занятых на основном производстве, АО “Металлург Плюс” обязано ежемесячно начислять взносы во внебюджетные фонды на случай профзаболеваний. Тариф для АО “Металлург Плюс” установлен на уровне 1,4%.

    По итогам марта 2016 рабочим АО “Металлург Плюс” начислена зарплата в общей сумме 941.380 руб., в том числе для рабочих основного производства (цеха №1 – 3) – 572.500 руб., для обслуживающего хозяйства (цех №5) – 368.880 руб.

    ДебетКредитОписание операцииСуммаДокумент-основание
    2070Отражена сумма начислений по зарплате для цехов №1 – 3572.500 руб.Зарплатная ведомость за март 2016
    2069.1.2Учтена сумма взносов во внебюджетные фонды на профзаболевания (с зарплаты рабочих цехов №1 – 3). 572.500 руб. * 1,4%8.015 руб.Зарплатная ведомость за март 2016
    2970Отражена сумма начислений по зарплате для цеха №5368.880 руб.Зарплатная ведомость за март 2016
    2969.1.2Учтена сумма взносов во внебюджетные фонды на профзаболевания (с зарплаты рабочих цеха №5) 368.880 руб. * 1,4%5.164 руб.Зарплатная ведомость за март 2016

    Завод “Бетон Строй” имеет 14-й уровень профессионального риска. Основное производство для рабочих является вредным, также на заводе имеется повышенный риск получения травматизма при выполнении рабочими трудовых обязанностей.

    По итогам августа 2015 рабочим основного производства (цеха №1 – 5) начислена зарплата в общей сумме 571.860 руб. Кроме того в августе 2015 на АО “Бетон Строй” имел место несчастный случай, в результате которого пострадал рабочий цеха №2 Свириденко Л.Д. В день выплаты зарплаты Свириденко также получил пособие в сумме 6.840 руб.

    ДебетКредитОписание операцииСуммаДокумент-основание
    2070Отражена сумма начислений по зарплате для цехов №1 – 5571.860 руб.Зарплатная ведомость за август 2015
    2069.1.2Учтена сумма взносов во внебюджетные фонды на профзаболевания (с зарплаты рабочих цехов №1 – 5). 571.860 руб. * 1,5%8.578 руб.Зарплатная ведомость за август 2015
    69.1.270Начислена сумма для выплаты пособия Свириденко, пострадавшему от несчастного случая на производстве6.840 руб.Акт несчастного случая на производстве
    7051Перечислена сумма пособия Свириденко, пострадавшему от несчастного случая на производстве6.840 рубПлатежное поручение

    АО “Спектр” занимается производством осветительного оборудования для кафе и ресторанов. Процесс производства на АО “Спектр” признан неопасным, поэтому отчисления во внебюджетные фонды по профзаболеваниям осуществляются по ставке 0,2%.

    https://www..com/watch?v=ytdev

    Перейти  Ндс кто платит покупатель или продавец

    В феврале 2015 работнику производственного цеха №6 Клюеву Л.Г. начислена зарплата в сумме 34.740 руб., из которой сделаны следующие начисления:

    • пенсия (страховая) – 34.740 руб. x 14,0% = 4.864 руб.;
    • пенсия (накопительная) – 34.740 руб. x 6,0% = 2.084 руб.;
    • ФСС – 34.740 руб. x 2,9% = 1.007 руб.;
    • выплаты по профзаболеваниям: 34.740 руб. x 0,2% = 69 руб.
    • медицинское страхование (федеральное) – 34.740 руб. x 1,1% = 382 руб.;
    • медицинское страхование (территориальное) 34.740руб. x 2,0% = 694 руб.
    ДебетКредитОписание операцииСуммаДокумент-основание
    2070Начислено вознаграждение Клюеву за февраль 201534.740 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
    2069.1.1Проведены расходы в ФСС1.007 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
    2069.1.2Проведены расходы на выплаты по профзаболеваниям69 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
    2069.2.1Проведены расходы на пенсию (страховую)4.864 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
    2069.2.2Проведены расходы на пенсию (накопительную)2.084 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
    2069.3.1Проведены расходы на медицинское страхование (федеральное)382 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
    2069.3.2Проведены расходы на медицинское страхование (территориальное)694 руб.Зарплатная ведомость за февраль 2015
    69.1.151Перечислены выплаты в ФСС по страховым взносам1.007 руб.Платежное поручение
    69.1.251Перечислены выплаты по профзаболеваниям69 руб.Платежное поручение
    69.2.151Перечислены выплаты на пенсию (страховую)4.864 руб.Платежное поручение
    69.2.251Перечислены выплаты на пенсию (накопительную)2.084 руб.Платежное поручение
    69.3.151Перечислены выплаты на медицинское страхование (федеральное)382 руб.Платежное поручение
    69.3.251Перечислены выплаты на медицинское страхование (территориальное)694 руб.Платежное поручение

    Максимумы и варианты расчета единовременных и ежемесячных выплат

    Больничные листы, связанные с нетрудоспособностью сотрудника из-за проф. заболевания, оплачиваются до момента выздоровления работника или же до дня, когда сотрудник признается утратившим трудоспособность на длительный период либо навсегда (например, при подтверждении инвалидности той или иной степени).

    В такой период оплата исчисляется в стопроцентном размере относительно средней заработной платы пострадавшего, правила расчета совпадают с оплатой обычных больничных листов (т.е. учитывают размер официального заработка за два последних года).

    Перейти  Выплата дивидендов имуществом налогообложение

    Есть определенные ограничения в размере указанных выплат: пособие за каждый полный месяц ограничено суммой, в 4 раза большей, чем максимальная страховая выплата за один месяц. Максимум устанавливают на каждый финансовый год, и с 1.02.

    Данные виды выплат назначаются региональными отделениями Фонда социального страхования по результатам медико-социальных экспертиз. Пособия положены только тем сотрудникам, получившим профессиональное заболевание, которые признаны стойко утратившими свою проф. способность к труду.

    Максимальная сумма денежных средств, которая выплачивается единовременно, с 1.02.16 равняется 90 тысячам 401 рублю, а максимальная сумма по ежемесячным пособиям не может превышать 69 тысяч 510 рублей.

    Самая большая сумма единовременного пособия будет выплачена родственникам страдающего от профессионального заболевания в случае его смерти (чаще подобное происходит из-за несчастных случаев в сфере производства). Такое пособие ограничено одним миллионом рублей.

    Размер пособия, которое каждый месяц получает застрахованный сотрудник с случае профессионального заболевания, зависит от степени (в виде %) утраты способности к труду. Устанавливает подобную степень бюро МСЭ (медико-социальная экспертиза).

    Расчет делается по среднему официальному заработку за месяц (за общий период в один год), с учетом % утраты трудоспособности. Застрахованный в праве самостоятельно определить, какой вариант выбора периода расчета ему более выгоден:

    • год, предшествовавший месяцу, когда официально установили диагноз по профессиональному заболеванию;
    • год, предшествовавший месяцу, когда официально установили утрату способности к труду;
    • год, предшествовавший месяцу, когда сотрудник прекратил работу, повлекшую проф. заболевание.

    Документы, необходимые для получения выплат при профзаболеваниях

    https://www..com/watch?v=ytpress

    Подготовка документов занимает некоторое время:

    • заявление от лица, застрахованного от профессионального заболевания, в органы Фонда соц. страхования – оформляется после сбора всего комплекта документов;
    • комплект, состоящий из заключения клиники профессиональных патологий об установлении проф. заболевания (- выдается по факту обследования), акта о подобном заболевании ( – выдается в течение трех календарных дней), справки из бюро МСЭ о % (проценте) утраты способности к труду ( – выдается при освидетельствовании) , а также программы, направленной на реабилитацию сотрудника, получившего проф. заболевание ( – передается в срок до тридцати дней);
    • информация по заработной плате сотрудника (в форме справок за период, выбранный сотрудником) – срок до трех дней с момента запроса;
    • трудовая книжка (копия, заверенная в отделе кадров) – срок до трех дней с момента запроса;
    • заключение установленной формы, признающее случай страховым – срок до десяти дней после передачи документов;
    • информация о назначении выплат по профессиональному заболеванию (в виде приказа, оформленного филиалом ФСС РФ) – в срок до десяти дней после передачи документов;
    • данные по расчетному счету застрахованного работника, для дальнейшего перечисления пособий (пособие переводится на счет до истечения месяца, по которому происходит выплата).

    Источник: https://uimdbmedia.ru/vyplata-rabotadatelem-prichenenie-vreda-profzabolevanii/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.